Cómo activar el seguro de maternidad con la tarjeta de seguridad social

(1) Después de que una empleada queda embarazada, antes de un aborto espontáneo o una cirugía de planificación familiar, el empleador o el personal de la estación de servicio de seguridad laboral de la calle o de la ciudad debe llevar los materiales de solicitud a la agencia distrital de seguro social del trabajo Aplicar en la ventanilla del seguro de maternidad de la institución;

(2) Después de la aceptación y aprobación, el personal emitirá un certificado médico;

(3) Dentro de los 30 días siguientes licencia de maternidad, el empleador o el servicio de seguridad y trabajo de la calle o de la ciudad. El personal de la estación llevará los materiales de solicitud a la ventanilla del seguro de maternidad de la agencia de seguro social del trabajo del distrito para gestionar la liquidación de beneficios;

(4) Después de aceptar la aprobación, el personal pagará los gastos médicos de maternidad y los subsidios de maternidad.

Datos ampliados:

El seguro de maternidad es un sistema de seguro social estipulado por la legislación nacional que proporciona asistencia material oportuna por parte del Estado y la sociedad cuando la fuerza laboral se interrumpe temporalmente debido al parto. Las prestaciones del seguro de maternidad de China incluyen principalmente dos elementos. Uno es el subsidio de maternidad y el otro es el tratamiento médico de maternidad. Su objetivo es ayudar a las mujeres trabajadoras a recuperar su capacidad para trabajar y volver a trabajar proporcionándoles prestaciones de maternidad, servicios médicos y licencia de maternidad.

Población asegurada:

Todos los empleados que hayan establecido una relación laboral con el empleador, incluidos los empleados varones, deben participar en el seguro de maternidad.

Pago de honorarios:

El empleador deberá pagar las primas del seguro de maternidad de acuerdo con las regulaciones nacionales, y los empleados no deberán pagar las primas del seguro de maternidad.

La tasa de pago del seguro de maternidad en Beijing es: las empresas pagan el 0,80 de la base de pago del empleado;

La tasa de pago del seguro de maternidad en Guangzhou es: la empresa paga el 0,85 de la base de pago del empleado; Primas del seguro de maternidad.

Seguro de maternidad

1. Condiciones de aplicación:

(1) Empleados de la empresa que participen en partos o realicen cirugías de planificación familiar y cumplan obligaciones de pago de acuerdo con la normativa. Ha pagado las primas del seguro de maternidad por un total de 3 meses.

(2) Empleados que tengan hijos en cumplimiento de la política nacional de planificación familiar o se sometan a una cirugía de planificación familiar.

(3) Las condiciones anteriores deben cumplirse al mismo tiempo.

2. Materiales de solicitud:

(1) Certificado de planificación familiar emitido por el departamento de planificación familiar (original y copia)

(2) Bebé emitido por el departamento médico Acta de nacimiento (defunción) (original y copia)

(3) Cédulas de identidad de empleadas y trabajadoras de cirugía de planificación familiar (original y copia).

(4) "Formulario de Aprobación de Certificado Médico de Fertilidad para Empleados de Empresas"

(5) Formulario de Solicitud de Diagnóstico de Cirugía de Planificación Familiar para Empleados de Empresas

(6 ) Empleados de la empresa Formulario de solicitud de reembolso de gastos médicos de maternidad

(7) Formulario de aprobación y liquidación de beneficios del seguro de maternidad para empleados de la empresa

(8) "Formulario de solicitud de gastos médicos externos tratamiento en el marco del seguro de maternidad para empleadas de empresa".

(9) Materiales originales como facturas médicas de nacimiento, lista de gastos, registros médicos de pacientes ambulatorios, resumen de alta.

(10) Recibo.

3. Subsidio por maternidad

Si una empleada cumple alguna de las siguientes circunstancias, podrá disfrutar del subsidio por maternidad de acuerdo con la normativa nacional:

(1 ) Las empleadas disfrutan de licencia por maternidad;

(2) Disfrutan de licencia por cirugía de planificación familiar;

(3) Otras circunstancias estipuladas por las leyes y reglamentos.

(El salario mensual promedio de los empleados en el empleador del empleado en el año anterior/30 días × el número de días festivos)

4. >(1) La licencia de maternidad normal es de 158 días;

(2) La licencia por hijo único aumenta en 35 días;

(3) La licencia de maternidad difícil. Se agregarán 30 días adicionales para cesárea y rotura perineal de tercer grado; se agregarán 15 días adicionales para parto por succión, parto con fórceps y parto de nalgas;

(4)? los partos múltiples se incrementarán en 15 días por cada bebé adicional;

(4)? p>

(5) Licencia por aborto: 15 días por menos de 2 meses de embarazo; 4 meses de embarazo; 42 días durante más de 4 meses (incluidos 4 meses) a 7 meses en caso de muerte fetal, muerte fetal, parto prematuro de más de 7 meses, supervivencia inferior a 75 días.

Materiales de referencia:

Enciclopedia Baidu-Seguro de maternidad