¿Qué debo hacer si la empresa no paga las pensiones de la seguridad social, si estoy desempleado o me lesiono en el trabajo?

Análisis legal: Puede comunicarse y negociar con la empresa para pedirle que le devuelva el dinero. Si el asunto no se puede resolver, puede solicitar un arbitraje laboral y demandar al empleador ante los tribunales. Después de firmar un contrato laboral con la unidad, la unidad y los empleados deben pagar la seguridad social según sea necesario. Según las disposiciones legales pertinentes, independientemente de si el empleador y el empleado firman un contrato laboral escrito, mientras exista una relación laboral entre las dos partes, deben pagar la seguridad social de acuerdo con la normativa. Las relaciones laborales y las cotizaciones a la seguridad social están estrechamente vinculadas. Algunas empresas negocian con los empleados no pagar el seguro social, sino que añaden indirectamente esta parte del coste al salario personal del empleado. En realidad, una operación así es ilegal. Si los empleados están de acuerdo, en realidad son muy ignorantes. El seguro social juega un papel muy importante en todos los aspectos de la vida personal y debe ser pagado por la empresa por ley.

Base jurídica: "Ley Laboral de la República Popular China"

Artículo 70: El Estado desarrolla el seguro social y establece un sistema de seguro social y fondos de seguro social para que los trabajadores puedan recibir asistencia e indemnización en caso de enfermedad, accidente de trabajo, desempleo y parto.

Artículo 72 La fuente de los fondos del seguro social se determinará según el tipo de seguro y la mancomunación social se implementará gradualmente. Los empleadores y los trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley.

Artículo 77 Si surge un conflicto laboral entre un empleador y un empleado, las partes podrán solicitar mediación, arbitraje o iniciar un litigio conforme a la ley, o podrán resolverlo mediante negociación.

Artículo 79: Una vez ocurrido un conflicto laboral, las partes podrán solicitar mediación al comité de mediación de conflictos laborales de la unidad. Si la mediación falla y una de las partes solicita el arbitraje, puede solicitar el arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales. Una parte también puede solicitar el arbitraje directamente a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.

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