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¿A cuánto ascienden los fondos de previsión y seguridad social?

En primer lugar, el depósito del fondo de previsión consta de dos partes: el depósito del fondo de previsión personal del empleado y el depósito del fondo de previsión unitario del empleado, que pertenece al empleado individual.

El monto de la contribución mensual del fondo de previsión personal = el salario mensual promedio de los empleados en el año anterior × el índice de contribución del fondo de previsión de los empleados.

El monto del depósito mensual del fondo de previsión pagado por la unidad para sus empleados = el salario mensual promedio del empleado en el año anterior × el monto del depósito del fondo de previsión de la unidad.

Recordatorio: Proporción de pago del fondo de previsión para vivienda

La proporción de pago del fondo de previsión para vivienda básica es: 12 para la unidad y 9 para el individuo. La proporción máxima de pago del fondo de previsión para vivienda para ambos. la unidad y el empleado no excederán de 12.

Cada unidad depositante podrá reducir adecuadamente el índice de pago del fondo de previsión de vivienda en etapas según sus propias condiciones de producción y operación, pero el índice de pago mínimo no deberá ser inferior a 5.

En segundo lugar, el pago de la seguridad social se divide en dos partes: la parte de pago unitario y la parte de pago individual.

La base de pago de la seguridad social generalmente se refiere al salario mensual.

Las cotizaciones específicas a la seguridad social son las siguientes:

Para el seguro de pensiones, las unidades y los individuos pagan 20 y 8 respectivamente.

Por el seguro médico, las unidades y los particulares pagan 12 y 2 respectivamente.

Seguro de desempleo, unidades e individuos pagan 2 y 1 respectivamente.

La unidad del seguro de maternidad paga 0,60, pero los particulares no pagan.

La unidad paga 2 por seguro de accidentes laborales, pero los particulares no.

Fuente: Red de información jurídica del gobierno municipal de China.

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