¿Qué significa un proyecto de ley de asistencia social?
Los beneficios deben incluirse como parte de la compensación total, que es uno de los aspectos importantes en la toma de decisiones estratégicas de recursos humanos. Desde una perspectiva de gestión, los beneficios ayudan a lograr los siguientes objetivos estratégicos: ayudar a atraer empleados; ayudar a retener a los empleados; mejorar la imagen de la empresa en la mente de los empleados y otras empresas y mejorar la satisfacción laboral de los empleados; A diferencia de los ingresos de un empleado, los beneficios generalmente no están sujetos a impuestos.
Debido a esto, en cierto sentido, los beneficios son más valiosos para los empleados que la misma cantidad de pago en efectivo.
Datos ampliados:
Se establecen diversos sistemas de subvenciones para reducir la carga de vida de los empleados y garantizar su sustento básico. Tales como subsidio por dificultades de vida de los empleados, subsidio de calefacción en invierno para los dormitorios de los empleados, tarifa por hijo único, tarifa por cuidado de niños, licencia familiar y gastos de viaje, beneficios para bodas y funerales, subsidio para el funeral de los empleados, pensión para familiares directos dependientes, tarifa de ayuda durante la licencia por enfermedad de los empleados , subsidio de vivienda para empleados, etc.
Establecimiento de instalaciones de bienestar colectivo para facilitar la vida de los trabajadores. Como comedores de personal, guarderías, barberías, baños, etc. Establecer diversas instalaciones culturales y deportivas para activar la vida cultural de los empleados. Como bibliotecas, salas de lectura y recintos deportivos.
Enciclopedia Baidu-Bienestar