¿Por qué la Oficina del Seguro Social emite recibos de salario?

1 Para determinar si el seguro social realmente se paga per cápita, no solo se debe observar la escala salarial, sino también la escala salarial. manual de salarios (firma del banco al abrir una cuenta de fondo). En la mayoría de las ciudades y pueblos, los fondos de la Seguridad Social se pagan a través de impuestos locales;

2. La tabla de salarios proporcionada por la Oficina de la Seguridad Social es solo para quienes pagan. seguridad social, y el salario básico no supera el salario medio social (el jefe no dará la nota más alta). Generalmente, la Oficina del Seguro Social no acudirá a las empresas para investigar. Sólo los departamentos público, legal, fiscal y de auditoría tienen derecho a inspeccionar o forzar las copias de los recibos designados. La Oficina de la Seguridad Social sólo es responsable de confirmar la relación laboral real;

3. El departamento de inspección del trabajo es responsable de recuperar los fondos de la seguridad social. Algunas ciudades (como Beijing, que paga cinco seguros sociales y un fondo de vivienda) son relativamente formales y la mayoría de los residentes urbanos no reciben ascensos ni investigan.

Proceso de jubilación de la Oficina del Seguro Social:

1. El asegurado lleva los siguientes materiales al centro de servicios de seguridad social del lugar asegurado para concertar una cita para el negocio de jubilación.

La información requerida es:

(1) El original y una copia de la cédula de identidad de residente.

(2) La tarjeta de seguro social original; /p>

(3) Manual de seguridad social original;

(4) Libro de registro de hogar original

(5) Expediente personal original (sellado, perteneciente a la unidad al momento); participantes en el seguro) Los empleados están asegurados, pero el seguro personal no proporcionará archivos personales hasta la jubilación);

(6) Un original y una copia del certificado de hijo único (solo disponible para familias con un solo hijo) ;

(7) Cuatro fotografías de una pulgada con la cabeza descubierta (fotos en color con fondo rojo o blanco, fotografías de identificación, se requieren fotografías);

2. enviar los materiales al personal de ventanilla. La agencia de seguridad social revisa los materiales;

3. Aprobación del formulario de aprobación emitido a quienes cumplen con las condiciones de jubilación, y el formulario de aprobación y la tarjeta de identificación se utilizan para modificar el. información básica en la ventanilla de pago personal para confirmar el pago.

En resumen, la Oficina del Seguro Social exige que los empleadores proporcionen una lista de salarios pagados. Tiene que ser cierto, de lo contrario el pago de las cuotas de la seguridad social será incorrecto y eso supondrá un grave problema financiero. El departamento de recursos humanos de la empresa es sólido y generalmente cuenta con plantillas salariales para los empleados. Los ingresos salariales de los empleados se calculan en función de los salarios laborales, las asignaciones laborales, las evaluaciones de desempeño, las bonificaciones y cinco seguros y un fondo (pagados por la empresa y los individuos).

Base legal:

Artículo 4 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"

El empleador deberá establecer y mejorar las normas y regulaciones laborales en conforme a la ley para garantizar que los trabajadores gocen de los derechos laborales y el cumplimiento de las obligaciones laborales.

El empleador formula, modifica o decide sobre remuneración laboral, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y salud laboral, beneficios de seguros, capacitación de los empleados, disciplina laboral, manejo de cuotas laborales y demás normas y reglamentos que le sean directamente aplicables. relacionados con los intereses vitales de los trabajadores, o Cuando surjan asuntos importantes, se discutirán con el congreso de los trabajadores o con todos los trabajadores, se presentarán planes y opiniones y se negociará con el sindicato o los representantes de los trabajadores en pie de igualdad.

En el proceso de implementación de normas y reglamentos y cuestiones importantes, si el sindicato o los empleados consideran que es inapropiado, tienen derecho a plantearlo al empleador y modificarlo mediante consulta.

El empleador deberá publicar o informar las normas, reglamentos y asuntos importantes que afecten directamente los intereses vitales de los trabajadores.