¿Es útil reportar una queja a la Caja del Seguro Social?
Por supuesto que es útil llamar al 12333 para reclamar. Este número de teléfono es de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social. Si la empresa está atrasada en el pago de los salarios, no pagará ni retendrá los salarios; los trabajadores pueden llamar al 12333 para presentar una queja ante la brigada local de aplicación y supervisión de la ley laboral. Ellos supervisarán e inspeccionarán al empleador de acuerdo con la ley y les ordenarán que lo hagan. pagar los salarios atrasados. El Centro de Servicios de Consulta Telefónica 12333 desempeña un papel muy importante en los servicios de consulta telefónica de recursos humanos y seguridad social en los servicios de subsistencia de las personas. No sólo se ha convertido en una forma importante para que las masas comprendan la información sobre políticas de seguridad laboral y salvaguarden sus derechos e intereses legítimos, sino que también proporciona una referencia y una base importantes para la formulación de políticas. También proporciona un canal para aliviar o resolver problemas y conflictos. de raíz.
Si trabaja para un empleador, hay dos formas de exigir el pago de salarios:
1) Los trabajadores pueden quejarse ante la oficina laboral local. Ventajas: El método es sencillo. Desventajas: La aplicación de la ley en varios lugares puede no ser muy estricta.
2) Puede solicitar arbitraje a la Oficina Laboral local (Comité de Arbitraje de Disputas Laborales de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social) y solicitar el pago de salarios. Si no hay contrato laboral, puedes pedir el doble de salario sin firmar contrato laboral. Si la terminación de la relación laboral se basa en salarios no pagados, también se puede reclamar una compensación económica. Ventajas: Además del salario, también puedes reclamar una compensación económica, doble salario, etc. , generalmente puede resolverse eventualmente. Desventajas: Solicitar un arbitraje laboral es un pleito laboral, que requiere un poco más de trámites y orientación profesional.
Base legal: El artículo 30 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que el empleador deberá pagar la remuneración laboral íntegra y oportunamente de acuerdo con el contrato de trabajo y la normativa nacional.
Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de acuerdo con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de acuerdo con la ley.
El artículo 2 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales" se aplicará a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China:
(1) Por confirmación laboral Controversias que surjan de la relación;
(2) Controversias que surjan de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y terminación del contrato de trabajo;
(3) Controversias que surjan de destitución, despido, renuncia o renuncia Disputas sobre jornada laboral, descanso y vacaciones, seguro social, bienestar, formación, protección laboral, etc.;
(5) Disputas sobre remuneración laboral, accidentes médicos relacionados con el trabajo tratamiento, etc. Disputas sobre honorarios, compensaciones económicas o compensaciones;