Descifrando la voz en off del proceso de entrevista de RR.HH.

Descifre la voz humana durante el proceso de entrevista de RR.HH.

Descifre la voz humana durante el proceso de entrevista de RR.HH. Los entrevistadores experimentados siempre pueden escuchar cada frase que responda durante la entrevista. Busque algunos “significados entre líneas” y comprenda sus valores laborales a partir de ellos, y descifre las palabras tácitas durante el proceso de entrevista de Recursos Humanos. Descifrando el idioma extranjero hablado durante la entrevista de Recursos Humanos 1

"Lenguaje diplomático"

Aceptar sus materiales es el primer paso para solicitar un trabajo, pero después de aceptar los materiales, el reclutador lo hará; Utilice diferentes idiomas para expresar el grado de interés en usted: "Ponga los materiales aquí primero y le avisaré cuando haya novedades". Esto sin duda le ha informado que "no hay mucho interés".

Si la otra parte dice: "¿Puedes hablar sobre tus requisitos y planes?" después de leer tus materiales, el 80% de ellos están interesados ​​en ti. Depende de cómo demuestres plenamente tu nivel y talento. No provoques el resentimiento de la otra parte como Wang Po vendiendo melones.

Las unidades de reclutamiento tendrán ciertas restricciones en cuanto a la edad, educación y experiencia de los solicitantes, pero algunas unidades también dejarán margen de maniobra, como requisitos de reclutamiento que son "generalmente requeridos" y "pueden flexibilizarse adecuadamente". bajo circunstancias especiales". Si estás en la categoría, incluso si te han sacado,

No pierdas el coraje y la confianza. Tu tarea es hacer que la otra parte crea que eres "especial". ” en lugar de “ordinario”. Esto requiere que utilice talentos, experiencia y nivel “promedio”.

Algunas unidades de reclutamiento reclutan más puestos y más personas. Durante la entrevista, es posible que escuche al reclutador preguntarle: "¿Estaría dispuesto a aceptar otro puesto si me lo pidieran?". un mensaje para usted. Esta es una señal de que el puesto que está solicitando puede estar "sobrepoblado" o que "la chica famosa tiene un dueño" pero la unidad de reclutamiento todavía está interesada en usted y quiere "unirse" a usted;

Ante este tipo de preguntas, debes tomar una decisión inmediata. Si crees que la otra parte es una buena empresa y estás seguro del nuevo puesto, es mejor que empieces y esperes. oportunidad; si la situación de la otra parte es normal, la nueva posición es demasiado "condescendiente", por lo que, por supuesto, la respuesta es "no".

Lenguaje visual

Los ojos son las ventanas del alma. Durante la entrevista, debes observar a la otra persona y ver lo que siente por ti a través de sus ojos. La persona está muy satisfecha contigo,

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Sus ojos definitivamente lo reflejarán. Él te prestará más atención según tus palabras. Puedes ver que hay más brillo en sus ojos. Si está satisfecho con tu respuesta,

Asentiría involuntariamente, sus ojos de repente brillarían de concentración. Si puedes hacer que se vea así, se puede decir que tu respuesta fue exitosa.

Lo más preocupante es este tipo de entrevistador: su rostro parece estar lleno de una sonrisa, pero no hay sonrisa en sus ojos. Esta "sonrisa" es una especie de luz en los ojos.

Si aún no puedes cambiar sus ojos cambiantes, significa que aún no lo has satisfecho. Algunas personas llaman a la cara de este entrevistador "cara de póquer".

Se dice que no tienen expresiones reales, y las sonrisas parecen estar impresas en sus cabezas. Sin embargo, si prestas mucha atención a los movimientos de los ojos de la otra persona, aún puedes detectar los cambios en su corazón.

Si los ojos de la otra persona están apagados y sus ojos parecen haberse encogido. las cuencas, significa que no confía en ti, si la otra parte se aburre con tu respuesta, ¿qué pasará? Mirará a lugares lejanos, como mirar hacia el techo o mirar de reojo. ventana.

Lenguaje corporal

Durante la entrevista, debes identificar los cambios en el lenguaje corporal del entrevistador para obtener sus verdaderas emociones internas. Cuando el entrevistador está aburrido, inquieto, mirando pequeñas cosas sobre la mesa y golpeando la mesa con los dedos, puede intentar cambiar de tema o tomar la iniciativa de hacer preguntas.

Deje que el entrevistador regrese. a la entrevista. En segundo lugar, cuando el entrevistador está distraído, se manifiesta cuando sus ojos vagan a su alrededor o miran las cosas en la mesa, en ese momento no escucha nada de lo que usted dice.

Cuando el entrevistador no está contento suele manifestarse cruzando las manos sobre el pecho, reclinándose hacia atrás, o evidentemente cambiando de postura al sentarse, etc. Cuando el entrevistador esté interesado después de escuchar tus palabras,

mostrará que está sentado hacia adelante, acercándose a ti y mirándote, pero ocasionalmente sucede que estos entrevistadores también dominan el lenguaje corporal y lo hacen; no expresarlo. Descifrando la voz en off de las entrevistas de recursos humanos 2

Si conoce estos trucos, podrá entender fácilmente la voz en off del entrevistador, para que ya no le engañen

Especialmente en las empresas de Internet actuales, el Internet La empresa RRHH tiene muchos trucos.

1. La empresa implementa una gestión plana:

De hecho, significa que la empresa es relativamente pequeña y el jefe habla por sí mismo.

2. Sistema de trabajo flexible:

Tienes que trabajar horas extras cuando quieras y no hay pago por horas extras.

3. Proporcionar salario competitivo dentro de la industria:

Promedio de la industria, no más.

4. La empresa ofrece té por la tarde, cena y dormitorios para empleados:

Significa que la empresa puede estar en una ubicación remota, con transporte inconveniente cerca y, a menudo, trabajar horas extras.

5. Somos una empresa emprendedora:

Esto significa que todavía estamos en la etapa de desarrollo y no podemos permitirnos demasiado dinero, pero es posible que hagas una fortuna en el futuro. Si la empresa puede sobrevivir.

6. Los cinco seguros y un fondo de la empresa están completos:

Quiere decir que la empresa no tiene beneficios adicionales excepto los cinco seguros y un fondo que marca la ley.

Entonces, ¿qué términos dirá RR.HH. al final de la entrevista?

1. Lo consideraremos antes de informarle:

En términos generales, esta frase significa que la entrevista terminó en un fracaso. No es su currículum lo que RR.HH. considera inapropiado, es solo eso. El rendimiento de la entrevista no fue muy bueno.

2. Tenemos otros puestos que creo que son adecuados para usted:

Significa que este puesto ya está cubierto, pero RR.HH. aún está muy satisfecho con usted, y espero que Puedes unirte a la empresa, hay otros puestos adecuados para ti.

3. Nos comunicaremos contigo en unos días, por favor presta atención a tu correo electrónico y número de teléfono:

Significa que básicamente se ha determinado el resultado de la entrevista. No es casualidad, has sido admitido.

4. ¿Cuál es el tiempo más rápido en el que puedes llegar al correo?

Este puesto es escaso, espero que puedas llegar lo antes posible y no habrá problema. con la entrevista. Descifrando la voz en off de las entrevistas de recursos humanos 3

Alguien aquí te enseñará cómo escuchar la voz en off del entrevistador

Después de estudiar contabilidad y finanzas durante varios años, finalmente lo superé y me gradué de la universidad. Después de obtener el certificado, el siguiente paso es encontrar trabajo. Para usted, que acaba de graduarse de la universidad y no tiene mucha experiencia en entrevistas, es fácil para el entrevistador verlo durante la entrevista. A continuación se muestran algunos casos negativos de personas que los han experimentado. Espero que aprenda de ellos después de leerlos.

"Le avisaremos de nuevo"

Xiao Zhang acaba de graduarse de una reconocida universidad de finanzas y economía y participó en una entrevista con una empresa de contabilidad sobre la que se le preguntó a los jefes de departamento y recursos humanos. su especialización y pasantía La experiencia fue bastante satisfactoria y ambas partes tuvieron una conversación agradable.

Cuando se le preguntó sobre los requisitos salariales, la respuesta de Xiao Zhang fue: “1. Shanghai; 2. Puedo tener suficiente para comer; 3. Lo más importante es darme margen de mejora".

Después de escuchar la respuesta de Xiao Zhang, HR sonrió y le dijo: "En tu caso, Lo haremos. Tenemos un entendimiento general y le informaremos nuevamente". Después de eso, Xiao Zhang nunca volvió a recibir una llamada de esta empresa.

Voz en off del entrevistador: “Le avisaremos nuevamente”. No subestimes una frase tan corta. A juzgar por la expresión y el lenguaje de Recursos Humanos, ya le ha dado a Xiao Zhang una pista: "Has estado FUERA". En este momento, debes pensar en cómo debes expresarte cuando preguntas sobre el salario.

“Nos pondremos en contacto con usted en unos días”

Xiao Wang fue al mercado laboral para una entrevista y vio la información de contratación de una empresa que le convenía, por lo que postuló al RR.HH. de la empresa envió su currículum.

Después de que Recursos Humanos le preguntó sobre el puesto que deseaba, Xiao Wang dio requisitos claros basados ​​en su especialización y experiencia durante su pasantía. Esperaba poder ser asistente de contabilidad.

Cuando RR.HH. preguntó sobre el salario, Xiao Wang dijo: "El salario mensual que espero es de 400 yuanes". RR.HH. respondió: "Nos comunicaremos con usted en unos días, Xiao Wang lo recibirá". una oferta de esta empresa.

Voz en off del entrevistador: “Nos pondremos en contacto contigo en unos días”. De hecho, esta frase ya indica que te quieren. Si realmente tiene requisitos salariales,

entonces también podría hablar con valentía. Lo mejor es realizar una encuesta salarial sobre el puesto que le interesa antes de la entrevista. De esta manera, no pedirás demasiado y tampoco pedirás muy poco.

"¿Cuándo podrás asumir el trabajo?"

El contador Li ha estado trabajando en la empresa actual durante 5 años. Años, el salario no ha cambiado mucho, así que quería cambiar mi trabajo a una empresa con un salario alto.

Después de pasar la entrevista, cuando RR.HH. le preguntó cuándo estaría disponible para el trabajo, dudó. Como todavía está empleado y no ha presentado formalmente su dimisión a la empresa, todavía no sabe si podrá conseguir el trabajo.

Al final, el contador Li nunca dio una respuesta precisa y perdió esta oportunidad.

Voz en off del entrevistador: De hecho, preguntarte tu hora de llegada en la entrevista significa que te la han pedido en 80-90. Si preguntas tu hora de llegada, desde la perspectiva de la empresa, Aún así se espera que llegue lo antes posible y comience a trabajar lo antes posible.

En este momento, debe negociar con su empresa actual el momento de la renuncia, responder sinceramente a la situación y negociar con la empresa actual la fecha de entrada.

Hay habilidades para encontrar trabajo. Si tienes alguna pregunta, puedes preguntar a tus predecesores. Pase lo que pase, espero que todos estén bien preparados y pasen la entrevista sin problemas.