Certificado de renuncia al pago de seguridad social de terceros

Análisis jurídico: La respuesta a la pregunta anterior es la siguiente: confía a un tercero la compra del certificado de separación de la seguridad social y podrás acudir a la empresa para que lo emita. En cuanto a la emisión por parte del empleador de prueba de rescisión o terminación de un contrato laboral, las leyes actuales de mi país no cuentan con disposiciones completas y claras. Sólo el "Reglamento del Seguro de Desempleo" promulgado en 1999 estipula que, desde la perspectiva del registro para el seguro de desempleo y el disfrute de los beneficios del seguro de desempleo, las empresas e instituciones urbanas deben expedir sin demora certificados de terminación o terminación de las relaciones laborales a las personas desempleadas.

Base legal: Artículo 99 de la "Ley Laboral de la República Popular China". Si un empleador recluta trabajadores cuyos contratos laborales no han sido rescindidos y causa pérdidas económicas al empleador original, el empleador deberá soportar conjuntamente e indemnización solidaria conforme a la ley. Esto también ha desencadenado debates y voces en la sociedad, argumentando que los trabajadores deberían tener un certificado de separación al volver a ser contratados, y que el empleador original debería expedir un certificado de separación al trabajador. Basándose en la experiencia internacional y con el fin de salvaguardar el orden del mercado laboral y los derechos e intereses de los trabajadores, esta ley aclara la obligación legal de los empleadores de expedir certificados de rescisión o terminación de los contratos laborales.

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