Estándares de deducción de la seguridad social

Seguro de pensiones

1. Las contribuciones individuales se basan en el salario mensual promedio de los empleados en el año anterior (el número más bajo es el 60% de los salarios de los empleados de la ciudad en el año anterior; el número más alto es el salario del año anterior) 8% del salario de los empleados de la ciudad por año

2. El pago unitario es el 22% del salario mensual promedio del empleado en el año anterior. Desde junio 65.438 + 1 de octubre de 2006, recursos humanos y seguridad social El Ministerio de Hacienda ha ajustado el tamaño de la cuenta de pensión personal de 165.438 + 0% del salario individual al 8%. La política anterior era que todas las contribuciones personales y. El 3% de la contribución del empleador se incluyó en la cuenta de pensión personal y el 19% de la contribución del empleador se transfirió al fondo social. La nueva política también incorpora el 3% de las contribuciones unitarias al fondo social para resolver el problema de las cuentas de pensión vacías.

Seguro médico

Tomando a Beijing como ejemplo, el ratio de pago del seguro médico (el más bajo es el de la ciudad, 60% de los salarios de los empleados en el año anterior): 10% para el año anterior. unidad, 2% para el individuo + 3 yuanes;

Seguro de desempleo

1% para la unidad, 0,2% para el individuo;

Lesiones relacionadas con el trabajo seguro

Determine la tasa de lesiones relacionadas con el trabajo según el ámbito de la industria dividida por la unidad, y la tasa de lesiones relacionadas con el trabajo está entre 0,5% y 2%;

Seguro de maternidad

Proporción de pago: 0,8% para unidades, sin contribuciones para individuos

Fondo de acumulación público

Tomando a Beijing como ejemplo, se selecciona la proporción de pago del fondo de previsión de vivienda. Según la situación real de la empresa, en principio, el monto máximo no excederá el 10% del salario promedio de los empleados de Beijing. A partir del segundo semestre de 2009, Beijing ha estipulado uniformemente que todos los empleadores deben pagar el 12% del salario. al fondo de previsión de vivienda, que es 65438 + 02% del salario p>

La base legal es el artículo 10 del "Reglamento provisional sobre el cobro y pago de las primas del seguro social"

Artículo. 10? La unidad de pago debe declarar el monto de las primas del seguro social pagaderas a la agencia del seguro social mensualmente, después de la aprobación de la agencia del seguro social, las primas del seguro social se pagarán dentro del período prescrito.