¿Cuál es la diferencia entre la base de seguridad social de 3.000 y 5.000?

La seguridad social se paga como un porcentaje del salario y el monto pagado es diferente para diferentes salarios. Pague más y obtenga más durante la jubilación. Da menos y gana menos cuando te jubiles. Este número en la Seguridad Social debería referirse a los beneficios de jubilación. La pensión de jubilación son los gastos de manutención que gana el gobierno chino de acuerdo con muchas regulaciones para garantizar los gastos de manutención de los jubilados. La seguridad social 5.000 se refiere a una pensión mensual de 5.000 yuanes, y la seguridad social 3.000 se refiere a 3.000 yuanes, que es menos de 5.000 yuanes. Existen dos diferencias entre la base de pago de la seguridad social de 3.000 y 5.000. Cuanto menor sea la base de pago, menor será el objetivo de pago anual. Por otro lado, cuanto menor sea la base de pago, menor será el monto del pago y menor será el saldo de la cuenta personal, lo que conducirá a que cuanto menor sea la base de pago, menor será la pensión básica y la pensión de la cuenta personal, menor será la pensión de jubilación. , y cuanto menor sea el saldo de la cuenta personal del seguro médico, menor.

La mayoría de los lugares dividen la base de pago de la seguridad social para los empleados urbanos en tres niveles de pago, 300%, 100% y 60% es el límite superior de pago, es decir, mi trabajo mensual real excede. tres veces el salario medio social Sí, la contribución máxima sólo puede ser tres veces el salario medio social. Esto es para limitar la brecha en las pensiones y también tiene un límite máximo de contribución para la mayoría de las personas, principalmente para los trabajadores 60; El % es el límite inferior de contribución, principalmente para atender a algunas empresas en dificultades y a aquellas con empleo flexible. Están dispuestos a contratar un seguro, pero es demasiado alto y no pueden permitírselo. Es decir, si el salario social medio de los empleados es inferior al 60%, se les pagará el 60%.

La seguridad social para los residentes urbanos y rurales se divide en 12 niveles, siendo el pago anual mínimo de 100 yuanes y el pago anual máximo de 2.000 yuanes. El objetivo principal es proporcionar a todos una garantía básica para la jubilación.

Diferencias en los diferentes niveles de pago de la seguridad social de los empleados;

1. Diferencia de pago: si se paga el 300%, se pagará tres veces el 100% y cinco veces el 60%. será pagado. En pocas palabras, si la base de pago mensual es de 5.000 yuanes y el pago es del 300%, la base de pago real se calcula en 15.000 yuanes, el 100% se calcula en 5.000 yuanes y el 60% se calcula en 3.000 yuanes.

2. Diferencia de tratamiento: cuanto mayor es la base de pago, mayor es el saldo de la cuenta personal y mayores son los ingresos por intereses. Incluida la pensión básica, porque la pensión básica se calcula sobre la base del salario social medio más el salario índice de cotización medio a lo largo de los años. Cuanto mayor sea la base de pago media, mayor será el promedio y mayor será la proporción del salario social medio. La pensión recibida Y más.

Base legal

Artículo 35 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" El empleador pagará las primas del seguro de accidentes laborales de acuerdo con los salarios totales de sus empleados y la tarifa determinada por la agencia de seguro social.

La base de pago de la seguridad social, denominada base de seguridad social, se refiere a la base de pago de la seguridad social de los empleados en un año de seguridad social. Se determina con base en el promedio mensual de todos los salarios percibidos por el empleado del 1 de junio al 1 de febrero del año anterior. La base de pago del seguro social es una base importante para calcular las primas del seguro social y las prestaciones del seguro social pagadas por el empleador y sus empleados. Hay límites superior e inferior, y la cantidad específica depende de la situación real de cada región.

(1) Si el ingreso salarial del empleado es 300% mayor que el salario promedio local de los empleados en el año anterior, se utilizará como pago el 300% del salario promedio local de los empleados en el año anterior. base;

(2) Empleados Si el ingreso salarial es inferior al 60% del salario promedio local de los empleados del año anterior, se considerará el 60% del salario promedio local de los empleados del año anterior. base de pago;

(3) Si el salario del empleado está entre 300% y 60%, Informar verazmente. Cuando no se puedan determinar los ingresos salariales de los empleados, la base de pago se determinará con base en el salario promedio de los empleados locales en el año anterior anunciado por el departamento de administración laboral local. La seguridad social evaluará el número base periódicamente cada año (en marzo o julio, en diferentes lugares) y declarará un nuevo número base basado en el salario mensual promedio de los empleados durante el año anterior. Es necesario preparar pruebas de estas tablas salariales.