¿Puedo jubilarme a los 50 años si pago seguridad social antes de los 15?

Análisis jurídico: Se puede retirar. Hay tres tipos de situaciones de jubilación: en primer lugar, las empleadas que han pagado la seguridad social en la unidad durante más de 15 años pueden solicitar la jubilación normal a la edad de 50 años. Las mujeres dirigentes que hayan pagado la seguridad social en su lugar de trabajo durante más de 15 años no pueden solicitar la jubilación normal a la edad de 50 años y solo pueden solicitar la jubilación normal a la edad de 55 años. En segundo lugar, para participar en el seguro de empleo flexible, las mujeres deben jubilarse a los 55 años, mientras que los hombres pueden jubilarse normalmente a los 60 años, pero no pueden jubilarse normalmente a los 50 años. En tercer lugar, al participar en el seguro de pensiones de residentes urbanos y rurales, tanto hombres como mujeres se jubilan a la edad de 60 años.

Base jurídica: Artículo 1 de las Medidas Provisionales del Consejo Estatal sobre Jubilación y Renuncia de Trabajadores de empresas e instituciones de propiedad popular, organismos del partido y del gobierno y organizaciones de masas que cumplan con uno de ellos. Se retirarán las siguientes condiciones. (1) Los hombres deben tener más de 60 años, las mujeres deben tener más de 50 años y tener diez años consecutivos de servicio. (2) Quienes se dediquen a trabajos físicos subterráneos, a gran altitud, a altas temperaturas, particularmente pesados u otros trabajos nocivos para la salud, hombres mayores de cincuenta y cinco años, mujeres mayores de cuarenta y cinco años, y tengan diez años consecutivos. de servicio. Esta disposición también se aplica a los cuadros de base cuyas condiciones de trabajo sean las mismas que las de los trabajadores. (3) Los hombres tienen más de 50 años, las mujeres tienen más de 45 años, han trabajado continuamente durante diez años, han sido certificados por el hospital y confirmados por el Comité de Evaluación Laboral y han perdido por completo la capacidad para trabajar. (4) Quienes estén discapacitados por motivos laborales y hayan sido certificados por el hospital y confirmados por el comité de evaluación laboral han perdido por completo su capacidad para trabajar.

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