¿Qué temas contables están incluidos en el subsidio por dificultades económicas para empleados?

Bueno, depende del departamento en el que se encuentre el empleado. En principio, esto se puede incluir en el proyecto del fondo de bienestar de los empleados, pero este tema se puede utilizar en diferentes departamentos.

Si en el departamento administrativo: gastos administrativos - gastos de bienestar

Si en el departamento de ventas: gastos de ventas - gastos de bienestar

Si en el taller de producción: fabricación gastos - gastos de bienestar Tarifas

Si está en el departamento de RD: gastos de RD-tarifas de bienestar

Rango de gastos de las tarifas de bienestar de los empleados:

1, gastos médicos de los empleados

2. El subsidio por dificultades de vida para los empleados se refiere a los subsidios regulares y temporales que realmente se pagan a los empleados que tienen dificultades para vivir. Incluye subsidio de subsistencia por incapacidad laboral o no laboral.

3. Prestaciones por fallecimiento de los empleados y sus familiares directos.

4. ¿Subsidios de bienestar colectivo? Incluye subsidios por la diferencia entre gastos e ingresos para instalaciones de bienestar colectivo, como baños para empleados, barberías, lavanderías, salas de enfermería y guarderías, así como subsidios para los honorarios de cuidado infantil y costos de reparación pagados a los empleados sin guarderías. ?

5. ¿Otros beneficios? Se refiere principalmente a gastos sociales, como subsidios de desplazamiento, subsidios de planificación familiar y comidas de hospitalización.

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