Se reveló en línea que una empresa emitió permisos de trabajo y los arrojó al suelo. ¿Puede una empresa así durar mucho tiempo?

1. Los permisos de trabajo son para los empleados. Tirarlos al suelo deliberadamente es un desprecio por los empleados. Una empresa así no durará mucho y no mucha gente está dispuesta a permanecer en dicha empresa. Es obviamente autodestructivo.

La imagen de una empresa es la existencia de un grupo de empleados. El concepto de empresa significa la carrera exitosa de un grupo de personas. Una empresa es la primera en abusar de sus empleados y una empresa es la. primero en ir a la quiebra.

El comportamiento de una empresa es también el conocimiento de un grupo de personas, y el desarrollo de una empresa es también el trabajo duro de un grupo de personas. Una empresa es la primera en despreciar el trato que recibe. empleados, y la empresa eventualmente perderá el corazón de la gente.

Los empleados son la figura central de una empresa. Sin empleados, no hay futuro para la empresa. Si una empresa cuestiona abiertamente la calidad de sus empleados, significa criticar abiertamente la forma en que la empresa trata a sus empleados. 2. El permiso de trabajo es un certificado de identidad del empleado presentado según las reglas y regulaciones razonables de la empresa. Debe entregarse a los empleados para su uso y custodia. Debería ser una forma importante de valorar a los empleados si tiene una mala actitud al emitirlo. permiso de trabajo, no conducirá a un futuro mejor.

El certificado de trabajo arrojado al suelo ilustra plenamente las características de fracaso de la empresa. Incluso si no le agrada un empleado, debe responder cortésmente si puede corregir el disgusto, en lugar de mostrar hipocresía de alto nivel. tales acciones.

Una empresa que no puede confiar en sus empleados debe explicarlo mediante una conversación; una empresa que no puede confiar en sus empleados debe establecer una distancia clara; una empresa que siempre es exigente definitivamente no podrá retener a empleados excelentes.

A los buenos empleados no les importa una empresa así, los malos empleados no aparecerán en tal situación y las empresas excelentes generan crecimiento a través de empleados excelentes. 3. Las pequeñas cosas simples dan testimonio de los corazones de las personas, mientras que las pequeñas cosas intolerables dan testimonio de las decisiones. Una empresa que ignora el descuido de sus empleados también es un defecto. Las empresas prometedoras responden activamente a los deseos de los empleados en lugar de crear tendencias espinosas.

Tirarlo al suelo es buscar problemas deliberadamente, especialmente tirar el permiso de trabajo al suelo. Esto no es poner las emociones de los empleados bajo la nariz, es perder deliberadamente la moral y actuar imprudentemente.

Esta empresa también quiere que sus empleados conquisten el mundo juntos, por lo que debe pedir disculpas y responder en consecuencia. Esta empresa también necesita empleados para trabajar juntos hacia el mañana, y debe haber una razón para rebajarse y explicar claramente.

Con sinceridad en el futuro, las pequeñas cosas nunca podrán ser algo malo. Esté tranquilo y planifique, y las cosas malas no colapsarán.

La longevidad de una empresa de este tipo depende de sus valores.