¿La base de pago de la seguridad social se paga en función del salario base?
Los empleados individuales utilizan el promedio mensual de sus ingresos salariales totales del año anterior como base de pago mensual para este año. Entre ellos: los nuevos empleados de la unidad utilizan los ingresos salariales de término completo del mes en que. el empleado ingresa a la empresa como base de pago asegurado. La base de pago mensual de la unidad será la suma de las bases de pago mensual de todos los empleados asegurados de la unidad; El ingreso salarial total de los empleados en el año anterior se refiere a todos los ingresos monetarios obtenidos por los empleados en todo el año calendario desde el 65 de junio de 438 hasta el 1 de octubre y el 31 de febrero del año anterior, incluidos los salarios por hora, a destajo, bonificaciones, asignaciones y subsidios. Salarios por horas extras y salarios en circunstancias especiales.
1. Si el ingreso salarial del empleado es 300 yuanes mayor que el salario promedio local de los empleados del año anterior, se utilizarán 300 yuanes del salario promedio local de los empleados del año anterior como base de pago.
2. El ingreso salarial del empleado es inferior a Si el salario promedio local de los empleados en el año anterior es 60, se utilizará como base de pago el 60 del salario promedio local en el año anterior; /p>
3. Si el salario del empleado está entre 300 y 60, se hará la declaración real. Cuando no se puedan determinar los ingresos salariales de los empleados, la base de pago se determinará con base en el salario promedio de los empleados locales en el año anterior anunciado por el departamento de administración laboral local.
En vista de la diversificación de las formas de pago de salarios por parte de los empleadores, los empleados deben prestar atención a los siguientes aspectos al determinar la base de pago:
1. salarios de los empleados Las primas de seguro social, los fondos de previsión de vivienda, los impuestos de ajuste personal, etc. deben incluirse en la base de pago.
2. El subsidio de transporte, el subsidio de teléfono, el subsidio de almuerzo, la tarifa de vacaciones, las altas temperaturas, la gran altitud, el subsuelo, los tóxicos y los peligros y otros subsidios postales especiales deben ser pagados por la unidad en forma de efectivo o depósitos bancarios. incluirse en la base de pago.
3. Los salarios pagados por la unidad a los empleados individuales a través de comisiones o dividendos sobre ganancias después de impuestos deben incluirse en la base de pago.
4. Para los empleados bajo el sistema de salario básico, se deben incluir en la base de pago los ingresos por comisiones basadas en la facturación o el desempeño operativo.
5. Luego de implementar la contratación operativa o el costo compartido, la unidad ya no reembolsará los gastos de viaje de los empleados, debiendo incluirse en la base de pago el 60% de sus ingresos por contratación.
Generalmente se utiliza como base de pago los ingresos salariales del individuo en el año anterior. La base de pago es una base de cálculo importante para que los asegurados disfruten de las prestaciones del seguro social. Después de que los trabajadores participen en el seguro social, la agencia de seguridad social establecerá una cuenta personal de seguro de pensión básica vitalicia y una cuenta personal de seguro médico. Cuanto mayor sea la base de contribución de los empleados, mayores serán los ahorros de la cuenta personal, más gastos médicos disponibles y mayor será la pensión recibida al momento de la jubilación. Ocultar, declarar menos o menos de la base de pago por parte de las unidades aseguradas y de las personas aseguradas reducirá directamente el disfrute de las prestaciones del seguro social por parte de las personas aseguradas.
La seguridad social determinará el número base periódicamente cada año (en marzo o julio, en otro lugar), y declarará un nuevo número base en función del salario mensual promedio de los empleados del año anterior. Es necesario preparar pruebas de estas tablas salariales.
Base Legal
Ley Laboral de la República Popular China
Artículo 3. Los trabajadores disfrutarán de igualdad de empleo y elección de ocupación, remuneración, descanso y vacaciones, y seguridad y salud en el trabajo de conformidad con la ley, protección, formación profesional, seguros y prestaciones sociales, presentación de conflictos laborales y otros derechos laborales estipulados por la ley.
Los trabajadores deben completar sus tareas laborales, mejorar sus habilidades profesionales, implementar normas de seguridad y salud laboral y acatar la disciplina laboral y la ética profesional.
Artículo 72 La fuente de los fondos del seguro social se determinará según el tipo de seguro y la mancomunación social se implementará gradualmente. Los empleadores y los trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley.
Artículo 73 Los trabajadores disfrutarán de las prestaciones del seguro social de conformidad con la ley en las siguientes circunstancias:
(1) Jubilación.
(2) Enfermedad o lesión;
(3) Estar incapacitado o padecer enfermedades profesionales debido al trabajo
(4) Desempleo
(5) Rodamientos;
Después del fallecimiento de un empleado, sus supervivientes disfrutarán de las prestaciones de supervivencia de conformidad con la ley. Las condiciones y normas para que los trabajadores disfruten de las prestaciones del seguro social están estipuladas por leyes y reglamentos. Las primas del seguro social que disfrutan los trabajadores deben pagarse íntegramente y a tiempo.