NetEase anunció los resultados del manejo de RR.HH. de comentarios inapropiados: rescindir el contrato laboral. ¿Está de acuerdo con esta solución?
NetEase es una gran empresa con gran influencia en la sociedad y RR.HH. es un puesto extremadamente importante. La persona de Recursos Humanos publicó comentarios en su plataforma social personal que pueden ser ilegales en forma de broma. Mucha gente puede pensar que las consecuencias de rescindir el contrato laboral son demasiado graves, pero no es así. Reclutar personas es trabajo de RR.HH. Si es difícil reclutar personas, debemos trabajar duro para resolver el problema, en lugar de intentar completar el trabajo y lograr el objetivo por medios inadecuados, o incluso engañarnos acerca de lastimar a otros a cambio de. completar el trabajo personal. Esto no sólo demuestra que la actitud del empleado no es la correcta, sino que también muestra que hay un problema con su carácter moral. También destruye la imagen corporativa, tiene un gran impacto negativo en la sociedad y también causa un gran daño psicológico a las mujeres de la empresa. colegas. Si la empresa continúa reteniendo a dichos empleados, afectará en gran medida la imagen de la empresa y dará un mal ejemplo, por lo que apoyo firmemente esta solución.
¿Qué significan RR.HH. para una empresa?
Si la recepción es la cara de una empresa, los reclutadores son la imagen corporativa de una empresa, el portavoz de la cultura corporativa y el alma de la empresa. ¿Por qué los jóvenes eligen incorporarse a una empresa? No sólo porque hay puestos adecuados para ellos, sino también porque esta empresa tiene buenas perspectivas de desarrollo y puede ofrecerles una buena seguridad económica y más oportunidades de desarrollo profesional. La razón más directa es porque confían en RR.HH. de la empresa. La gente empieza a conocer una empresa contactando con RR.HH. La actitud laboral y el profesionalismo de RR.HH. también representan la actitud de la empresa hacia cada empleado y su propio profesionalismo.
Todos deben hacer su trabajo de forma correcta y legal.
Ya sea personal, administración, ventas, diseño u otro tipo de trabajo, ninguno de ellos se puede completar fácilmente. No solo debemos aprender, sino también superar las dificultades constantemente. Especialmente RR.HH., es un puesto importante en una gran empresa y es aún más difícil hacerlo bien. Algunas personas tienen actitudes laborales inadecuadas, holgazanean en el trabajo e incluso quieren completar su trabajo por medios inadecuados. Creo que toda empresa con los valores correctos no se atrevería a contratar empleados así.
Cuando una persona habla como empleado de una empresa, no sólo se representa a sí mismo, sino también a toda la empresa, y debe tener requisitos estrictos para sí mismo.