¿Cómo calcular la parte personal de la seguridad social y del seguro médico?

Cómo calcular las cotizaciones personales a la seguridad social

Cotizaciones personales al seguro social = salario mensual × ratio de cotización personal.

Por ejemplo, si su salario es de 3.000 yuanes y el índice de contribución personal para el seguro de pensión es 8, entonces la contribución personal para el seguro de pensión es: 240 yuanes. Por analogía, si la tasa de contribución individual del seguro médico es 2, entonces la contribución individual es de 60 yuanes.

Proporciones de contribución individual y unitaria a la Seguridad Social

Los "cinco seguros" se refieren a cinco tipos de seguros, incluidos el seguro de pensión, el seguro médico, el seguro de desempleo, el seguro contra accidentes laborales y el seguro de maternidad. ; "Fondo Único" Se refiere al fondo de previsión de vivienda. Entre ellos, el seguro de pensiones, el seguro médico y el seguro de desempleo son primas pagadas conjuntamente por empresas y particulares, mientras que el seguro contra accidentes laborales y el seguro de maternidad corren enteramente a cargo de las empresas. Los particulares no necesitan pagar. Lo que cabe señalar aquí es que los "cinco seguros" son legales, pero el "fondo único" no lo es.

Ratio de pago del seguro de pensiones: 20 para unidades (todas incluidas en el fondo general), 8 para personas físicas (todas incluidas en cuentas personales).

Ratio de pago del seguro médico: 8 para unidades y 2 para particulares.

Proporción de pago del seguro de desempleo: 2 para la unidad, 1 para el individuo;

Proporción de pago del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo: la unidad paga 1 por usted cada mes y usted no no tienes que pagar ni un centavo;

Proporción de pago del seguro de maternidad: el empleador te pagará 1 cada mes y no tienes que pagar ni un centavo;

Proporción de pago del fondo de previsión : 5-12, dentro de este rango el empleador puede decidir y Ajuste, normalmente 8. Los individuos y los empleadores contribuyen cantidades iguales 1:1.

¿Qué son los cinco seguros y un fondo para los funcionarios?

De manera general, el seguro social de los funcionarios públicos está estipulado por la Ley del Servicio Civil Nacional y la Ley de Seguridad Social. En cuanto al seguro de pensiones, actualmente los funcionarios públicos no participan en el seguro y se aplica un sistema de pensiones.

Por supuesto, algunos lugares han incluido a los funcionarios públicos en el ámbito de la seguridad social y el pago del fondo de previsión, lo que significa que los cinco seguros sociales y un fondo de vivienda pagados por los funcionarios públicos son esencialmente los mismos que los pagados por empleados. Los "cinco seguros" (también conocidos como seguridad social) incluyen el seguro de pensiones, el seguro médico, el seguro de accidentes laborales, el seguro de desempleo y el seguro de maternidad. "Un fondo" se refiere al excedente de vivienda, es decir, los ahorros de vivienda a largo plazo pagados por agencias estatales, empresas estatales, empresas colectivas urbanas, empresas con inversión extranjera, empresas privadas urbanas y otras empresas urbanas, instituciones, empresas privadas no -Unidades empresariales, grupos sociales y sus empleados. Además de los salarios fijos y las vacaciones, los funcionarios también deben deducir el seguro médico y los fondos de previsión para la vivienda. El seguro médico también incluye el seguro de maternidad. El resto depende de su unidad y estado laboral.

Cabe recordar que no todas las ciudades tienen la misma póliza de seguro para funcionarios públicos. En diferentes ciudades existen diferentes estándares para la proporción de funcionarios que pagan cinco seguros sociales y un fondo y la base para pagar cinco seguros sociales y un fondo.

¿Cómo calcular las cotizaciones individuales a la seguridad social? Si no sabe cómo calcular las contribuciones individuales a la seguridad social, puede conocer claramente el índice de contribución del empleador y la base salarial de antemano para determinar su propio método de pago de la seguridad social.