La seguridad social no ha sido reducida ni pagada.
De acuerdo con el artículo 50 de la “Ley de Contrato de Trabajo”, si el empleador rescinde o rescinde el contrato de trabajo, deberá expedir un certificado de terminación o Terminación del contrato de trabajo y presentarlo dentro de los quince días. Tramitar los trámites de transferencia de expediente y relación de seguridad social de los trabajadores.
El personal dijo que la reducción del personal de seguridad social debe ser manejada por la unidad. El impago de las cuotas de la seguridad social supone la suspensión del seguro y no poder disfrutar de las prestaciones del seguro de maternidad. Los conflictos laborales entre individuos y empleadores pueden resolverse mediante arbitraje.
Si el registro del hogar está en esta ciudad, puede solicitar el arbitraje al comité de arbitraje laboral del distrito donde se encuentra la unidad, si el registro del hogar no es local y la unidad es una unidad municipal; puede solicitar el arbitraje ante la comisión municipal de arbitraje laboral. Si la unidad está afiliada a un distrito, podrá solicitar arbitraje al comité de arbitraje laboral del distrito donde esté ubicada la unidad. Si el empleador es una unidad provincial, puede reportarlo a la Dirección Provincial del Trabajo y Seguridad Social.
Después de que los empleados se unen a un empleador, el empleador debe pagarles un seguro social de acuerdo con la ley. En la actualidad, entre los cinco seguros sociales, sólo los seguros de pensión, médico y de desempleo requieren pago individual, mientras que el seguro contra accidentes laborales y el seguro de maternidad no necesitan ser pagados por las empresas.
Según el personal de la Oficina Municipal de Seguridad Social, después de que los empleados dejan el empleador, el empleador debe pasar por los procedimientos de reducción y exención de la seguridad social sobre la base del pago del seguro social en su totalidad y a tiempo, y entonces podrán seguir pagando el seguro social en otras unidades.
La situación que usted encontró debe deberse a que la empresa no cumplió con sus obligaciones de conformidad con la ley. Puede quejarse ante el departamento de inspección laboral sobre los atrasos salariales de la unidad original, la falta de despido oportuno de los empleados según lo requerido y otras actividades ilegales, y exigir a la unidad original que lo compense por diversos derechos e intereses laborales.