Número de teléfono de atención al cliente del Seguro Social
La Oficina del Seguro Social proporciona servicio telefónico las 24 horas y los cargos se basan en los estándares telefónicos locales. Este servicio de línea directa se divide en dos tipos, uno es el servicio manual, el horario es de 9:00 a 12:00, de 13:00 a 17:00 y el otro es el servicio de voz artificial.
Introducción a la Oficina de Seguridad Social
El Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social de la República Popular China es un departamento del Consejo de Estado y tiene estatus de nivel ministerial. El Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social implementa las directrices, políticas, decisiones y acuerdos del Comité Central del Partido sobre recursos humanos y seguridad social, y defiende y fortalece el liderazgo centralizado y unificado del Partido sobre los recursos humanos y la seguridad social en el proceso de desempeño de sus funciones. .
Formular políticas y planes de desarrollo de recursos humanos y seguridad social, redactar leyes y reglamentos pertinentes, formular reglamentos departamentales y organizar su implementación. Formular planes de desarrollo del mercado de recursos humanos, desarrollo de la industria de servicios de recursos humanos y políticas de movilidad de recursos humanos para promover el flujo racional y la asignación efectiva de recursos humanos.
Responsable de promover el empleo, formular y coordinar planes y políticas de desarrollo del empleo urbano y rural, mejorar el sistema de servicios públicos de empleo y emprendimiento, coordinar el establecimiento de un sistema de formación profesional para trabajadores urbanos y rurales, formular un sistema de asistencia al empleo y tomar la iniciativa en la formulación de políticas de empleo para los graduados universitarios. Elaborar planes generales para establecer un sistema de seguridad social de múltiples niveles que cubra tanto las zonas urbanas como las rurales.
Responsable de la previsión, alerta temprana y orientación informativa de los fondos de empleo, desempleo y seguros sociales relacionados, formulando planes de respuesta, implementando prevención y regulación, y manteniendo la estabilidad de la situación del empleo y el equilibrio general de ingresos y gastos de los fondos de seguridad social relacionados. Trabajar con los departamentos pertinentes para guiar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas y ser responsable de estandarizar el trabajo integral de gestión de personal, como la fijación de puestos en las instituciones públicas, de acuerdo con la autoridad de gestión.