Modelo de discurso de 3 minutos para el intercambio de experiencias entre empleados veteranos
El tiempo vuela, las estrellas pasan volando y, en un abrir y cerrar de ojos, me he convertido en un antiguo empleado de la empresa. Recuerdo vagamente cómo era cuando me uní a la empresa. Como representante de los antiguos empleados de la empresa que habla en un simposio, ¿sabe cómo escribir un discurso para un simposio? El siguiente es un discurso de muestra de 3 minutos que recopilé y compilé cuidadosamente sobre la experiencia de intercambio que quiero. para compartirlo contigo!
Discurso de muestra de 3 minutos para el intercambio de experiencias entre empleados veteranos 1
El tiempo pasa y las estrellas pasan volando. Caras cálidas de todos aquí, ayer nos recuerdo vagamente. Un día, también escucho la guía de mis predecesores; un día, también me imagino el trabajo duro; un día, también espero con ansias la belleza de la vida. Ahora que los tiempos han cambiado y me he puesto en mi lugar, hay tantas cosas que quiero contarte.
¿A dónde deberíamos ir después de salir de la escuela? Hace tres años, como tú, dejé el semillero del campus y entré a la sociedad. Desde la confusión inicial hasta la integración, el reconocimiento y la aceptación iniciales, continuamos profundizando y refinando a través de nuestros propios esfuerzos. Usted también ha elegido este grupo cálido y amoroso. Ahora que ha hecho su elección, también puede intentar integrarse, también puede intentar luchar y también puede intentar ganar. Ya sea que lo consideren una plataforma o un trampolín, un hábitat temporal o un campo de responsabilidad para el cultivo de por vida, espero que puedan ganar algo y crecer. Puede obtener más que solo un salario.
Pensando en la vida, ¿cómo debemos posicionarnos? Nadie puede triunfar casualmente. Debemos bajar la actitud y sumergirnos en el trabajo. Sólo con los pies en la tierra podremos dar bien cada paso. Los que acabamos de salir del campus somos más o menos orgullosos y arrogantes. El entorno nos ha creado. No hemos sufrido mucho. Muchas personas ni siquiera tienen la capacidad de vivir de forma independiente. Soportar las dificultades y soportar el trabajo duro. Después de templarse, las alas son lo suficientemente fuertes. No puedes apuntar demasiado alto y no puedes tener metas. Distinguir la diferencia entre ideales y sueños, y ver la brecha entre ideales y realidad. Un viaje de mil millas comienza con un solo paso. Sólo sentando una base sólida podrás abrir tu vida.
¿Cómo dar el primer paso con éxito? Para aquellos de nosotros que ya hemos salido del campus y entrado al lugar de trabajo, en realidad hemos dado un paso exitoso. Aquellos que trabajan en finanzas resolverán su primer paso. Una factura, un técnico se pondrá en contacto con su primer proyecto y una persona de marketing verá a su primer cliente. No importa cuál sea el resultado, lo que hemos hecho es una parte indispensable del proceso de crecimiento. capaz de trazar tu camino hacia el éxito, puedes decirles con orgullo a todos que estoy en camino
¡Somos nuevos aquí, somos insignificantes! Hay muchos talentos, trabajadores de alta tecnología y gente poderosa en todas partes. En esta sociedad ferozmente competitiva, todos corren. La presión invisible te insta a trabajar sin parar. No siempre creas en los milagros, solo en tus propios esfuerzos. Crees que has trabajado lo suficiente, pero aquellos que lo han logrado trabajan más duro que tú. Aunque estas son voces impotentes, también son un hecho indiscutible, gente común, ninguno de nosotros puede apoyarlos. Sólo confiando en nuestros propios esfuerzos podemos lograr el éxito. Recuerde, todas las acciones deben tener resultados. La empresa aplaude los esfuerzos, pero sólo paga por los resultados.
¡Con una cultura corporativa unida y ascendente, un ambiente de trabajo relajado y armonioso, y un equipo armonioso y apasionado, tú también ¿A qué estás esperando? Entrando como todos los demás, tenemos la suerte de cooperar entre nosotros. Pasamos los mejores años trabajando en la empresa sobre la base de la confianza mutua, y esta comprensión y confianza son el puente y el vínculo. todas las luchas felices. El desarrollo de la empresa requiere la persistencia de la cooperación entre todos los empleados. Sin una plataforma de este tipo, es difícil que una sola persona pueda mostrar sus talentos y alcanzar el éxito. Es inevitable que a veces estemos ansiosos en el trabajo, inevitablemente tendremos fricciones con nuestros colegas e inevitablemente tendremos desacuerdos con nuestros líderes. En este momento, necesitamos comunicarnos mejor. No hay ningún problema real, es solo un problema. falta de buena comunicación.
Deseo sinceramente que todos los colegas tengan confianza y sean fructíferos en el nuevo año, y que tengan éxito y éxito sin importar dónde se encuentren.
¡Discurso de empleados veteranos sobre el intercambio de experiencias! Ensayo de muestra 2 de 3 minutos
Estimados líderes y colegas:
¡Hola a todos! ¡Muchas gracias a la empresa por brindarnos una plataforma para intercambiar trabajo, estudio y vida! Experiencias con la plataforma *** para promocionarnos mutuamente y mejorar juntos.
El tiempo pasa como un relámpago y, mirando hacia atrás, ya han pasado cuatro años desde que me incorporé a la empresa.
Durante los últimos cuatro años, el cuidado y la ayuda de mis líderes y colegas han mejorado significativamente mi ámbito ideológico, tanto en el trabajo como en la vida. Aprovechando esta rara oportunidad hoy, me gustaría compartir con ustedes *** algunas de mis experiencias mientras crecía en el trabajo:
Primero, sobre la responsabilidad.
Las personas con sentido de responsabilidad tendrán el coraje de asumir la responsabilidad y se sentirán incómodas por el impacto de sus acciones en la empresa, por lo que harán todo lo posible para hacer todo lo que esté relacionado con sus intereses. de la empresa; tenga responsabilidad Las personas con buen corazón no eludirán la responsabilidad fácilmente y no se atreverán a asumir la responsabilidad por las consecuencias de un solo error. Siento profundamente el tema de la responsabilidad. No soy solo yo, la mayoría de las personas deberían tener este sentimiento, es decir, cuanto más ocupadas están, más caóticas se vuelven. Cuando hay demasiado trabajo planificado para terminar, ocurren muchos eventos temporales no planificados, como presentaciones de materiales, reuniones, etc. Tareas temporales asignadas por los líderes, etc. En este caso, las personas con un fuerte sentido de responsabilidad clasificarán el contenido del trabajo en orden de urgente e importante, urgente pero no importante, importante pero no urgente, no urgente y no importante, y harán el trabajo en orden.
Para aquellos que no tienen un fuerte sentido de responsabilidad, harán las cosas de manera superficial y dejarán de lado lo que puedan. "No tengas miedo de las dificultades, no seas descuidado" es un sabio dicho de "Disciple Rules". El significado de esta frase es que si quieres lograr algo, primero debes sentarte, concentrarte en ello, hacerlo de todo corazón, hacerlo con los pies en la tierra, no retroceder cuando encuentres dificultades y no evites los problemas cuando frente a ellos. En otras palabras, si alguien puede hacerlo una vez, incluso si soy relativamente estúpido, haré lo mejor que pueda diez veces. Si todos tuvieran esta actitud para afrontar las cosas, no se dejarían disuadir por las dificultades y en muchos casos serían derrotados por ellos mismos. Después de varios años de formación en el puesto de secretaria, sé que el trato irresponsable sólo conducirá a desvíos. Por eso, debo hacer todo con seriedad y responsabilidad, ser responsable de mí mismo y hacer un buen trabajo en el servicio. De hecho, no importa en qué posición estemos, nuestro objetivo es el mismo: contribuir a la industria tabacalera.
El segundo tiene que ver con la paciencia.
En el trabajo diario, nos encontramos a menudo con las siguientes situaciones: la puerta del armario del té acaba de cerrarse y viene otra persona a recoger el té; un trámite documental no ha sido revisado y llegan varios documentos más urgentes; Un material aún no está terminado. Tengo que escribir otro antes de terminarlo... Estoy ocupado con trabajos y materiales rutinarios repetitivos todos los días. El aburrimiento es la sensación de trabajar todos los días y la "paciencia" es la. arma mágica para persistir en hacer bien cada trabajo. Paciencia significa moderación y sabiduría, cultivar el contenido del trabajo rutinario en su propio "hábito", darle buen humor, tener los pies en la tierra y no buscar ciegamente la velocidad, para no enfadarse mientras trabaja. Piénsalo, aunque no podemos cambiar el mundo, con un poco más de paciencia podemos cambiarnos a nosotros mismos.
El tercero trata sobre el espíritu emprendedor.
En términos generales, una persona pasará por este proceso: primero logrará un "empleo", luego convertirá el trabajo en una "carrera" y finalmente creará una "carrera" en su carrera. El empleo significa primero participar en el trabajo; la carrera significa trabajar en un puesto durante un período de tiempo y, a través de la formación práctica, convertirse lentamente en un experto en el puesto, la columna vertebral del trabajo, y darse cuenta de que la carrera significa tratar el propio trabajo; como Para lograr la causa por la que nos esforzamos, el trabajo y la carrera están estrechamente integrados, buscamos activamente el desarrollo, nos esforzamos por crear, consideramos el trabajo como una etapa para realizar el valor de la vida y nos dedicamos conscientemente a ello y luchamos por ello. . Para conseguirlo es muy importante el espíritu emprendedor. Si te falta pasión por el trabajo y estás satisfecho con la forma de vida y el trabajo de "ser un monje trabajando contra el reloj todos los días", será difícil crear una carrera personal. En el trabajo, debe fijarse objetivos y planes de trabajo y completar tareas laborales con altos requisitos. Este es un activo poco común para el crecimiento personal.
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Estimados líderes y colegas:
¡Buenos días a todos!
Es un honor poder comunicarme con ustedes hoy aquí y estoy muy contento. Agradecido a los líderes de la oficina por su apoyo hacia nosotros. Para expresar el cuidado y la atención de los empleados jóvenes, me gustaría aprovechar esta oportunidad para compartir con los líderes y colegas mis sentimientos y experiencias en el estudio y el trabajo, así como algunas sugerencias. para mi desarrollo propio y corporativo.
Hablemos primero del aprendizaje. El aprendizaje se ha convertido en el punto más crítico de nuestras vidas.
La sociedad actual se está desarrollando rápidamente, el lugar de trabajo es altamente competitivo y abundan los talentos excelentes. Una vez que dejemos de aprender, siempre estaremos por detrás de los demás. Complementar conocimientos y "recargarse" es lo que cada uno de nosotros debemos hacer.
En cuanto al crecimiento y desarrollo mío y de la empresa, creo que el crecimiento de la empresa determina el crecimiento personal. El desarrollo de una empresa depende del desarrollo de sus empleados. El desarrollo de los empleados es la raíz. Sólo la calidad de los empleados mejora la empresa. Sólo así podemos ser competitivos en el mercado. Sin embargo, los empleados jóvenes son la esperanza de la empresa. Por eso, los empleados jóvenes debemos trabajar en línea y amar la línea. , estar dedicado a una línea, adquirir experiencia práctica con los pies en la tierra, enriquecerse y al mismo tiempo ser leal a la empresa y tener sentido de responsabilidad.
En el trabajo, seguiré adhiriéndose al espíritu de larga data de "especialmente capaz de soportar las dificultades y especialmente capaz de luchar", basarme en mi puesto, hacer bien mi propio trabajo y fortalecer la comunicación externa. habilidades y habilidades de trabajo en equipo, y al mismo tiempo mejorar los niveles de habilidades empresariales.
¡Gracias a todos!
Ejemplo de discurso de 3 minutos para el intercambio de experiencias entre empleados veteranos 4
Mirando retrospectivamente el trabajo de los últimos seis meses, tengo Con el apoyo de los líderes y colegas de mi empresa, con la ayuda de mis colegas, me exigí estrictamente y realicé bien mi trabajo de acuerdo con los requisitos de la empresa. Después de medio año de estudio y trabajo, se han producido nuevos avances en el modelo de trabajo y cambios importantes en los métodos de trabajo. La situación laboral de los últimos seis meses se resume en: 1. Gestión diaria de la oficina. La oficina es un mundo laboral completamente nuevo para mí. Como responsable de la oficina, me doy cuenta claramente de que la oficina es una organización de gestión integral bajo el liderazgo directo de la oficina del director general. Es un centro que conecta hacia arriba y hacia abajo, se comunica interna y externamente, coordina a izquierda y derecha. conecta todas las direcciones, y es un centro que promueve todo el trabajo hacia las metas establecidas. El trabajo en la oficina es complicado. A la hora de redactar documentos, aportar información de investigación y cantidad, debemos aportar alguna información y datos útiles para la toma de decisiones. Hay procesamiento de documentos, gestión de archivos, reenvío de documentos, organización de reuniones, bienvenida y entrega, gestión de automóviles, etc. Frente a una gran cantidad de trabajo rutinario complicado y trivial, fortalezco mi conciencia laboral, presto atención a acelerar el ritmo de trabajo, mejoro la eficiencia del trabajo, manejo varios asuntos con calma, me esfuerzo por ser integral, preciso y moderado, y evito Omisiones y errores Hasta ahora, básicamente lo he logrado todo.
1. Enderezar las relaciones y solicitar documentos relacionados con la empresa. Al comienzo de la fundación de la empresa, casi todo el trabajo se inició desde cero y se requirieron los procedimientos y documentos pertinentes. Aproveché mis muchos años de trabajo en el departamento XX y mi familiaridad con el departamento y mis relaciones interpersonales armoniosas para solicitar activamente varios certificados para la empresa. A través de varios esfuerzos, solo me tomó más de un mes completar el certificado ___, los procedimientos de establecimiento del proyecto, el certificado de derechos de propiedad ____, etc. Dar pleno juego al papel de coordinación de los departamentos integrales.
2. Mantenerse al tanto de _____ situación para proporcionar una base para la toma de decisiones de liderazgo. Como empresa _____, la entrega de terrenos es una máxima prioridad. Dado que la demolición de ___ está estrechamente relacionada con el progreso del desarrollo de nuestra empresa, para obtener el terreno lo antes posible, la empresa estableció un grupo de trabajo de entrega de terrenos. Como miembro del equipo, hice uso de todos los recursos favorables y tomé medidas efectivas para ir a __, __ oficinas de demolición y otras unidades para comunicarme activamente y comunicarme con el personal relevante, y retroalimenté rápidamente la información de demolición, el progreso del trabajo y Los problemas que le conté al gerente general. En la oficina del gerente, los líderes de la empresa captaron el progreso de ______ y los trabajos de demolición en el menor tiempo posible y organizaron los trabajos de entrega sobre esta base.
3. Responder activamente al llamado de la empresa y realizar una investigación de mercado en profundidad. De acuerdo con los requisitos espirituales de la reunión de la oficina No. 0_, realicé un estudio de mercado detallado sobre el desarrollo actual de __ bienes raíces, precios de alquiler y venta de viviendas, demanda del mercado y tendencias de desarrollo. y departamentos de administración de vivienda para conocer más sobre los últimos años. Con respecto a varios indicadores de datos de desarrollo inmobiliario, visitamos algunos departamentos comerciales como __ y __ fuimos a __ Garden, __ Garden y __ Community para investigar el alquiler y la venta de estos. propiedades En cuanto a las ventajas de ubicación de la parcela _, propusimos "orientación comercial" "principal y residencial complementaria, destacando la ubicación, la planificación general y el equilibrio" para desarrollar ideas personales. trabajo en el trabajo escrito de la empresa. Redactar documentos e informes completos y otros trabajos escritos, y ser responsable de registrar y organizar las reuniones de la oficina y extraer las actas de las reuniones, y ser responsable de la implementación de las resoluciones relevantes de la reunión. enviar, recibir, registrar, entregar, imprimir y supervisar los documentos relevantes de la empresa; organizar y archivar todos los documentos, formularios de aprobación y acuerdos de la empresa en libros.
Coopere con los líderes para complementar y mejorar aún más diversas reglas y regulaciones basadas en las reglas y regulaciones formuladas. Transmitir e implementar oportunamente el espíritu de las reuniones, documentos e instrucciones relevantes de la empresa.
5. Implementar la labor de gestión de personal y laboral de la empresa. Organizar e implementar los trabajos de control y supervisión laboral, de personal, de gestión salarial y de asistencia de los empleados de la empresa, firmar contratos laborales con los empleados empleados de acuerdo con el sistema de gestión de personal y acudir al departamento de gestión laboral para pagar la seguridad social (seguro de pensiones, seguro de desempleo). , atención médica, etc.) de acuerdo con las regulaciones pertinentes (seguro) procedimientos. Reflejar la estandarización de la empresa y resolver las preocupaciones de los empleados.
6. Prestar mucha atención al bienestar de la empresa y al trabajo diario de la gestión corporativa. De acuerdo con el sistema de aprobación del presupuesto, organizar e implementar la adquisición, asignación y gestión física de las instalaciones de oficina, suministros de dormitorios, seguros laborales y bienestar y otros productos de la empresa. Una vez finalizada la decoración de la oficina, en junio se completó la compra de material de oficina, comunicaciones, fotocopiadoras, computadoras y otros equipos de acuerdo con la autoridad de aprobación. Completar con seriedad los trámites de registro de gastos de comunicación de la empresa, gastos de entretenimiento, gastos de agua y electricidad, uso de vehículos y obsequios, y seguir estrictamente los procedimientos para determinar los estándares de uso.
7. Prestar servicios logísticos para la junta directiva de la empresa y otras reuniones diversas. Durante la reunión ____, la junta directiva organizó cuidadosamente el diseño del lugar, la comida y el alojamiento. Implementar preparativos previos a la reunión, materiales de reunión, etc. para diversas reuniones.
2. Potenciar el autoestudio y mejorar el nivel profesional Debido a que siento que tengo una carga pesada, y mis conocimientos, capacidad y experiencia están lejos de los de mi puesto, nunca me atrevo a tomarlo a la ligera. Y siempre estoy aprendiendo, aprendiendo de los libros, aprendiendo de los líderes que me rodean y aprendiendo de mis colegas. De esta manera, siento que he logrado algunos avances en los últimos seis meses. Después de un aprendizaje y acumulación continuos, he adquirido experiencia en el trabajo de oficina y puedo afrontar con relativa calma diversos problemas que surgen en el trabajo diario. Después de medio año, he mejorado mi capacidad de gestión organizativa, mi capacidad de análisis integral, mi capacidad de coordinación y mi capacidad escrita y verbal. La capacidad de expresión ha mejorado enormemente, asegurando el funcionamiento normal de diversas tareas en este puesto, siendo capaz de abordar diversas tareas laborales con una actitud correcta, amando el trabajo y trabajando duro con conciencia para implementarlo en el trabajo real. Mejorar activamente las propias cualidades profesionales, luchar por la iniciativa laboral, tener un fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad y esforzarse por mejorar la eficiencia y la calidad del trabajo.
3. Problemas existentes y esfuerzos futuros En los últimos seis meses, me dediqué a mi trabajo y lo llevé a cabo de manera creativa, y logré algunos resultados. Sin embargo, también hay algunos problemas y deficiencias. Se reflejan principalmente en: primero, ser director de oficina es un puesto nuevo para mí. He estado buscando a tientas muchas tareas mientras las hago, por lo que no puedo trabajar con facilidad y mi eficiencia en el trabajo necesita mejorarse aún más. las tareas no están lo suficientemente detalladas y algunas tareas no están bien coordinadas. En tercer lugar, mi nivel teórico aún no se adapta a las necesidades del trabajo de la empresa. En el nuevo año, estoy decidido a mejorar seriamente mis estándares comerciales y laborales y contribuir con mi parte al desarrollo económico de la empresa a pasos agigantados. Creo que debo trabajar duro para: Primero, fortalecer el aprendizaje y ampliar mis conocimientos. Trabaje duro para aprender conocimientos profesionales de bienes raíces y conocimientos legales relevantes. Fortalecer la comprensión del contexto y la dirección del desarrollo inmobiliario, fortalecer la comprensión y el aprendizaje del entorno circundante y el desarrollo de la misma industria, y en segundo lugar, conocer la planificación general de la empresa y la situación actual, con base en el principio de búsqueda; la verdad a partir de los hechos, debemos comunicarnos de arriba hacia abajo, informar la situación; en tercer lugar, ser un buen asistente del líder, prestar atención a la construcción del estilo de trabajo del departamento, fortalecer la gestión, unirnos y trabajar; diligentemente y formar un buen ambiente de trabajo en el departamento. Mejorar continuamente las capacidades de soporte de la oficina y los niveles de servicio para otros departamentos. Cumplir con las normas y reglamentos internos de la empresa, salvaguardar los intereses de la empresa, crear activamente un mayor valor para la empresa y esforzarse por lograr mejores resultados laborales.
Ejemplo de discurso de 3 minutos para el intercambio de experiencias entre empleados veteranos 5
Estimados líderes y colegas:
¡Hola a todos!
¡Muy bien! Rongxin puede compartir con ustedes la gloria y el orgullo de ser un empleado joven aquí. Al mismo tiempo, también estoy muy agradecido con los líderes por preocuparse y otorgar gran importancia a nuestros empleados jóvenes y brindarme esta rara oportunidad de aprender y comunicarme. tú.
Me uní al Banco de Desarrollo Agrícola del condado de Shuyang hace cinco años. Durante los últimos cinco años, me he capacitado en el departamento de contabilidad, el departamento de crédito y otros puestos bajo el cuidado meticuloso de los líderes del banco. Con la ayuda entusiasta de mis compañeros y mis propios esfuerzos, he logrado ciertas mejoras en todos los aspectos.
Mirando hacia atrás en los últimos cinco años, tengo muchos sentimientos. Me gustaría usar cuatro palabras para informar a mis líderes y colegas sobre mi experiencia y mis sentimientos en el estudio y el trabajo en los últimos cinco años, así como algunas sugerencias para los últimos cinco años. Reforma empresarial de nuestro banco.
1. "Si una persona no tiene entusiasmo, no logrará nada, y la base del entusiasmo es la responsabilidad. - León Tolstoi"
La responsabilidad es influencia La clave del éxito de una persona éxito o fracaso profesional. Una persona con un alto sentido de responsabilidad considerará el trabajo como búsqueda y dedicación, se dedicará a trabajar con entusiasmo, logrará resultados notables, hará contribuciones sobresalientes y se dará cuenta del valor de su propia vida. Una persona que no tiene sentido de responsabilidad, una persona que ha perdido su sentido de responsabilidad o tiene un sentido débil de responsabilidad, considerará el trabajo como una carga y, naturalmente, perderá la diversión del trabajo, no logrará nada, perderá su tiempo y arrepentimiento por la vida. La responsabilidad es la base del éxito de cada uno de nuestros jóvenes empleados, el requisito previo para el trato con los demás y la base para la revitalización de nuestro banco.
En el trabajo, nuestras habilidades varían, nuestras habilidades varían, nuestros puestos varían y nuestros puestos son diferentes. Sin embargo, no importa en qué puesto estemos ocupados, debemos tener una actitud laboral dedicada. Para ser dedicados, primero debemos amar nuestro trabajo. Este es el punto de partida de nuestro desarrollo. Amar el trabajo significa apasionarse por el trabajo que se hace, mantener siempre una actitud positiva y optimista, amar el trabajo, amar el trabajo y ser bueno en el trabajo. Con una actitud proactiva, seria y responsable, se deben respetar las reglas y. disciplinas, estandarizar el comportamiento, estandarizar las operaciones y garantizar la calidad y la cantidad. Completar las tareas rápidamente. Como oficial de préstamos del Banco de Desarrollo Agrícola de China, además de amar y valorar su trabajo, también debe basarse en su trabajo y hacer un buen trabajo con los pies en la tierra, sólo así podrá ser verdaderamente dedicado. Una es tener el impulso para trabajar duro. Las tareas del trabajo crediticio son arduas y complejas, y las responsabilidades, pesadas. Los tres eslabones del trabajo crediticio, desde los préstamos, la gestión de los préstamos hasta el cobro de préstamos, requieren que los oficiales de crédito investiguen, estudien e implementen con una actitud realista y pragmática. Si el trabajo es llamativo, simplemente cumple con las formalidades e irresponsable, causará enormes pérdidas a los fondos de crédito de políticas y afectará directamente la implementación de diversas políticas sobre las "tres cuestiones rurales" de nuestro banco. En segundo lugar, debe tener un espíritu de trabajo duro. Las tareas de supervisión posteriores al préstamo son pesadas y el trabajo bastante duro. Ante un trabajo duro y pesado y un entorno laboral hostil, es absolutamente imposible no tener el espíritu de soportar las dificultades y el trabajo duro. El tercero es tener la sabiduría para hacer las cosas con habilidad. Además de ser práctico y trabajador, hacer un buen trabajo en la gestión de fondos de adquisición también requiere prestar atención a los métodos y métodos, es decir, dominar las habilidades para hacer las cosas con habilidad. El trabajo hábil en el trabajo a menudo da como resultado el doble de resultado con la mitad de esfuerzo, mientras que el trabajo imprudente sin centrarse en los métodos y métodos a veces puede ser contraproducente y contrario a nuestros deseos.
2. "A nadie le importan tus sentimientos hasta que logres algo - Bill Gates"
Cuando escuchaste esta frase, ¿sentiste lo mismo? Tengo que admitir que esta frase duele a ti y a mi corazón, pero si lo piensas detenidamente, es una realidad social real. El valor de la vida se mide por el disfrute de la gente mediocre y se calcula por la creación de la gente capaz. En el trabajo, nuestros diferentes tipos de trabajo y división del trabajo provocan diferencias en nuestros salarios. Una persona mediocre se quejará de salarios bajos, subestimación de talentos, etc., así como de todo tipo de quejas sobre factores externos. no importa a dónde vayan; las personas inteligentes Los talentos reflexionarán sobre si el valor de su propia existencia y el valor que crean han aportado significado y valor positivos a su propia supervivencia y desarrollo. En términos sencillos, significa qué logros han logrado. Llevo tantos años trabajando. Antes de acostarme todos los días, me hago dos preguntas: ¿Qué hice hoy? ¿Qué haré mañana? No llenes tu vida de arrepentimientos. aburrimiento. No llenéis vuestro trabajo de dejadez y negligencia. La vida debe tener metas y objetivos. Una vez que tengas metas y persigas la vida, tendrás una dirección. Lo más triste de las personas es que no tienen su propia dirección ni metas. La juventud es sólo un sueño de corta duración. Cuando te despiertas, ya ha desaparecido sin dejar rastro. Lo más importante en la vida no es dónde estás ahora, sino hacia dónde vas.
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3. "Las acciones hablan más que las palabras - Espíritu de la escuela Tsinghua"
Las acciones hablan más que las palabras "No significa que no hablemos, sino que debemos ser veraces en nuestras palabras y dar testimonio con nuestras acciones."
Qian Wenzhong, un maestro de la cultura tradicional china, dijo una vez: "No basta con considerar una carrera como una carrera. ¡También debes considerar una carrera como tu carrera para tener profesionalismo!". usted simplemente Si considera su carrera como un medio para mantener a su familia, su actitud hacia su carrera será enfrentar los problemas y completar las tareas. ¿Qué pasa si la trata como una carrera? ¡Continuará persiguiendo y mejorando su carrera! .Habilidades, enriquecer constantemente tus conocimientos profesionales y disfrutar de tu trabajo. ¿Cómo realizar tu ideal? ¡Las acciones hablan más que las palabras!
Los antiguos decían: "El árbol que se abraza nace del grano más pequeño; la plataforma de nueve pisos comienza desde la tierra acumulada; el viaje mil millas comienza con un solo paso." Un solo paso no puede alcanzar mil millas; si no acumulas pequeños arroyos, no puedes hacer un río o un mar; si montas a caballo, puedes No das diez pasos; si montas a caballo diez veces, no puedes rendirte. "Una larga vida debe recorrerse paso a paso y la realización de los ideales profesionales debe realizarse paso a paso. La lucha es un poco. poco a poco. El camino hacia tus ideales está lejos, pero el punto de partida está a tus pies. No importa si tus ideales son elevados o no, su realización requiere una lucha con los pies en la tierra poco a poco. Nada en el mundo se puede lograr de la noche a la mañana. Si quieres realizar tu ideal, debes estar mentalmente preparado para trabajar duro, porque hacer las cosas con los pies en la tierra es la forma fundamental de realizar tu ideal.
4. "Tropas de élite y administración racionalizada"
Refinar las tropas y racionalizar la administración es la dirección de la reforma empresarial y una forma importante de mejorar la eficiencia y reducir el desperdicio.
En primer lugar, los soldados deben ser buenos. La reforma y el desarrollo empresarial requieren una gran cantidad de personal de élite para enriquecer los departamentos comerciales de base y de las sucursales. Bingjing no sólo puede adaptarse a las necesidades del desarrollo de formularios de nuestro banco, sino que también puede ayudar a implementar rápidamente el trabajo. Además, al hacer negocios, no podemos exceder el personal, de lo contrario aumentará los costos y conducirá a una baja eficiencia laboral. Cuando encuentren beneficios, todos competirán por el crédito y, cuando encuentren problemas, discutirán entre sí.
En segundo lugar, los dignatarios. Por ejemplo, ha pasado más de un mes desde que se informó la calificación del nuevo concepto de Shuyang al banco municipal. Los materiales se han complementado dos veces y aún no se han enviado al banco provincial. Solo espero que los gerentes del departamento comercial se pongan en su lugar, realmente traten lo que están haciendo las bases como si fuera su propio negocio y no les den retroalimentación para compensarlo.
He terminado mi discurso.
¡Gracias a todos!