¿Qué sitio web es bueno para encontrar trabajo en línea? (¿Qué sitio web es bueno para encontrar trabajo en línea?)

El comienzo del año es la temporada alta para la contratación y la búsqueda de empleo. Era obvio que a la empresa le faltaba talento. ¿Por qué todavía hay tanta gente buscando trabajo? De hecho, no es más que un vacío de información. En la actualidad existen muchos tipos de software de contratación y muchas personas están empezando a utilizar software de contratación vertical para encontrar trabajo o contratar personal. Sin embargo, algunas personas todavía utilizan las plataformas de contratación tradicionales, lo que da lugar a la embarazosa situación de que quienes buscan empleo no tienen empresas entre las que elegir y los reclutadores no tienen talento disponible. Hoy, Banmeier ha recopilado las plataformas de contratación más populares en diferentes campos y tipos en 2022.

1. Plataforma de contratación tradicional

Zhilian Recruitment: una plataforma de contratación temprana con muchos puestos tradicionales, revisión corporativa laxa, muchas contrataciones falsas y la mayoría de los usuarios nacen en la década de 1980.

515: Al igual que la plataforma de reclutamiento Zhaopin del mismo período, hay muchos puestos tradicionales y los usuarios son puestos básicos nacidos en la década de 1980.

Jiji. com: software de uso común en ciudades de cuarto y quinto nivel, principalmente para ventas, agencias de bienes raíces y otros puestos. Sin embargo, Gigi tiene muchos agentes. Y hay muchos reclutamientos falsos. Los usuarios son trabajadores inmigrantes de ciudades de cuarto y quinto nivel nacidos en las décadas de 1975 y 1980.

58.com: una plataforma de contratación de servicios de vida, responsable de muchos sectores, como la contratación, o servicios de vida como el alquiler y las mudanzas. Debido a que hay demasiadas secciones, los datos de backend no están estandarizados y hay muchos reclutamientos falsos, los jóvenes pueden incluso evitarlos deliberadamente.

2. Plataforma de contratación social

Ver vídeos para encontrar trabajo: un grupo de caballos oscuros en el software de contratación emergente, profundamente querido por las generaciones posteriores a los 90 y posteriores a los 2000. Utilizan videos para ayudar a los solicitantes de empleo a comprender el entorno de trabajo, la atmósfera y otra información. Al mismo tiempo, pueden elegir la función de entrevista en línea en la nube para ayudar a RR.HH. a realizar entrevistas rápidamente y ahorrar tiempo a ambas partes.

Maimai: un software de contratación similar a Moments que te ayuda a comprender el ambiente de la empresa y la naturaleza del liderazgo a través de antiguos compañeros. Sin embargo, al tratarse de un antiguo colega, es necesario seleccionarlo de forma eficaz. puntos de información Debes tener tu propia capacidad de discernimiento.

3. Plataforma de contratación por Internet

Boos Direct Recruitment: promociona la mejor plataforma de contratación en una frase, "Para encontrar trabajo, habla con el jefe", pero los datos coinciden. es bajo, currículum o contratación La gran diferencia en los beneficios a menudo conduce a problemas como la insatisfacción mutua entre RR.HH. y los solicitantes de empleo.

Tira del gancho. com: Adecuado para la contratación/aplicación de personal en Internet, nuevos medios y las industrias de TI. Tiene muchas etiquetas y clasificaciones detalladas, y está en línea con los hábitos de los usuarios de Internet. Pero su estandarización no es buena y hay muchos casos de salarios falsos o de préstamos de dinero para cortar puerros en nombre de la contratación.

Caza: Se caracteriza por servicios de headhunting uno a uno, aptos para élites que han alcanzado el éxito en su trabajo. Sin embargo, muchas personas se quejaron de que no era interactivo, que tardaba en responder a los mensajes y que muchos incluso sentían que hablar con robots no era infrecuente.

Si el artículo de Banmeier es útil para todos, por favor recopilelo. Siga a las chicas de la clase para aprender más sobre personal experto en reclutamiento, habilidades para entrevistas y trabajos rentables para la gente común.

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