Después de renunciar, la empresa original dijo que el certificado de renuncia debía enviarse por correo directamente a la nueva empresa, pero la empresa original no le proporcionó al empleado

Cuando el empleado termine la relación laboral con el empleador, deberá solicitar directamente al empleador que le expida un certificado de renuncia al propio empleado. No es necesario enviarlo por correo a la nueva empresa y la ley exige que el empleador lo emita cuando finaliza la relación laboral, no después de que el empleado encuentre un nuevo trabajo.

Según la “Ley de Contrato de Trabajo”

Artículo 50 El empleador deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo al momento de rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y presentar prueba de Rescisión o extinción del contrato de trabajo dentro de los quince días. La persona deberá tramitar los trámites de traslado de expedientes y relaciones de seguridad social.

Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo.

El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o extinguido durante al menos dos años para referencia futura.