Los empleados dimitidos de Fusheng “cobran deudas”, la integración de la plataforma Shimao Fusheng sufre problemas

Después de que Shimao Group se fusionara con Fusheng Group, además de solucionar los problemas de deuda, también tuvo que afrontar la cuestión del seguimiento y el reembolso de los empleados.

Recientemente, se filtraron en las redes sociales varios vídeos de defensa de derechos de empleados dimitidos de Fusheng Group. Un vídeo muestra a un gran número de ex empleados de Fusheng con máscaras y gritando: "Shimao Fusheng, paga tus deudas". Otro vídeo es aún más exagerado, con ex empleados de Fusheng intentando saltar la barandilla de un centro comercial y saltando. edificio.

La llamada coinversión significa que los empleados se convierten en pequeños accionistas del proyecto y comparten los beneficios y riesgos con el promotor. Dado que a la industria de bienes raíces le fue bien en los últimos años, casi todos los proyectos estaban en un ciclo de ganancias, por lo que los empleados de bienes raíces sintieron que se trataba de un negocio con ganancias seguras.

Sin embargo, cuando un proyecto sufre pérdidas, los empleados y los fondos de inversión también sufrirán pérdidas. Además, dado que la adquisición de Fusheng Group por parte del Grupo Shimao fue una adquisición que generó deuda y la coinversión de los empleados no se consideró en realidad un derecho del acreedor, el Grupo Shimao no era responsable del pago.

Sin embargo, muchos empleados están muy enfadados. Ya sean ex ejecutivos del Grupo Fusheng o ex empleados ordinarios, muchas personas se han quejado a través de las redes sociales o de diversas formas por la falta de pago de las inversiones de seguimiento.

El 1 de abril de este año, en la sala de conferencias del piso 49 de Fusheng Qianlong Plaza en la ciudad de Fuzhou, Fusheng Group celebró una "Reunión de presentación de soluciones de inversión de seguimiento para empleados".

Wu Jihong, vicepresidente de Shimao Fusheng, propuso un plan de inversión de seguimiento en esta reunión. A juzgar por el plan actual presentado por Fusheng Group, los empleados solo pueden obtener alrededor del 80% del capital o pueden optar por obtener casas de igual valor.

Sin embargo, el 1 de abril, los empleados rodearon la sala de conferencias y provocaron que alguien se desmayara. El 2 de abril, Fusheng Group incluso llamó al gobierno local con la esperanza de coordinar y resolver el incidente mencionado anteriormente.

Pan Weiming, presidente del Grupo Fusheng, prometió que el asunto se resolvería adecuadamente.

Cuando Shimao Group adquirió el capital de Fusheng Group, Lu Yi, director ejecutivo de Shimao Group, utilizó "optimización extrema" para describir la futura estrategia de empleo de Shimao Fusheng. Posteriormente, en la plataforma Shimao Fusheng establecida por ambas partes, casi todos los puestos directivos provinieron del Grupo Shimao, y solo unos pocos puestos provinieron del Grupo Fusheng. Inmediatamente después, la plataforma Shimao Fusheng también optimizó a una gran cantidad de ex empleados de Fusheng.

Hoy en día, mientras el sector inmobiliario se enfrenta a una contracción, a estos empleados desempleados les resulta difícil encontrar trabajo inmediatamente y se ven obligados a emprender el camino de la protección de sus derechos debido a sus pérdidas de inversión combinadas.

Xu Shitan, vicepresidente del Grupo Shimao, dijo una vez que la plataforma Shimao Fusheng planea vender 30 mil millones este año. Sin embargo, ahora parece que el buen funcionamiento de la nueva plataforma todavía enfrenta muchos desafíos.