¡Le presentamos un incidente real de un empleado de Huawei!

El reciente despido de un empleado de Huawei de 34 años ha sido citado como un caso típico por varios medios grandes y pequeños. Una voz cuestiona la cultura corporativa de Huawei y la otra trata este incidente como un incidente. ejemplo negativo de la sopa de pollo para darles a todos una oportunidad, enseñarles a trabajar duro, administrar el dinero, etc. Es más, cuestionan audazmente la industria de las comunicaciones e incitan a las masas a participar en nuevos medios, microempresas y vender seguros.

Como empleado de Huawei, al principio, como la mayoría de los estudiantes de ciencias e ingeniería, simplemente nos reiríamos de esos rumores, porque preferimos creer lo que vemos con nuestros propios ojos. Creo que la razón por la que este incidente se ha escrito en varias versiones puede estar relacionada con el estilo siempre discreto de Huawei.

Si observamos las grandes empresas del mundo actual, casi todas tienen su propia cultura e imagen corporativa, y la mayoría promueve la positividad, la libertad y la positividad. Huawei no se promociona mucho a este respecto y se basa principalmente en "transmitir rumores".

1. ¿Despidos o eliminación?

El texto original del artículo se había difundido entre compañeros de la empresa ya en la fase inicial del incidente, pero no causó mucha repercusión dentro de la empresa, porque la eliminación del último lugar ha Siempre existió en Huawei. La empresa también ajustará este ratio en función de la situación financiera anual. En otras palabras, cuando el desempeño de la empresa es bueno, es posible que ni siquiera tenga este ratio.

Como se promociona como despidos, ¿tal vez la gente piensa que los despidos y la eliminación del último puesto no son simplemente renuncias? Si tengo que decirlo, entonces casi todos los años se producen despidos a gran escala en muchas empresas extranjeras a las que todo el mundo aspira, las Fortune 500. Puede que no haya ningún motivo, simplemente por el color de su piel y el departamento en el que se encuentra. Así que creo que todavía tenemos que tratar los despidos y las eliminaciones de puestos inferiores de manera diferente.

Como todos sabemos, en los últimos años, la industria de las comunicaciones ha atravesado un período de cuello de botella y las ganancias de toda la industria han ido disminuyendo. Lo mismo ocurre con Huawei. está aumentando, los beneficios generales están disminuyendo. En este escenario, el índice de eliminación inferior de la empresa solo se ajusta al 10 normal.

Mucha gente dirá, ¿cómo es posible que los móviles de Huawei se vendan tan bien y que Huawei tenga tantos productos? Sí, Huawei se ha convertido ahora en un gigante de la industria de las comunicaciones, pero el resultado de su voluminoso tamaño es que una pequeña piedra o un trozo de hierba pueden hacerle tropezar.

Por lo tanto, este tipo de autorreflexión dentro de Huawei siempre está presente, incluida la eliminación del último lugar, el ajuste de la estructura organizacional e incluso el ajuste de la estructura del producto, que son de largo plazo. y continuo.

2. ¿Por qué 34 años?

¿Qué edad son los 34? En la familia, hay mayores en la cima y jóvenes en la base. Los padres necesitan apoyo, los niños necesitan ser cuidados y la familia necesita un mayor apoyo financiero. Físicamente, es posible que ya no tenga la energía juvenil que tenía cuando me acabo de graduar. Tengo una gran barriga y estoy agotado física y mentalmente por mi trabajo diario. En el trabajo, diez años de experiencia laboral son suficientes para superar el trabajo diario, e incluso en situaciones de emergencia, ya no tengo un buen sentido de la industria.

A esta edad, la mayoría de las personas ya han entrado en su zona de confort. Al igual que el hombre de este incidente, compró dos casas en Shenzhen, una de las cuales está en un distrito escolar que su esposa puede cuidar. la familia a tiempo completo y él puede cuidar de toda la familia. Si te dedicas a tu trabajo, tu salario mensual puede sustentar a toda tu familia. En las ciudades de primer nivel, no mucha gente puede hacer esto.

En particular, estamos profundamente influenciados por nuestros padres. Después de trabajar durante diez años, podemos ser considerados pequeños líderes o expertos. Los nuevos jóvenes siempre tienen que perfeccionarse antes de poder alcanzar nuestro nivel. . grado. Sin embargo, a sus 34 años, lo que la empresa espera es que tenga la energía de una persona joven y la mente de una persona de mediana edad.

34 años, una edad tan tibia, parece ser un punto de inflexión para la gente, por eso en este punto de inflexión siempre hay algunas personas que están aisladas de un lado. Sin embargo, la división divisoria de Huawei se basa en la eliminación del último lugar, un método tan drástico. Pero también debemos ver que este tipo de división divisoria existe en todas partes. Los recortes salariales, las suspensiones y los descensos de categoría también existen en otras empresas.

3. ¿Cómo afrontar la eliminación del último puesto?

Tan pronto como se conoció este incidente, muchas grandes V dieron consejos y advirtieron al mundo.

En primer lugar, este hombre debería empezar a gestionar sus finanzas con antelación para no tener que pagar una casa después de perder su trabajo. En primer lugar, lo que quiero decir es que las horas de trabajo de Huawei son muy largas y la presión es realmente grande. A veces, este tipo de jornada laboral prolongada no es la presión de la empresa, pero a este grupo de personas realmente le encanta esto. , se han dedicado realmente a esta carrera, hasta el punto de adormecerse. No tienen aficiones ni planes de vida. Están convencidos de que el trabajo les dará las mejores recompensas.

Personalmente creo que en esta era de creciente confianza en uno mismo, este espíritu con los pies en la tierra es particularmente valioso. Todo el mundo recurre al P2P y a las acciones. ¿Quién desarrollará nuestra industria manufacturera y cómo progresará nuestra sociedad?

En segundo lugar, la industria de TI incluso se ha extendido a otras industrias. Vamos, conviértete en una microempresa, escribe un artículo popular, conviértete en una celebridad de Internet y luego ofrece varias caídas de 21 días. cursos.

¿Es realmente así de sencillo? ¿Se puede realmente formar un hábito en 21 días? Entonces, ¿por qué seguimos yendo a la universidad y a la escuela de posgrado? Podemos usar 21 días para desarrollar el hábito de estudiar y luego seguiremos aprendiendo y practicando.

Tal vez sea el prejuicio de estudiar ciencias e ingeniería. Siempre me gusta tener los pies en la tierra y avanzar paso a paso sin olvidar mi intención original.

Hubo un artículo muy bueno sobre la Voz de la Compañía el año pasado y creo que fue una buena manera de manejar este incidente.

El artículo fue escrito por una ingeniera de Huawei. En esta industria, conocida como "las niñas trabajan como los niños", la autora se basó en la perseverancia varonil para lograr un buen desempeño durante varios años consecutivos. Tras un examen físico, cambió de opinión. Desde muy joven padecía varias enfermedades crónicas provocadas por el cansancio excesivo y el estrés.

Mirando hacia el pasado, el autor se da cuenta claramente de que no posee un coeficiente intelectual extraordinario ni habilidades personales sobresalientes. Sus logros en realidad se acumulan con el tiempo y el cuerpo.

El trabajo duro adquirido es realmente importante, pero este tipo de trabajo duro se basa en el talento. Nuestras metas y nuestros sueños deben basarse en una base real y confiable.

Date un posicionamiento correcto, un valor acorde y planifica una carrera profesional estable. Creo que incluso si pierdo mi trabajo a los 34 años, todavía puedo empezar de nuevo, siempre y cuando. Como me apasiona un determinado puesto, es lo suficientemente bueno y puede hacerlo bien.

También me gustaría agregar: No hay límite de edad para el reclutamiento de Huawei. Sé que hay un experto muy destacado de unos 60 años que se ha unido a Huawei.