Basándonos en la actual crisis financiera y la realidad del desarrollo económico y social nacional, hablemos de cómo los estudiantes universitarios deberían prepararse para sus carreras.

Desde la segunda mitad de 2008, la crisis financiera ha traído una enorme presión sobre el empleo en nuestro país. Este tipo de presión sobre el empleo proviene del impacto de la crisis financiera en el empleo de dos grupos: uno es el impacto en el empleo de los trabajadores migrantes y el otro es el impacto en el empleo de los graduados universitarios. Desde un punto de vista cuantitativo, el número de trabajadores inmigrantes afectados por la crisis financiera es mucho mayor que el de los graduados universitarios. Sin embargo, la estructura económica dual típica de mi país hace que las zonas rurales se conviertan en una reserva de empleo urbano, desempeñando un papel de amortiguación para los desempleados. Los trabajadores migrantes pueden regresar a las zonas rurales a corto plazo. La situación es diferente para los graduados universitarios, que están desesperados por encontrar un trabajo después de terminar la escuela. Entre los dos principales grupos de empleo, los trabajadores migrantes y los graduados universitarios, el problema del empleo de los trabajadores migrantes se aliviará rápidamente a medida que aumente la tasa de crecimiento económico, e incluso puede haber una escasez de trabajadores migrantes nuevamente. El actual plan de inversión de cuatro billones lanzado por el gobierno. país también se puede utilizar para aliviar en gran medida la presión laboral de los trabajadores inmigrantes. Sin embargo, para los graduados universitarios la situación no es tan optimista. En los años previos al estallido de la crisis financiera, a pesar de la buena situación económica, el problema de encontrar empleo para los graduados universitarios siempre fue importante.

De hecho, desde 2003, el problema de las dificultades laborales de los estudiantes universitarios ha sido un tema candente de preocupación social. 2011 será el año más desfavorable para los graduados universitarios de los últimos años. Desde el punto de vista de la oferta, los datos muestran que China tendrá 6,11 millones de graduados universitarios en 2011, un aumento de 520.000 respecto a 2010. Además, en 2010 todavía hay 1,5 millones de estudiantes universitarios que se han graduado pero no han encontrado trabajo y buscarán oportunidades de empleo junto con los recién graduados. Esto hace que los estudiantes universitarios que se graduaron en 2011 se enfrenten a una competencia más intensa. Desde el punto de vista de la demanda, afectada por la crisis financiera y el ciclo económico, la demanda de graduados universitarios por parte de los empleadores, principalmente empresas, disminuirá significativamente. El fenómeno de que los graduados universitarios queden desempleados al graduarse será aún más prominente en 2011. Para hacer frente a la dificultad de encontrar un trabajo para los estudiantes universitarios, no sólo se requiere que los graduados universitarios cambien sus conceptos de búsqueda de empleo y amplíen su alcance de búsqueda de empleo, sino que también se requiere el apoyo activo de los gobiernos en todos los niveles y en todos los sectores de la sociedad. .

Hay muchas razones para la dificultad de encontrar empleo para los estudiantes universitarios.

Hay muchas razones para la dificultad para encontrar empleo para los estudiantes universitarios, entre las que se encuentran la estructura industrial atrasada y el desarrollo regional desigual. y el sistema de registro de hogares son las razones más destacadas.

Una razón importante por la que actualmente resulta difícil para los estudiantes universitarios encontrar empleo en nuestro país es que la estructura industrial atrasada restringe la demanda de graduados universitarios. Incluso se puede decir que los trabajadores inmigrantes han eliminado los puestos de trabajo. de estudiantes universitarios. El empleo de los estudiantes universitarios se concentra principalmente en la industria terciaria y representa una proporción muy pequeña de los empleados en la industria secundaria. Durante mucho tiempo, la manufactura de bajo costo con mano de obra barata como ventaja competitiva se ha convertido en un canal importante para promover las exportaciones y el crecimiento económico. Debido a los bajos requisitos culturales y de habilidades, los trabajadores migrantes pueden volverse competentes después de recibir capacitación, por lo que muchas empresas prefieren contratar trabajadores migrantes que graduados universitarios. Según datos del quinto censo nacional de 2000 y datos de la Encuesta Nacional de Muestras de Población de 2005, la proporción de personas con un título universitario o superior entre los empleados del sector manufacturero aumentó de 5,58 a 7,53. Sin embargo, en marcado contraste, los agricultores La proporción de. Los trabajadores en la industria manufacturera aumentaron de 57,74 a 66,47. Obviamente, el crecimiento de los trabajadores migrantes en la industria manufacturera es mucho más rápido que el de los estudiantes universitarios. La manufactura es la industria que absorbe la mayor cantidad de mano de obra entre el empleo no agrícola en mi país, con más del 30% de los empleados en todo el país trabajando en la industria manufacturera. Aunque la industria manufacturera se está expandiendo rápidamente, la demanda de graduados universitarios no ha crecido al mismo ritmo. Entre las industrias terciarias, las industrias mayoristas y minoristas son las que absorben la mayor cantidad de mano de obra. Además, debido a que todavía se encuentran en una etapa de desarrollo relativamente baja, la proporción de graduados universitarios empleados también es muy baja. con estudios universitarios o superiores representaron sólo el 8,73, mientras que los trabajadores agricultores representaron el 51,74. En el contexto de una desaceleración del crecimiento de la demanda, cuando el número de graduados universitarios aumente marcadamente, también surgirán dificultades en materia de empleo.

Antes de la expansión de la matrícula universitaria en 1999, el problema del empleo de los graduados universitarios no constituía un problema social importante. A partir de 1999, los colegios y universidades ampliaron la matrícula significativamente, en 2003, cuando se suponía que estos estudiantes se graduarían cuatro años. Posteriormente, el problema del empleo de los graduados universitarios pasó a primer plano y desde entonces se ha convertido en un tema de preocupación generalizada para la sociedad. Puede verse que el desequilibrio entre la oferta y la demanda de graduados universitarios tiene profundas razones sociales y no puede cambiarse en el corto plazo.

Tres décadas de reforma y apertura no han reducido sino ampliado la brecha entre las regiones oriental y occidental. Esto ha provocado que todo tipo de mano de obra se reúna en las zonas costeras orientales, y las zonas costeras orientales también son la primera opción para el empleo de los estudiantes universitarios. En 2000, los empleados con un título universitario o superior representaban aproximadamente el 47,69% en la región oriental. En 2005, esta proporción había aumentado al 53,24%. Esto hace que la competencia por talentos en la región oriental sea extremadamente feroz y sea cada vez más difícil para los graduados universitarios encontrar trabajo en el este. Debido a que la brecha entre las áreas urbanas y rurales es igualmente significativa, en la misma región, los talentos con títulos universitarios o superiores a menudo se reúnen en las grandes ciudades. Esto hace que las grandes ciudades exhiban el efecto "Matthew" de aglomeración de talentos y también aumentan la competencia por el mismo. Las oportunidades laborales entre los estudiantes universitarios en las grandes ciudades son muy intensas.

Actualmente, el sistema de registro de hogares todavía juega un papel importante en las ciudades grandes y medianas. Para los graduados universitarios, si pueden obtener un registro de hogares en ciudades grandes y medianas es una cuestión práctica común. están buscando trabajo. Por esta razón, a menudo se presentan al examen de servicio civil, ingresan en instituciones públicas o empresas estatales como opciones prioritarias para buscar empleo. Aunque muchas pequeñas y medianas empresas tienen una fuerte demanda de graduados universitarios, debido a la imposibilidad de obtener el registro de hogares, en última instancia resulta difícil contratar o retener a graduados universitarios. En las regiones central y occidental, es evidente que se están acumulando talentos con títulos universitarios o superiores en el sector público. Una razón importante es que el sector público no sólo puede resolver problemas como el asentamiento, sino que también tiene grandes ventajas en materia de estabilidad y bienestar social.

Además, en la situación económica actual, los graduados universitarios se enfrentarán a amenazas más competitivas durante el proceso de búsqueda de empleo. La primera es la amenaza competitiva que suponen los empleados despedidos. Después de perder sus empleos, estas personas seguramente buscarán nuevas oportunidades laborales en el mercado laboral. Su rica experiencia laboral es obviamente una amenaza competitiva para los graduados universitarios que se están preparando para ingresar a la sociedad. En cambio, los graduados universitarios carecen de experiencia laboral y, por tanto, son vulnerables a las crisis. En segundo lugar, está la amenaza competitiva que representan los repatriados. Debido a la crisis financiera de los Estados Unidos y la recesión económica resultante, un gran número de estudiantes internacionales que estudian en el extranjero pueden tener dificultades para encontrar oportunidades laborales adecuadas después de graduarse. Además, aquellos que originalmente trabajaron en el extranjero y perdieron sus empleos debido a la crisis financiera pueden regresar. sus países de origen para encontrar oportunidades de empleo, lo que sin duda plantea una amenaza competitiva para los graduados universitarios nacionales. Por el contrario, los graduados universitarios nacionales pueden estar en desventaja en términos de idiomas extranjeros y habilidades profesionales, así como de visión. Tomemos como ejemplo los colegios y universidades. Dado que en los últimos años ha habido más repatriados con doctorados, esto ha dado a los colegios y universidades más espacio para elegir a menudo a la hora de presentar a los repatriados con doctorados y maestrías. profesores o investigadores, lo que sin duda brinda oportunidades para los doctores y maestros graduados localmente. Crean una enorme presión competitiva en el proceso de búsqueda de empleo.

Las empresas son el tipo de unidades profundamente afectadas por la crisis financiera. Por lo tanto, un gran número de empresas reducirán su demanda de graduados universitarios en 2011. Los graduados de diversas disciplinas a quienes tradicionalmente les ha resultado fácil ingresar en las empresas. Nos encontramos con una ola de frío en materias aplicadas como comercio internacional, contabilidad e informática. Por el contrario, las agencias e instituciones gubernamentales se han visto menos afectadas por la crisis financiera, lo que resalta las ventajas de dichas unidades, lo que inevitablemente hará que la competencia por puestos de trabajo en estas unidades sea más intensa. Para los graduados de algunas disciplinas y especialidades impopulares, su empleo no se ha visto significativamente afectado por la crisis financiera porque la relación entre oferta y demanda ha sido relativamente estable a lo largo de los años.

Los graduados universitarios deben ajustar activamente sus conceptos sobre la búsqueda de empleo.

En la actual crisis financiera, resolver el problema de las dificultades laborales de los estudiantes universitarios requiere los esfuerzos conjuntos de todos los sectores de la sociedad. Desde la perspectiva de los propios graduados universitarios, necesitan cambiar activamente su concepto de búsqueda de empleo, hacer pleno uso de la planificación estratégica nacional y diversas políticas preferenciales, y centrarse más en las regiones central y occidental y en las antiguas bases industriales del noreste que están más necesitados de talentos, invertir en ciudades pequeñas y medianas e invertir en pequeñas y medianas empresas, prestar más atención al autoemprendimiento.

Las regiones central y occidental brindan a los graduados universitarios un amplio espacio para mostrar sus talentos. La región costera oriental alberga a más de la mitad de los graduados universitarios del país y la competencia ya es muy intensa. En esta crisis financiera, las zonas costeras orientales se han convertido en las más afectadas, lo que dificulta la obtención de oportunidades de empleo en la región oriental. Por el contrario, las regiones central y occidental tienen una menor proporción de economías orientadas a la exportación y se han visto relativamente menos afectadas. Además, el número de graduados universitarios en estas dos regiones es pequeño y la competencia laboral no es tan feroz como en las regiones. regiones orientales. En esta situación, es evidente que es más fácil encontrar oportunidades de empleo adecuadas en las regiones central y occidental. En la actualidad, la estrategia básica para el desarrollo de la economía regional macrorregional de mi país es desarrollar la región occidental y revitalizar la antigua base industrial en el noreste. Por lo tanto, la inversión y las políticas se inclinarán en consecuencia. Es más probable que trabajen en las antiguas bases industriales del oeste y noreste. En consecuencia, la base tendrá más oportunidades y espacio para el desarrollo. De manera similar, en las ciudades pequeñas y medianas, debido a que hay relativamente pocos graduados universitarios, la competencia no es tan feroz como en las grandes ciudades. Una vez que existen oportunidades de empleo adecuadas, puede ser más fácil conseguir espacio para mostrar sus talentos que en las grandes ciudades. Además, el costo de vida en las ciudades pequeñas y medianas es relativamente alto y bajo, lo que puede aliviar la presión de la vida de los recién graduados universitarios y facilitarles el trabajo con tranquilidad.

Las pequeñas y medianas empresas son un buen escenario para el desarrollo profesional de los titulados universitarios. Las pequeñas y medianas empresas son la principal fuente de empleo en nuestro país. Sin embargo, debido a restricciones como el registro de hogares, las pequeñas y medianas empresas a menudo no son favorecidas por los graduados universitarios porque no pueden resolver el problema de la liquidación, especialmente para los graduados universitarios. pequeñas empresas. Sin embargo, las pequeñas empresas suelen tener mecanismos flexibles, la mayoría se encuentran en la etapa de crecimiento y es más probable que brinden oportunidades para el crecimiento de los graduados universitarios. Afortunadamente, en los últimos días, el Consejo de Estado ha lanzado una serie de políticas relevantes, entre ellas: Para que las empresas contraten graduados universitarios o superiores con residencia permanente registrada no local, las ciudades de varias regiones deberían cancelar las restricciones a su residencia. Esto significa que el problema de asentamiento de los graduados universitarios ya no será un obstáculo que limite su empleo. Esta es sin duda una ayuda oportuna para los graduados universitarios que se encuentran en una situación laboral grave.

Promover el empleo a través del espíritu empresarial y cambiar de pasivo a activo. Esta es una idea positiva para los graduados universitarios cuando se enfrentan a la grave situación laboral. En los últimos años, el fenómeno del autoempleo de estudiantes universitarios ha ido atrayendo gradualmente la atención de la gente. La promoción del empleo a través del espíritu empresarial se ha convertido en un concepto promovido por colegios y universidades entre los estudiantes universitarios que buscan empleo. Sin embargo, el proceso de iniciar un negocio seguramente será difícil. Los estudiantes universitarios deben estar completamente preparados mentalmente y realizar varios preparativos. Las universidades y los gobiernos de todos los niveles deberían proporcionar políticas y medidas lo más favorables posible para que los graduados universitarios inicien sus propios negocios. Ya en 2006, el Ministerio de Finanzas y la Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma estipularon que “los graduados de colegios y universidades ordinarios que trabajen por cuenta propia y cuya fecha de registro en el departamento industrial y comercial sea dentro de los dos años posteriores a su graduación deberán estar sujeto a Todas las tarifas administrativas relacionadas con el registro, las licencias y la gestión estarán exentas durante tres años "Obviamente, la política brinda comodidad a los graduados universitarios para iniciar sus propios negocios. En julio de 2008, el Ministerio de Finanzas y la Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma aclararon además que los graduados universitarios que inicien sus propios negocios estarán exentos de tasas administrativas en un plazo de tres años. Además, las últimas políticas de empleo preferencial para graduados universitarios apoyan específicamente el trabajo por cuenta propia de los graduados universitarios. Las políticas específicas incluyen: Los graduados universitarios autónomos que se registren como desempleados en las agencias locales del servicio público de empleo y no tengan suficientes fondos propios pueden solicitar pequeños préstamos garantizados de no más de 50.000 yuanes. Para las asociaciones y el empleo organizado, la escala del préstamo podrá ampliarse adecuadamente de conformidad con la reglamentación. Sin duda, la introducción de nuevas políticas brindará un apoyo positivo a los graduados universitarios para que inicien sus propios negocios.

Orientado a las bases, integrando empleo urbano y rural. En las vastas bases rurales de mi país, hay una escasez extrema de graduados universitarios, especialmente graduados universitarios en algunas especialidades relacionadas con la producción y la vida agrícola, como agricultura, medicina, silvicultura y otras especialidades. En la actualidad, las bases rurales de mi país están llevando a cabo vigorosamente nuevas construcciones rurales, lo que requiere la participación activa de un gran número de graduados universitarios. Las políticas de empleo preferencial recientemente introducidas para graduados universitarios mencionan específicamente que aquellos empleados en las bases rurales y otros puestos de gestión social y servicios públicos en comunidades urbanas recibirán salario o subsidios de subsistencia, y también participarán en el seguro social relevante según sea necesario.

Además, para los graduados universitarios que trabajan en unidades rurales de base por debajo del nivel de condado en las regiones central y occidental y en zonas difíciles y remotas y que han cumplido un determinado período de servicio, así como para los graduados universitarios que son reclutados en el ejército para desempeñar tareas obligatorias El servicio militar, las tasas de matrícula correspondientes y los reembolsos de préstamos estudiantiles se implementarán de acuerdo con las regulaciones. Esto significa que los graduados universitarios tienen cierto grado de seguridad cuando trabajan a nivel de base.

En la actualidad, el gobierno ha introducido varias políticas que son beneficiosas para el empleo de los graduados universitarios. La siguiente pregunta es cómo implementar estas políticas de manera efectiva. Los gobiernos en todos los niveles deben tomar diversas medidas para implementar activamente nuevas políticas que ayuden a los graduados universitarios a encontrar empleo y trabajar con éxito y vivir en las ciudades con tranquilidad. Esto también ayudará a promover el crecimiento económico y ampliar el empleo. Desde la perspectiva de una empresa, después de experimentar el impacto de la crisis financiera, debemos darnos cuenta de que la competitividad de las empresas con capital humano como núcleo se basa en la innovación tecnológica y de productos, buenos canales de venta y gestión logística, etc. Muchos vínculos requieren la participación de talentos altamente capacitados, y las ventajas competitivas no deberían basarse en bajos costos laborales.

La dificultad para encontrar empleo para los estudiantes universitarios es un problema de largo plazo

Como se mencionó anteriormente, el problema de la dificultad para encontrar empleo para los estudiantes universitarios es de largo plazo y Tomará mucho tiempo adaptarse y resolverlo gradualmente. La crisis financiera ha tenido un cierto impacto en la dificultad actual para encontrar empleo para los graduados universitarios, agravando la situación de búsqueda de empleo para los graduados universitarios. Sin embargo, la crisis financiera no es la razón fundamental de la dificultad para encontrar empleo para los graduados universitarios.

Para resolver el problema de las dificultades laborales de los estudiantes universitarios, debemos hacer pleno uso de diversas políticas y medidas favorables. A medida que todos los sectores de la sociedad prestan atención al problema de las dificultades de empleo para los estudiantes universitarios, se han comenzado a formular e implementar cada vez más políticas preferenciales (continúa de la página 15) (continúa de la página 7). Los gobiernos locales han formulado medidas preferenciales con características locales. En la actual grave situación laboral para los graduados universitarios, estas políticas preferenciales deben utilizarse plena y eficazmente para permitir que los graduados universitarios encuentren empleo lo antes posible. Por ejemplo, Shanghai lanzó un sistema de prácticas para estudiantes universitarios relativamente temprano. Los empleadores contratan estudiantes universitarios como aprendices, si obtienen buenos resultados durante el período de prácticas, es probable que se conviertan en empleados de tiempo completo. Esta medida resuelve el problema de la transferencia de roles de los graduados universitarios del campus al trabajo. También es muy útil para que los empleadores comprendan mejor la adaptabilidad laboral de los graduados universitarios y mejoren la eficiencia de las reservas de capital humano. Además de Shanghai, muchas ciudades también han puesto en marcha sistemas de pasantías para estudiantes universitarios. Por ejemplo, Xiamen, Fuzhou, Wuhan, Nanjing, Dalian, Hangzhou, Ningbo y otros lugares también han acumulado cierta experiencia en este sentido. Después de varios años de exploración continua, el sistema de pasantías para graduados universitarios se ha vuelto cada vez más perfecto. Recientemente, el distrito de Yangpu en Shanghai lanzó 1.000 puestos de pasantías en el servicio público para graduados universitarios al mismo tiempo, atrayendo a un gran número de graduados de colegios y universidades de Shanghai para postularse. Además del sistema de prácticas para estudiantes universitarios, también existen muchas medidas locales específicas para promover el empleo de los graduados universitarios. En la situación actual, existe una necesidad urgente de resumir y mejorar las medidas efectivas en varios lugares y promoverlas aún más para que más graduados universitarios puedan beneficiarse de ellas.

Desde la perspectiva de los propios estudiantes universitarios, deben esforzarse por dominar las habilidades profesionales mientras están en la escuela y aprovechar al máximo las diversas oportunidades de pasantías para aumentar su experiencia laboral. Debe tener una comprensión completa de la situación laboral actual y estar completamente preparado mentalmente para los diversos resultados que puede encontrar durante su búsqueda de empleo. En particular, debe tener una comprensión completa de la brecha entre sus necesidades principales y sociales. Los graduados universitarios deben ajustar rápidamente sus expectativas de búsqueda de empleo, adoptar una visión más amplia y esforzarse por encontrar un trabajo que se adapte a sus necesidades. Las universidades y todos los sectores de la sociedad deberían alentar a los graduados universitarios a iniciar sus propios negocios y utilizar el espíritu empresarial para crear empleo.