El impacto de la extensión de la seguridad social en los empleados

Las extensiones de la Seguridad Social no tienen ningún impacto en los empleados. El pago diferido de las primas del seguro social no afectará a sus derechos e intereses básicos. Porque según las regulaciones, las empresas que solicitan el aplazamiento de las primas del seguro social deben cumplir con las obligaciones de retención y pago de las contribuciones personales de los empleados de acuerdo con la ley, y no pueden afectar los derechos e intereses personales de los empleados debido al aplazamiento de las primas del seguro social. . En otras palabras, los empleados aún deberían pagar la parte que deberían pagar como de costumbre. Además, si los empleados solicitan beneficios del seguro de pensión, gestionan la transferencia de relaciones y otros servicios durante el período de pago diferido, la empresa deberá compensar las primas diferidas del seguro de pensión básica para los empleados. Ampliación: Porque el 12 de mayo de 2022, la Oficina de Información del Consejo de Estado celebró una sesión informativa periódica sobre las políticas del Consejo de Estado. En la reunión, el personal pertinente presentó en detalle las políticas del fondo de seguro de desempleo para mejorar las habilidades y prevenir el desempleo, diciendo que el documento estipula claramente. que los cinco no impactos no afectarán durante el período de pago de las primas del seguro de desempleo, no afectarán el disfrute por parte de las empresas de la reducción gradual de las primas del seguro de desempleo y la política estable de regreso al trabajo no afectará a los empleados asegurados; el disfrute de la política de subsidio para la mejora de habilidades y no afectará el disfrute del seguro de desempleo, las prestaciones de desempleo y otros beneficios relacionados por parte de los desempleados asegurados; Durante el período de aplazamiento de las primas del seguro por lesiones relacionadas con el trabajo, la política de la empresa de reducir las tasas de las primas del seguro por lesiones relacionadas con el trabajo y los beneficios del seguro por lesiones relacionadas con el trabajo de los empleados no se verán afectadas. Durante el período de aplazamiento de las primas del seguro de pensiones, si un empleado solicita las prestaciones del seguro de pensiones, la empresa pagará las primas del seguro de pensiones por él, lo que tampoco afectará a las prestaciones del seguro de pensiones del empleado.

A partir de septiembre de 2022, cada provincia, región autónoma y municipio directamente dependiente del Gobierno Central y del Cuerpo de Producción y Construcción de Xinjiang (en lo sucesivo, la región) puede ampliar aún más el alcance de implementación de la política de pago diferido basada en sobre el impacto de la epidemia y la situación de los fondos de seguro social en la región, que cubren a todas las pequeñas y medianas empresas de la región que se han visto muy afectadas por la epidemia y tienen dificultades de producción y operación, así como a los hogares industriales y comerciales individuales. asegurado en forma de unidades, instituciones públicas y diversas organizaciones sociales que participan en el seguro de pensión básico para los empleados de la empresa, lo que permite posponer los pagos del seguro social por etapas. La política de tarifas beneficia a más entidades del mercado. Cuando las agencias de seguro social en diversos lugares realizan consultas sobre pagos de seguridad social y emiten certificados de pago, deben determinar de acuerdo con las regulaciones de política que la empresa se encuentra en estado de pago normal durante el período de pago retrasado y atrasado, y no debe estar en mora. La seguridad social en 2022 puede ampliarse hasta finales de 2023, cuando expire la política de pago diferido gradual de las primas del seguro social, y se podrá permitir a las empresas pagar las primas del seguro social diferidas en cuotas o mes a mes antes de finales de 2023. Los cargos por pagos atrasados no se aplicarán durante el período de vencimiento.

Base legal Artículo 7 del "Aviso sobre cómo hacer un buen trabajo en el seguro de desempleo y mejorar las habilidades de prevención del desempleo": Implementar la política de reducción de las primas y aplazamiento del pago de las primas del seguro social. La política de reducción gradual de las primas del seguro de desempleo y del seguro de accidentes laborales durante un año continuará implementándose hasta el 30 de abril de 2023. Para las empresas de restauración, comercio minorista, turismo, aviación civil, carreteras, vías navegables y transporte ferroviario, la política de retrasar el pago de las primas del seguro de pensión, del seguro de desempleo y del seguro de accidentes laborales se implementará en fases. Entre ellos, el período de aplazamiento de las primas del seguro de pensiones es de tres meses, y el período de aplazamiento de las primas del seguro de desempleo y del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo no supera un año. Los hogares industriales y comerciales individuales y diversos tipos de personal de empleo flexible que participan en el seguro de pensión básico para empleados de empresas como individuos y tienen dificultades para pagar las primas del seguro de pensión en 2022 pueden aplazar voluntariamente el pago hasta finales de 2023.

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