La contadora de Luye deducía los salarios a voluntad.

1. Es ilegal que un empleador retrase los salarios. Los trabajadores deberían salvaguardar sus derechos a través de canales legales. Pueden presentar una queja ante la brigada de inspección laboral local o solicitar un arbitraje ante el departamento de arbitraje de conflictos laborales. La oficina administrativa de la Oficina del Trabajo ayudará a los trabajadores a salvaguardar sus derechos.

2. Es ilegal que los contadores financieros utilicen fondos públicos para deducir salarios, lo que constituye una malversación de empleo. Si la cantidad es relativamente grande o enorme, habrá responsabilidad penal.

Según la “Ley de Contrato de Trabajo”

Artículo 85: Si el empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la administración del trabajo le ordenará el pago de remuneraciones laborales, salarios de horas extras o compensación económica dentro de un plazo; si la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, se pagará la diferencia; si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación al trabajador de conformidad con lo dispuesto en el contrato; el estándar del monto a pagar entre 50 y 100 yuanes:

(1) Incumplimiento de los requisitos El contrato laboral estipula o el estado estipula que la remuneración laboral se paga puntualmente y en su totalidad;

(2) Los salarios laborales se pagan por debajo del estándar de salario mínimo local;

(3) Arreglos Trabajar horas extras sin pagar horas extras;

(4) Retirar o despedir el contrato de trabajo y no pagar la compensación económica a los trabajadores de conformidad con esta ley.

Según los principios generales del derecho civil

Artículo 117 Si se malversan bienes del Estado, de la colectividad o de otros, se devolverán los bienes si el; La propiedad no puede ser devuelta, la compensación se realizará a un precio con descuento.

Si los bienes del Estado, colectiva u otros resultan dañados, serán restituidos a su estado original o indemnizados con un precio reducido.

Si a consecuencia de ello la víctima sufre otros daños importantes, el infractor también deberá compensarlos.

Según el artículo 271 de la Ley Penal

El personal de una empresa, empresa u otra unidad que aproveche su posición para apropiarse ilegalmente de bienes de la unidad para sí mismos Sí, si la cantidad es relativamente grande, la persona será sentenciada a una pena de prisión de no más de cinco años o detención penal si la cantidad es enorme, la persona será condenada a una pena de prisión de duración determinada; no menos de cinco años, pudiendo también estar sujeto a confiscación de bienes.

Si una persona desempeña funciones oficiales en una empresa, empresa u otra unidad de propiedad estatal y una persona asignada por una empresa, empresa u otra unidad de propiedad estatal a una empresa que no empresa estatal, empresa u otra unidad que desempeñe funciones oficiales cometa cualquiera de los actos previstos en el párrafo anterior, será sancionado de conformidad con lo dispuesto en los artículos 382 y 383 de esta Ley.

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