¿Pagó seguridad social por menos de un mes en el último mes de su renuncia?

1. Si un empleado renuncia y ha trabajado menos de un mes en ese mes, la empresa debe pagar las cuotas de seguridad social.

2. y las unidades también están obligadas a pagar las cuotas de seguridad social de acuerdo con los documentos nacionales, no puede haber deducciones ilegales que violen la Ley de Seguridad Social.

En circunstancias normales, las regulaciones formales de la empresa estipulan que si un empleado renuncia al inicio o al final del mes, no estará obligado a pagar la seguridad social de ese mes, si se va; tu trabajo el último día de participación, tendrás que pagar la seguridad social. Las empresas que tienen empleados dentro de los 15 días posteriores a la renuncia deben seguir procedimientos para garantizar que los empleados puedan participar normalmente en el trabajo de la siguiente unidad. Es ilegal que las empresas cancelen la seguridad social de los empleados por adelantado sin autorización antes de que los empleados pasen por el proceso. procedimientos de renuncia.

Por lo tanto, si la seguridad social se paga en el mes en que un empleado renuncia depende de la fecha específica de renuncia y debe negociarse con el empleador. Si la empresa no paga la seguridad social en el último mes de la renuncia, puede solicitar un arbitraje laboral. El arbitraje laboral se refiere al arbitraje y resolución de conflictos laborales solicitados para arbitraje por el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales. El seguro social es obligatorio.

La llamada coerción significa que el Estado la hace cumplir a través de la legislación, y tanto los trabajadores individuales como sus unidades deben participar de acuerdo con las disposiciones de la ley. Las normas de pago, los elementos de las prestaciones y las normas de pago del seguro social están estipulados uniformemente por las leyes y reglamentos nacionales o locales.

Como asegurados, los trabajadores individuales no tienen derecho a elegir o cambiar si desean participar en el seguro social, los proyectos en los que participan y los estándares de tratamiento.

Es obligatoria la garantía organizativa para la implementación del seguro social. Sólo así se podrá garantizar una fuente fiable de fondos de seguridad social. El seguro comercial es voluntario y sigue el principio de quien lo asegura lo hará;

El diseño del seguro, el pago de las primas, la duración del período del seguro, el tamaño de la responsabilidad del seguro y la relación entre derechos y obligaciones se implementan de acuerdo con las disposiciones del seguro. contrato. Una vez rescindido el contrato, la responsabilidad del seguro queda automáticamente eliminada.

Las circunstancias bajo las cuales un empleado puede rescindir un contrato laboral incluyen:

1. El empleado y el empleador llegan a un acuerdo.

2. Aviso por escrito con 30 días de antelación. El empleador;

3. El empleado notifica al empleador con 3 días de antelación durante el período de prueba.

4. condiciones laborales de acuerdo con el contrato de trabajo.

Base jurídica:

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China (China)

Artículo 50

El empleador deberá rescindir o Al terminar el contrato de trabajo, se expedirá un acta de rescisión o terminación del contrato de trabajo, y se tramitarán los expedientes del trabajador y los trámites de traslado de la relación de seguro social en el plazo de quince días. Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo. El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.

Artículo 17 El contrato de trabajo tendrá las siguientes cláusulas:

(1) El nombre, domicilio y representante legal o responsable principal del empleador;

(2) El nombre, la dirección y la tarjeta de identificación de residente u otro número de identificación válido del empleado;

(3) Plazo del contrato laboral;

(4) Contenido del trabajo y lugar de trabajo <; /p>

(5) Jornada laboral, descanso y vacaciones

(6) Remuneración laboral

(7) Seguro social

( 8) Protección laboral, condiciones de trabajo y protección contra riesgos laborales;

(9) Otras materias que deban incluirse en el contrato de trabajo según lo establezcan las leyes y reglamentos. Además de los términos necesarios previstos en el párrafo anterior, el empleador y el trabajador podrán acordar el período de prueba, la formación, la confidencialidad, los seguros complementarios, las prestaciones sociales, etc.