Otros asuntos de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Yiyang.

(1) El Centro Municipal de Servicios de Movilidad de Talentos y el Centro Municipal de Servicios de Empleo se fusionaron para formar el Centro Municipal de Gestión del Mercado de Recursos Humanos, con instituciones adjuntas a nivel departamental responsables del desarrollo, construcción y gestión del mercado de recursos humanos. Consta de tres departamentos adjuntos a nivel de departamento: Departamento General, Departamento de Intercambio de Agencias de Talento y Departamento de Gestión de Mercado. Se aprobó invertir completamente en el establecimiento de 8 empresas, incluido 1 director, 3 subdirectores y 3 puestos de liderazgo adjuntos a nivel de sección.

(2) Las responsabilidades del Tribunal de Arbitraje de Conflictos Laborales Municipales se integraron con las de la antigua Oficina Municipal de Personal y se estableció el Tribunal de Arbitraje de Conflictos Laborales y de Personal Municipal. Sigue siendo un nivel departamental adjunto. institución, responsable del arbitraje de conflictos laborales y de personal, y responsable de los conflictos laborales y de personal municipales El trabajo específico de la oficina del comité de arbitraje. Hay tres instituciones a nivel de subdirector: oficina, tribunal de presentación de casos y tribunal de arbitraje. Se aprobó invertir completamente en el establecimiento de 9 empresas, incluido 1 presidente, 3 vicepresidentes y 3 líderes adjuntos a nivel de sección.

(3) El Centro de Información de la Oficina Municipal de Personal se fusionó con el Centro de Información de la Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social para establecer el Centro Municipal de Información Estadística de Recursos Humanos y Seguridad Social, que sigue siendo una organización a nivel departamental responsable de estadísticas de recursos humanos y seguridad social y construcción de información. Aprobado para invertir íntegramente en la creación de 8 empresas, entre ellas 1 director y 2 subdirectores.

(4) El Centro de Formación de Desmovilizados Municipales pasó a llamarse Centro de Formación de Recursos Humanos Municipal, sigue siendo una institución de nivel departamental y realiza capacitación específica de acuerdo al plan de formación de recursos humanos. Se aprobaron tres empresas autofinanciadas, entre ellas un director y un subdirector.

(5) La Oficina de Gestión del Fondo del Seguro Médico de los Empleados Urbanos Municipales sigue siendo una institución pública adjunta a nivel departamental, responsable de la recaudación, pago, operación y gestión de los fondos del seguro médico municipal para los empleados urbanos y residentes. Consta de ocho organizaciones de subnivel que incluyen la Oficina, la Sección de Finanzas, la Sección de Cobranza, la Sección de Auditoría, la Sección de Inspección, la Sección de Seguro de Maternidad, la Sección de Gestión del Seguro Médico de Residentes Urbanos y la Sección de Gestión del Seguro Médico de Cuadros Jubilados. Se aprobó invertir plenamente en el establecimiento de 34 empresas (incluidas 2 empresas de servicios logísticos), incluidos 1 director, 4 subdirectores y 8 subdirectores a nivel de departamento.

(6) La Oficina de Gestión del Servicio Municipal de Trabajo y Empleo pasó a llamarse Oficina de Administración del Servicio Municipal de Empleo y sigue siendo una institución pública adjunta a nivel departamental responsable de los servicios de trabajo y empleo y el seguro de desempleo de la ciudad. Está formado por siete instituciones a nivel departamental, entre ellas la Oficina, la Sección del Servicio de Empleo Comunitario Urbano, la Sección del Servicio de Capacitación (Centro Municipal de Capacitación para el Empleo), la Sección de Recaudación del Fondo del Seguro de Desempleo, la Sección del Servicio del Seguro de Desempleo, la Sección de Auditoría Financiera y la Sección del Servicio de Empleo Rural. Aprobó el establecimiento de 20 empresas totalmente financiadas (incluidas 2 empresas de servicios logísticos), entre ellas: 1 director, 3 subdirectores y 7 subdirectores a nivel de departamento.

(7) El Destacamento Municipal de Supervisión del Trabajo y la Seguridad Social pasó a llamarse Oficina Municipal de Inspección del Trabajo, el Centro Municipal de Examen de Personal pasó a llamarse Instituto Municipal de Examen de Recursos Humanos y otros asuntos organizativos se mantuvieron sin cambios.

(8) La estructura organizacional, las principales responsabilidades y la dotación de personal de la Subdivisión de la Zona de Alta Tecnología de la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social se mantienen sin cambios.

(9) El Departamento de Seguro Social, el Departamento de Seguro Social del Trabajo, el Departamento de Gestión del Fondo de Seguro de Accidentes de Trabajo, el Instituto de Evaluación de Habilidades Profesionales y el Departamento de Seguro de Pensión Social Rural de las agencias e instituciones gubernamentales municipales que originalmente se administraban por la Dirección Municipal de Asuntos Civiles son administrados por la Dirección de Recursos Humanos Municipal y Es administrado por la Dirección de Seguridad Social, y sus responsabilidades, estructura interna y cuestiones de personal se mantienen sin cambios.

(10) Responsabilidades de gestión del empleo para graduados de secundaria (secundaria). La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social es responsable de la orientación y los servicios laborales para los graduados después de que dejen la escuela; la Oficina Municipal de Educación es responsable de la orientación y los servicios laborales para los graduados antes de que dejen la escuela. La política de empleo para los egresados está liderada por la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social y formulada en conjunto con la Dirección Municipal de Educación y otros departamentos.

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