¿Cuál es el estándar mínimo para la base de pago de la seguridad social?
Análisis legal: Seguro de pensiones: 20% de la base de pago de la unidad (2000 * 20 = 400 yuanes), 8% de la base de retención individual (2000 * 8 = 160 yuanes); Seguro de desempleo: 1,5% de la base de pago de la unidad (2000); *1,5=30 yuanes), la base de retención individual es 0,5 (2000*0,5=10 yuanes), y los trabajadores migrantes no pagan individualmente el seguro contra accidentes laborales: la tasa de retención es diferente dependiendo de la naturaleza de la unidad; Tomando como ejemplo una empresa de propiedad totalmente extranjera, el pago es 1 de la base de pago (2000 * 1 = 20 yuanes), y los individuos no pagan seguro de maternidad: 0,8 de la base de pago de los empleados (2000 * 0,8 = 16 yuanes); , los individuos no pagan seguro médico: unidad Según el número base de 9 (atención médica básica) 1 (planificación general de gran cantidad) pago (2000*10=200), retención personal 2 (atención médica básica) 3 (gran cantidad); -monto de planificación general) (2000*2 3=43 yuanes) Fondo de Previsión de Vivienda: Base jurídica: el artículo 60 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" estipula que los empleadores declararán y pagarán las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, y no diferirán ni reducirán el pago excepto por razones legales como fuerza mayor. Las primas del seguro social que los empleados deben pagar serán retenidas y pagadas por el empleador, y el empleador notificará al individuo los detalles del pago de las primas del seguro social mensualmente. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible pueden pagar las primas del seguro social directamente a la agencia de recaudación de primas del seguro social.