¿Tengo que pagar cinco seguros sociales y un fondo al firmar un contrato laboral?

Sí

Después de establecer una relación laboral con un empleado, el empleador deberá pagar el seguro social del empleado. Los cinco seguros del seguro social son obligaciones legales del empleador y no pueden excluirse del contrato y son cláusulas inválidas. El fondo de previsión no es obligatorio, pero debe pagarse a los empleados en Beijing. Las personas disfrutan de las prestaciones del seguro social de conformidad con la ley.

Según el artículo 84 de la "Ley del Seguro Social", las instituciones de seguridad social tienen el derecho de ordenar a los empleadores que no se hayan registrado en la seguridad social que realicen correcciones dentro de un plazo. Si no se realizan correcciones dentro del plazo, se impondrá una multa no inferior a una vez pero no más de tres veces el monto de las primas de seguro social pagaderas al responsable directo y al resto del personal directamente responsable; menos de 500 yuanes pero no más de 3.000 yuanes.

Artículo 86 Si el empleador no paga la totalidad de las primas del seguro social, se le condenará a pagar o compensar las primas del seguro social dentro de un plazo y se le impondrá una multa por pago atrasado del 0,05%. se impondrá diariamente a partir de la fecha del incumplimiento. Si el pago no se realiza dentro de la fecha de vencimiento, se impondrá una multa de no menos de una vez pero no más de tres veces el monto adeudado;

De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 37 del "Reglamento para la Administración del Fondo de Previsión de Vivienda", si la unidad no registra el pago y depósito del fondo de previsión de vivienda o no realiza los trámites para la constitución de la Caja de Previsión de Vivienda. cuentas de fondos para empleados, el centro de gestión del fondo de previsión para vivienda ordenará que se completen dentro de un plazo si está vencida. Si la solicitud no se procesa, se impondrá una multa de no menos de 6.543.800 yuanes pero no más de 50.000 yuanes; impuesto.

Artículo 38 Si una unidad viola las disposiciones de este reglamento y no paga el fondo de previsión de vivienda vencido o paga de menos el fondo de previsión de vivienda, el centro administrador del fondo de previsión de vivienda le ordenará que pague dentro de un plazo; Si la unidad no paga el depósito dentro del plazo, puede solicitar la ejecución al Tribunal Popular.

Después de firmar un contrato laboral, debes pagar cinco seguros, los cuales están claramente estipulados en la ley. En cuanto al primer oro, actualmente no existe ningún requisito obligatorio.

Ley de Seguro Social

Artículo 2: El Estado establece un seguro de pensión básico, un seguro médico básico, un seguro contra accidentes laborales, un seguro de desempleo y un seguro de maternidad y otros sistemas de seguro social para proteger a los ciudadanos. en la vejez y enfermedad el derecho a obtener asistencia material del Estado y de la sociedad de conformidad con la ley en caso de accidente de trabajo, desempleo o parto. Artículo 4 Los empleadores y las personas dentro del territorio de la República Popular China pagarán las primas del seguro social de conformidad con la ley y tendrán derecho a consultar los registros de pago y los registros de derechos personales, y exigirán a las agencias de seguro social que proporcionen consultoría sobre el seguro social y otros servicios relacionados.

En segundo lugar, ¿puede el empleador pagar el seguro social sin firmar un contrato laboral?

Después de que el empleador establece una relación laboral con el empleado, este debe pagar el seguro social independientemente de si se firma un contrato laboral.

De acuerdo con el artículo 82 de la "Ley de Contrato de Trabajo", si el empleador no celebra un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagar al empleado una mensualidad del doble del salario. Los trabajadores pueden solicitar un arbitraje laboral para solicitar el doble de salario para el segundo mes de empleo.

En resumen, después de firmar un contrato con los empleados, el empleador debe pagar cinco seguros, un fondo y un seguro social. Si el empleador no paga, será multado. Si el empleado sabe que el empleador no ha pagado, puede negociar con el empleador primero. Si aún se niega a pagar, puede solicitar un arbitraje laboral.