¿La empresa requiere un certificado de seguridad social al renunciar?

El certificado de renuncia es en realidad un documento requerido por la nueva empresa para evitar conflictos porque le preocupa que aún tenga una relación laboral con la unidad original. No importa si está garantizado o no. Si la nueva empresa no lo quiere, no es necesario que se lo proporcione. Sin embargo, si desea transferir el seguro social original a una nueva unidad, debe acudir a la unidad original para solicitar el traslado, y también se requiere un comprobante de renuncia. Personalmente, creo que es normal dejar la empresa y. cambiar de trabajo, pero la relación con la unidad original debe mejorarse y la nueva unidad también debe estar bien coordinada. Durante el período de entrega de un mes, se recomienda circular por ambos lados.

Objetividad jurídica:

Artículo 50 de la “Ley de Contrato de Trabajo”: Al rescindir o terminar un contrato de trabajo, el empleador deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo y Presentarlo en el plazo de 15 días. Tramitar los trámites de traslado de expediente y relación de seguridad social de los trabajadores en el plazo de días. Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo. El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.