¿Cómo realizar asientos contables para las primas del seguro social?
Al manejar las cuentas de las primas del seguro social, las empresas suelen establecer temas contables como "compensaciones a los empleados por pagar", "otras cuentas por cobrar" y "gastos administrativos". ¿Cómo realizar asientos contables específicos?
Asientos contables de las primas del seguro social
Pago de las primas del seguro social:
Débito: Compensación a pagar a los empleados - primas del seguro social (parte unitaria)
Otros créditos - primas de seguros sociales (parte personal)
Crédito: depósitos bancarios
Al devengar:
Débito: gastos de gestión - —Primas de seguros sociales (parte unitaria)
Débito: salarios de los empleados pagaderos—Primas de seguro social (parte unitaria)
Al pagar salarios:
Débito: pagadero Compensación de los empleados - salarios ( importe a pagar)
Crédito: Otras cuentas por cobrar - primas de seguro social (parte personal)
Efectivo en caja (importe real)
Cómo entender el efectivo en caja ¿mano?
El efectivo disponible se refiere a la moneda almacenada en el departamento de contabilidad corporativa y administrada por los cajeros. El efectivo disponible es el activo más líquido de una empresa. Las empresas deben cumplir estrictamente los sistemas nacionales de gestión de efectivo pertinentes, calcular correctamente los cobros y pagos en efectivo y supervisar la legalidad y racionalidad del uso del efectivo.
La contabilidad de clasificación general del efectivo en caja se realiza mediante la constitución de la cuenta "efectivo en caja". La cuenta de "efectivo disponible" es una cuenta de activo. El lado del débito refleja los ingresos del efectivo disponible, el lado del crédito refleja el gasto del efectivo disponible y el saldo del lado del débito representa el saldo del efectivo disponible.
¿Cómo entender la compensación a pagar a los empleados?
Los beneficios a los empleados pagaderos se refieren a diversas formas de remuneración o compensación otorgadas por las empresas para obtener servicios prestados por los empleados o para poner fin a las relaciones laborales. La compensación a los empleados incluye compensaciones a corto plazo, beneficios post-empleo, indemnizaciones por cese y otros beneficios a los empleados a largo plazo. Los beneficios proporcionados por una empresa a los cónyuges, hijos, dependientes, sobrevivientes de empleados fallecidos y otros beneficiarios de los empleados también son beneficios para los empleados.
La empresa contabiliza el devengo, liquidación y utilización de los salarios de los empleados pagaderos a través de la cuenta "Salarios de los empleados por pagar". El tema de la "compensación pagadera a los empleados" debe basarse en salarios, bonificaciones, asignaciones y subsidios, tarifas de bienestar de los empleados, beneficios no monetarios, primas de seguro social, fondos de previsión de vivienda, fondos sindicales y fondos de educación de los empleados, ausencias pagadas, planes de participación en las ganancias. , depósitos definidos Las cuentas como planes, planes de beneficios definidos y beneficios por despido se configuran para una contabilidad detallada.