Firmar un contrato laboral y pagar la seguridad social no son la misma empresa.

1. Los contratos de trabajo generalmente se realizan en dos copias, una para la empresa y otra para el empleado. 2. De acuerdo con las disposiciones pertinentes de la "Ley de Contrato de Trabajo", si la empresa no le ayuda a pagar la seguridad social, puede rescindir la relación laboral inmediatamente, por lo que debe acudir a la Oficina de la Seguridad Social para confirmar si se ha pagado; 3. Los registros de fichaje podrán ser solicitados por la unidad, una vez realizado el arbitraje laboral. 4. Incluso si el contrato laboral expira, si continúa trabajando, se formará una relación laboral de facto, pero usted mismo deberá presentar pruebas. 5. En términos generales, a menos que la ley estipule que usted tiene la culpa, la empresa emitirá una explicación por escrito del despido. 6. Puede intentar solicitar un arbitraje laboral, pero la premisa es que debe preparar los materiales de arbitraje correspondientes. Esta conducta no cumple con las leyes laborales y puede estar sujeta a arbitraje laboral.

Objetividad jurídica:

Según el artículo 72 de la Ley del Trabajo, los fondos de seguridad social determinan la fuente de los fondos según el tipo de seguro e implementan gradualmente la mancomunación social. Los empleadores y los trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley.