¿Cuál es el contenido laboral de la Oficina del Seguro Social?
Las principales funciones de la Oficina de Seguridad Social:
(1) Implementar leyes, reglamentos y normas nacionales, provinciales y municipales sobre recursos humanos y seguridad social, y formular recursos humanos en todo el condado. y políticas de seguridad social Planificación y políticas de carrera, y organizar su implementación, supervisión e inspección.
(2) Responsable de implementar políticas de movilidad de recursos humanos, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover el flujo racional y la asignación efectiva de recursos humanos.
(3) Responsable de la promoción del empleo. Formular planes y políticas para coordinar el desarrollo del empleo urbano y rural, mejorar el sistema de servicio público de empleo; establecer y mejorar el sistema de cualificación profesional, el sistema de asistencia al empleo y el sistema de formación profesional para los trabajadores urbanos y rurales; tomar la iniciativa en la formulación de políticas de empleo para los trabajadores urbanos y rurales; graduados universitarios y trabajar con los departamentos pertinentes para formular talentos altamente calificados y una política de incentivos para la capacitación práctica de talentos rurales.
(4) Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que cubra tanto las zonas urbanas como las rurales. Formular el seguro social urbano y rural y sus políticas de seguro complementario y organizar su implementación con los departamentos pertinentes para formular sistemas de gestión y supervisión del seguro social y sus fondos de seguro complementario preparar y presentar proyectos de recomendaciones para los presupuestos y finales de los fondos de seguro social a nivel de condado; cuentas; aplicar políticas de inversión de los fondos de seguridad social.
(5) Responsable de la previsión y orientación informativa sobre el empleo, el desempleo y los fondos de seguridad social; formular planes de respuesta, implementar la prevención y regulación y mantener la estabilidad de la situación del empleo y el equilibrio general de la seguridad social; fondos.
(6) Responsable de la implementación de la política de distribución de ingresos salariales para el personal de agencias e instituciones gubernamentales; establecer y mejorar el mecanismo normal de aumento salarial y garantía de pago para el personal de agencias, empresas e instituciones gubernamentales responsables; para que se implementen las políticas de bienestar y jubilación del personal de las agencias, empresas e instituciones.
(7) Orientar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas; formular políticas de gestión para el personal de las instituciones públicas y el personal nacional; formular políticas de gestión y educación continua para el personal profesional y técnico; reforma del sistema de títulos profesionales; ser responsable de la selección y formación de talentos del personal profesional y técnico de alto nivel.
(8) Gestión integral de la introducción por parte del condado de intelectuales extranjeros, capacitación en el extranjero y personal de estudios en el extranjero para trabajar en nuestro condado.
(9) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes de reasentamiento para los cuadros militares desmovilizados; ser responsable de la capacitación de los cuadros militares desmovilizados y guiar la gestión y gestión de los cuadros militares desmovilizados que elijan; sus propias carreras y cuadros militares desmovilizados en las empresas.
(10) Responsable de la gestión integral de los funcionarios públicos en las agencias administrativas; implementar leyes, reglamentos, normas y políticas para la gestión de los funcionarios públicos, formular políticas de apoyo relevantes en conjunto con los departamentos pertinentes y organizar la implementación y supervisión. e inspección responsable del trabajo de las instituciones públicas El personal se gestiona de acuerdo con la Ley de funcionarios públicos y la gestión de funcionarios públicos basada en nombramientos trabaja con los departamentos pertinentes para implementar las regulaciones de asignación de personal y colocación de políticas; trabaja con los departamentos pertinentes para organizar la implementación; del sistema nacional de honor, formular el sistema de recompensas del gobierno y organizar su implementación, manejar la decisión del gobierno del condado de acuerdo con la ley y presentarla al Comité Permanente del Congreso Popular del Condado Procedimientos para el nombramiento y destitución del personal, manejando asuntos relacionados con el nombramiento y destitución del personal por parte del gobierno del condado.
(11) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular planes y políticas de trabajo para los trabajadores migrantes y organizar su implementación, coordinar para resolver cuestiones clave y difíciles y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes.
(12) Responsable de implementar el sistema de mediación y arbitraje de conflictos laborales y las políticas de relaciones laborales, y mejorar el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales, responsable de implementar políticas para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral para; trabajadoras y trabajadores menores de edad; organización e implementación La inspección del trabajo coordina el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores e investiga y maneja casos ilegales de acuerdo con la ley.
(13) Responsable de las labores de seguridad del departamento y su alcance de responsabilidades.
(14) Realizar otras tareas asignadas por el comité del partido del condado y el gobierno del condado.