Los pros y los contras de las transferencias de seguridad social
Análisis jurídico: la seguridad social no se transfiere y otros seguros, excepto las pensiones, sólo se pueden reembolsar porque no se pueden liquidar. Pero no tendrá mucho impacto en el seguro de pensiones, siempre y cuando el seguro de pensión se pague durante 15 años antes de la jubilación. Sin embargo, también desperdicia el monto y el plazo de pago pagado previamente. Se recomienda realizar los trámites de transferencia del seguro inmediatamente después de dejar la empresa. La transferencia de la seguridad social tiene un impacto positivo en los propios empleados, permitiéndoles acumular años de cotizaciones a la seguridad social. Facilitar a los empleados el cumplimiento de los quince años acumulados de cotización. Una vez que los empleados alcanzan la edad de jubilación, sólo pueden recibir un seguro de pensión si lo han pagado durante más de 15 años, por lo que es muy necesario pasar a la acumulación de seguridad social. Base jurídica: “Ley de Seguro Social de la República Popular China”.
Artículo 26: El seguro médico básico para empleados, el nuevo seguro médico cooperativo rural y el seguro médico básico para residentes urbanos se implementarán de acuerdo con las regulaciones nacionales.
Artículo 29 Si los gastos médicos de las personas aseguradas deben ser pagados por el fondo de seguro médico básico, la agencia de seguro social liquidará el pago directamente con la institución médica y la unidad comercial farmacéutica.