¿Qué incluye el salario total de la seguridad social?

Salario se refiere a la remuneración laboral pagada a los empleados en forma de moneda por el empleador o empleador de acuerdo con las leyes, regulaciones de la industria o acuerdos con los empleados. ¿El salario total del que hablamos incluye la seguridad social?

Los salarios totales no incluyen la seguridad social, porque según el artículo 4 del "Reglamento sobre la composición de los salarios totales", los salarios totales se componen de seis partes, a saber, salario por tiempo, salario por pieza, bonificaciones y asignaciones. y subsidios, salarios por horas extras y salarios pagados en circunstancias especiales.

Además, los subsidios de transporte para ir y volver del trabajo, los subsidios de alimentos durante el tratamiento médico de lesiones relacionadas con el trabajo y las tarifas de asistencia social, como tarifas de lavado y saneamiento pagadas a los empleados, no están incluidas en el total. salarios.

La composición de los salarios totales

Los salarios totales se componen de las siguientes seis partes:

Salarios por hora

Los salarios por hora se refieren a salarios por hora estándares salariales (incluido el subsidio regional para gastos de manutención) y remuneración laboral pagada a las personas durante las horas de trabajo, que incluyen:

1 Salarios pagados de acuerdo con los estándares salariales por hora por trabajo completado;

② Implementación. salarios estructurados El salario básico y el salario del puesto (puesto) pagado a los empleados por la unidad bajo el sistema

3. Salario del aprendiz para los nuevos empleados (gastos de subsistencia del aprendiz); para deportistas.

Salario a destajo

El salario a destajo se refiere a la remuneración laboral pagada de acuerdo con el salario a destajo, que incluye:

1 La implementación de un exceso progresivo sistema de salario a destajo y sistema de salario a destajo ilimitado directo, sistema de salario a destajo limitado y sistema de salario a destajo por encima de la cuota, los salarios individuales se pagan de acuerdo con la cuota fija y el salario a destajo aprobados por el departamento de trabajo o departamento competente;

2. Salarios pagados a individuos de acuerdo con el método de tarea laboral todo incluido;

Salario pagado a un individuo a través de una comisión de facturación o una comisión de ganancias.

Bonificaciones

Las bonificaciones se refieren al exceso de remuneración laboral pagada a los empleados y a la remuneración laboral para aumentar los ingresos y ahorrar gastos, incluyendo:

1 premio de producción;

2. Premio al Ahorro;

3. Premio a la Competencia Laboral;

4. Salarios otorgados por organismos e instituciones gubernamentales;

Asignaciones y subsidios

Las asignaciones y subsidios se refieren a subsidios pagados a los empleados para compensar su consumo de mano de obra especial o adicional y otras razones especiales, y para garantizar que los salarios de los empleados no se vean afectados por precios y los subsidios de precios pagados a los empleados.

1 Asignaciones, que incluyen: asignaciones para compensar a los empleados por consumo de mano de obra especial o adicional, asignaciones de salud, asignaciones por tecnología, asignaciones anuales por desempeño y otras asignaciones.

Los subsidios de precios incluyen varios subsidios pagados para garantizar que los salarios de los empleados no se vean afectados por aumentos o cambios de precios.

Pago de horas extras

El pago de horas extras se refiere a los salarios de las horas extras y al pago de las horas extras pagados de acuerdo con las regulaciones.

Las excepciones

Incluyen:

1 Debido a enfermedad, lesión relacionada con el trabajo, licencia de maternidad, licencia de planificación familiar, licencia por duelo, licencia personal, licencia familiar, licencia regular, licencia de estudio Salarios pagados de acuerdo con los estándares salariales por hora o una cierta proporción de los estándares salariales por hora para cumplir con obligaciones nacionales o sociales y otras razones;

Salarios adicionales y salarios de retención.

¿Qué incluye el salario total de la seguridad social? En primer lugar hay que tener claro que el salario total no incluye la seguridad social. Los salarios totales incluyen principalmente salarios por tiempo, salarios a destajo, bonificaciones, asignaciones y subsidios, salarios por horas extras y salarios pagados en circunstancias especiales. Si tienes alguna pregunta, puedes visitar este sitio web y profesores famosos te protegerán.