¿Qué significa la transformación de la seguridad social?

La diferencia es que en Shanghai, la transición se refiere al hecho de que después de los cambios en la seguridad social para el personal del seguro integral original en 2011, debido a la presión sobre los costos laborales corporativos, las empresas pueden disfrutar selectivamente del derecho a pagar tarifas de seguridad social para los empleados ( registro de hogar urbano) durante 3-5 años.

Por ejemplo, en el pasado, cada empleado y empresa sólo tenía que pagar 40 yuanes al mes. Ahora el pago normal (no transitorio) es de 962 yuanes según la base mínima (2599 yuanes). Si la empresa decide cambiar de carrera, solo tiene que pagar (5), que son unos 600 yuanes (olvidé la proporción específica). Cuando hay muchos empleados se puede reducir una cantidad considerable de gastos. Entonces la mayoría de las empresas.

Esencialmente, tendrá poco impacto en los empleados. Después del período de transición, las empresas deberán pagar de acuerdo con la base normal de pago de la seguridad social. Por supuesto, también puede pedirle al departamento de recursos humanos que se encargue de la transferencia por usted, siempre que la empresa esté de acuerdo.

Debido a limitaciones de capacidad personal, la respuesta puede ser incorrecta, por favor perdóname,

¡Espero que te sea útil~~! !

Lectura ampliada: Cómo contratar un seguro, cuál es mejor y enseñarte cómo evitar estos "escollos" de los seguros.

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