Describa brevemente los métodos de reclutamiento en el campus y las cuestiones a las que se debe prestar atención durante el reclutamiento. (P65)(10 puntos)

El reclutamiento en el campus también se denomina reclutamiento puerta a puerta, es decir, los reclutadores de las unidades corporativas reclutan personas directamente yendo a las escuelas para reclutar, asistiendo a reuniones de intercambio de graduados, etc. El método de contratación más utilizado para los graduados escolares es la reunión anual de negociación de oferta y demanda de talento, donde la oferta y la demanda se encuentran directamente y realizan una selección bidireccional. Además, algunas unidades organizan ferias de empleo en las escuelas y distribuyen anuncios de contratación en las escuelas. Algunos obtienen los talentos que necesitan directamente de las escuelas a través de capacitación específica, capacitación encomendada y otros métodos. (3 puntos)

El reclutamiento de recién graduados y trabajadores temporales de verano también se puede realizar directamente en el campus. Los métodos principales incluyen publicaciones de contratación, conferencias de contratación y recomendaciones de la oficina de asignaciones de graduación. El reclutamiento en el campus generalmente se utiliza para seleccionar profesionales de nivel inicial en campos como ingeniería, finanzas, contabilidad, informática, derecho y administración. En términos generales, alrededor del 50% de los profesionales con menos de 3 años de experiencia laboral son contratados en el campus. (3 puntos)

Al utilizar el reclutamiento puerta a puerta en el campus, debe prestar atención a las siguientes cuestiones:

(1) Preste atención para comprender algunas políticas y regulaciones sobre el empleo de estudiantes universitarios. (1 punto)

(2) Algunos estudiantes universitarios tienen el fenómeno de meterse en dos o más barcos en su empleo. (1 punto)

(3) Los estudiantes a menudo tienen estimaciones poco realistas del trabajo que realizarán en la sociedad y carecen de evaluaciones preparadas de sus habilidades. (1 punto)

(4) Esté preparado para las preguntas que interesen a los estudiantes. (1 punto)