Reclutamiento de otoño | Si escribe su currículum de esta manera, recibirá muchas llamadas de invitación de RR.HH.
El reclutamiento anual de otoño ha comenzado nuevamente. En esta época del año, muchos estudiantes a mi alrededor dicen que debido a que sus currículums no están bien redactados, no dejarán una buena primera impresión en el entrevistador, lo que puede afectar. la entrevista y el reclutamiento.
Entonces, ¿cómo redactar un currículum personal cualificado?
1. ¿Qué es un buen currículum?
Ya sea un currículum electrónico o un currículum en papel, solo tiene una función: mostrarse y obtener una oportunidad de entrevista. El contenido de un buen currículum debe reflejar de manera concisa nuestra experiencia pasada, incluidas especialidades relevantes, experiencia de pasantías relevante y experiencia laboral urbana relevante.
RRHH tarda muy poco tiempo en mirar un currículum, por lo que un buen currículum es dejar que la otra persona vea de un vistazo cómo te relacionas con el puesto que estás solicitando. Por ejemplo: al postularse para un puesto de ventas, la otra persona podrá saber de un vistazo que hay "experiencia en ventas" en el currículum y luego mirará hacia abajo, de esta manera ganaremos más oportunidades para nosotros. .
2. 3 errores comunes al redactar currículums
Muchos estudiantes universitarios que recién comienzan a postularse para empleos han recibido educación orientada a exámenes durante muchos años Al redactar currículums, se utilizan. hasta responder preguntas. Escriba todo lo que pueda y trate de escribirlo todo. De hecho, esto es un tabú para buscar empleo. Los errores más comunes que cometen los estudiantes universitarios al escribir currículums son los siguientes:
Error 1: Demasiada información y el currículum es demasiado largo. Además de completar el formulario de registro de solicitud de la empresa, muchas personas también adjuntan un currículum grueso, pensando siempre "por si alguien lo lee". Créeme, no pasa nada.
Error 2: No estar concentrado. Lo más importante es que la experiencia laboral del solicitante debe coincidir con el puesto al que se postula. Sin embargo, muchos currículums con contenido complicado impiden que RR.HH. encuentre los puntos clave inmediatamente durante la selección.
Error 3: Después de leer tu currículum, la empresa no encuentra un motivo para pedirte una entrevista. Los currículums de muchos estudiantes son como informes académicos, aunque son extensos y completos, el empleador no puede encontrar una razón para solicitarle una entrevista.
Por lo tanto, al redactar un currículum, debes recordar eliminar la información redundante. Recuerde, el único propósito de su currículum es conseguirle una entrevista y todo lo demás debe eliminarse.
3. Cómo redactar un buen currículum
En términos generales, un currículum se divide en las siguientes partes: información personal, intención de búsqueda de empleo, experiencia educativa, certificados de premios, práctica y trabajo. experiencia, experiencia en el club, habilidades y conocimientos, autoevaluación, etc.
1. Información personal
Para el currículum de los recién graduados, la información personal debe ser lo más completa posible: nombre, sexo, información de contacto (correo electrónico + teléfono + WeChat), altura y peso (algunas empresas lo valorarán), lugar de nacimiento (algunas empresas lo valorarán), perspectiva política (si eres miembro del partido, puedes escribirlo, es un excelente representante hasta cierto punto, y no es necesario escríbalo al entrevistar a empresas extranjeras), fecha de nacimiento, educación, escuela de graduación, etc. intente anotarlo.
2. Intención de búsqueda de empleo
Al escribir su intención de búsqueda de empleo, a muchos estudiantes les gusta escribir dos y dejar que el empleador elija. De hecho, este es un enfoque imprudente. Sólo necesitas escribir una intención laboral, lo que hará que el empleador piense que estás más concentrado y que tienes tu propio plan de carrera.
En términos de salario, normalmente los buenos buscadores de empleo conocerán el nivel salarial promedio de la industria y el puesto en el que desean trabajar. Si sienten que pueden comenzar rápidamente, pueden aumentarlo en 10- 30% adecuadamente. Las expectativas salariales que estén fuera del rango sólo serán ignoradas. Por supuesto, lo más importante es que su capacidad laboral y experiencia laboral deben ser dignas del salario requerido.
3. Experiencia educativa
La experiencia educativa incluye calificaciones académicas, carreras cursadas, etc. Describe claramente tus cursos principales y tu experiencia profesional en la universidad. Para los recién graduados que no tienen experiencia laboral, el nivel de educación es extremadamente importante. Si sus calificaciones universitarias son relativamente buenas, puede mencionar específicamente su clasificación principal y su GPA. En particular, si se trata de una entrevista para un puesto técnico, podrás centrarte en ciertos logros profesionales relacionados con el puesto que estás desempeñando, lo cual resulta muy atractivo para algunas empresas.
Si no lo exige la empresa, solo el nivel educativo más alto es suficiente para la experiencia educativa. Para maestría o superior, se debe mencionar la escuela de pregrado.
4. Certificados de premios
Escriba de 3 a 5 premios sobre los que pueda escribir e intente anotar los premios que estén relacionados con el trabajo objetivo. La mejor manera de mostrar tus logros. Buen contenido.
Pero el error más común que cometen quienes buscan empleo aquí es tomar el éxito del equipo como propio. Lo que debe hacer no es atribuirse únicamente a usted mismo los resultados de los esfuerzos del equipo, sino comprender lo que ha hecho por el equipo y lo que ha obtenido de ello.
Si realmente no tienes uno, no tienes que anotarlo, porque otros necesitarán ver los originales para obtener premios útiles, y a otros no les importará si anotas premios inútiles. . De hecho, muchas empresas no tienen requisitos absolutos para los certificados de premio. Lo más importante es que usted debe saber si está calificado para el puesto que está buscando.
5. Práctica y experiencia laboral
La experiencia laboral incluye puestos, responsabilidades y desempeño, enfocándose en una o dos experiencias de práctica social. Para los recién graduados, puede escribir sobre algunas actividades de práctica social en las que haya participado, experiencia de pasantía fuera del campus organizada oficialmente por la escuela, experiencia de participación en práctica social fuera del campus, etc.
También tenga en cuenta que al escribir un currículum, trate de no escribir experiencia laboral ni contenido que sea irrelevante para el puesto que está solicitando. Para los empleadores, lo que más importa es su experiencia y sus requisitos de contratación. fósforo. Por ejemplo, trate de no incluir algunos trabajos a tiempo parcial que no tengan nada que ver con su puesto, como distribuir folletos y servir platos. Es posible que estos no le den puntos extra e incluso hagan que su precio baje.
6. Experiencia en el club
En términos de experiencia en el club, generalmente debes completar: nombre del club + cargo + tiempo de servicio + principales logros y cosas que has hecho , así como tu experiencia en el club ¿Qué experiencias has adquirido que sean beneficiosas para tu trabajo?
7. Habilidades y experiencia
Es decir, tus fortalezas personales, incluyendo la capacidad de expresión lingüística, la capacidad organizativa, la capacidad laboral, la capacidad profesional, la capacidad de aprendizaje, etc. En el mercado de talentos altamente competitivo de hoy, usted puede verse tentado a exagerar sus habilidades profesionales, pero esto es arriesgado porque todos los empleadores esperan que los empleados puedan desempeñarse como se describe en sus currículums. Incluso si consigue un trabajo a través de este método, una vez que la empresa descubra que no está calificado para el puesto, ¿podrá seguir en la empresa?
Las habilidades de oficina son esenciales y las habilidades profesionales tales como: AutoCAD, python, PS, inglés, redacción, aplicaciones informáticas, etc. son habilidades que te pueden dar puntos extra. Por ejemplo, en escritura, los empleadores generalmente dan la bienvenida a niños con habilidades de escritura para realizar prácticas porque pueden compartir mucho trabajo administrativo.
Si se trata de una habilidad de software profesional, lo mejor es adjuntar algunos trabajos que lo acrediten. Por ejemplo: puede adjuntar un dibujo de diseño al diseño de su solicitud de empleo, lo que puede agregar puntos a su currículum.
8. Autoevaluación
La autoevaluación es para demostrar que tienes capacidad de trabajo. Lo mejor es no copiar la plantilla a ciegas. Aquí puede escribir algo como su personalidad alegre, excelentes calificaciones, positividad, trabajo serio, gran capacidad de aprendizaje, espíritu de equipo, dominio de la programación Java, etc. También mencione algo de su experiencia laboral y su propia comprensión del trabajo. qué experiencia laboral ha adquirido que sea útil para el puesto que está desempeñando.
Presta atención a la sinceridad en la redacción y el artículo no debe ser demasiado largo. En términos generales, el departamento de recursos humanos de la empresa no examinará el mismo currículum durante demasiado tiempo, por lo que el contenido demasiado extenso de su currículum generalmente hará que las personas estén menos interesadas. Resalte los puntos clave para que el entrevistador pueda verlos de un vistazo. Centrarse en sus puntos fuertes tendrá una mayor tasa de éxito.
Un currículum es la primera "tarjeta de presentación" que un solicitante de empleo entrega a una empresa. Debes saber resaltar tus fortalezas e ignorar tus debilidades. Por ejemplo, un estudiante universitario recién graduado puede centrarse en su experiencia laboral en sindicatos de estudiantes, trabajo voluntario y apoyo docente mientras está en la escuela. No sólo expone las experiencias en sí, sino que, lo que es más importante, extrae las valiosas experiencias que ha adquirido de ellas. Y estos avances pueden seguir desempeñando un papel en el futuro. De esta manera, RR.HH. no lo rechazará a miles de kilómetros de distancia con el argumento de que "los recién graduados no tienen experiencia laboral".
Además, recuerda estar muy familiarizado con tu currículum para evitar que no puedas responder rápidamente cuando te hagan preguntas relevantes durante la entrevista. Se puede decir que completar un buen currículum equivale a la mitad del éxito de la entrevista. Finalmente, deseo a los estudiantes mucha suerte en su búsqueda de empleo.