¿Puede la última persona en la seguridad social estar sujeta a deserción forzosa?

1. Procedimiento para que la última persona de la empresa pague la seguridad social por despidos.

1. La unidad original presenta el certificado de rescisión del contrato laboral entre el individuo y la unidad, el manual del seguro de pensión y el formulario de registro de aumento y disminución del pago del seguro de pensión del empleado al Centro de Seguro Social de la Oficina de Seguridad Social local, y reduce su cuenta personal, es decir, de la empresa Se debitará su cuenta de seguridad social. Después de la reducción de empleados, la empresa le devolverá su manual de seguro de pensión, el formulario de reducción de cuenta de seguro de pensión personal y otros procedimientos pertinentes.

2. Cuando realizas los trámites de traslado, debe existir un vacío entre tú y la extinción del contrato laboral. Las cuotas no pagadas durante este período deberán pagarse en la ventanilla del centro de seguridad social bajo la jurisdicción del departamento local de recursos humanos y seguridad social. Proporcionar manuales de seguros de pensiones, formularios de reducción de personal de cuentas personales de seguros de pensiones y otros procedimientos relevantes, y gestionar los procedimientos de renovación en nombre de personas que trabajan por cuenta propia. Para facilitar sus trámites de traslado.

3. Antes de realizar los trámites de transferencia, debe proporcionar la dirección detallada, nombre de la unidad, nombre del banco y número de cuenta bancaria de la oficina de recursos humanos y seguridad social del lugar de transferencia al centro de servicio donde el pago de los trabajadores por cuenta propia se realiza para que puedan transferir con precisión el monto de su cuenta de seguro de pensión personal y los intereses del período al centro de seguridad social en el lugar requerido para la renovación. De esta forma, tu relación de seguro quedará clara;

4. Los procedimientos varían de un lugar a otro. Puede llamar a la línea directa nacional unificada de consulta de seguridad social 12333 para realizar más consultas.

2. La empresa no solicita despidos. Los despidos obligatorios se realizan de las siguientes formas:

1. Si la unidad original ha sido cancelada, los empleados pueden solicitar un seguro mediante. presentar el certificado de cancelación de la empresa emitido por la Administración de Supervisión del Mercado. La agencia local de seguridad social se encarga de la reducción de personal.

2. Si la unidad original no ha cancelado el contrato y no ha pasado por los procedimientos para rescindir el contrato; reduciendo personal según sea necesario, podrá presentar una demanda ante el Tribunal de Mediación y Arbitraje de Controversias Laborales y de Personal para rescindir el empleo con el Contrato de unidad original, y luego pasar por los procedimientos de despido mediante adjudicación.

El Estado ha establecido sistemas de seguro social como el seguro de pensión básico, el seguro médico básico, el seguro contra accidentes laborales, el seguro de desempleo y el seguro de maternidad para garantizar que los ciudadanos cumplan con la ley cuando sean viejos o estén enfermos. , accidentado en el trabajo, desempleado o con hijos. Derecho a asistencia material. Los empleadores y las personas dentro del territorio de la República Popular China pagan las primas del seguro social de conformidad con la ley y tienen derecho a consultar los registros de pago y los registros de derechos personales, y exigen que las agencias de seguro social proporcionen consultoría sobre seguro social y otros servicios relacionados. Las personas disfrutan de las prestaciones del seguro social de conformidad con la ley y tienen derecho a supervisar el estado de los pagos de sus propias unidades.

Base Legal

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China (China)

Artículo 49: El Estado toma medidas para establecer y mejorar las relaciones de seguridad social de los empleados. entre regiones Sistema de transferencia y continuación. Artículo 50: Al rescindir o rescindir un contrato de trabajo, el empleador deberá expedir un acta de rescisión o terminación del contrato de trabajo y tramitar el expediente y trámite de traslado al seguro social del trabajador dentro de los quince días. Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo. El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.

Artículo 25 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"

El estado establece y mejora el sistema de seguro médico básico para los residentes urbanos.

El seguro médico básico para residentes urbanos combina contribuciones individuales y subsidios gubernamentales.

Personas que disfrutan de la seguridad mínima de vida, personas discapacitadas que han perdido la capacidad para trabajar, personas mayores de 60 años y menores de familias con bajos ingresos, etc. , subsidiado por el gobierno.

Artículo 83 Si un empleador o un particular considera que el comportamiento de la agencia de recaudación de primas del seguro social infringe sus derechos e intereses legítimos, podrá solicitar una reconsideración administrativa o interponer una demanda administrativa de conformidad con la ley. Los empleadores o individuos pueden solicitar una reconsideración administrativa o iniciar procedimientos administrativos de conformidad con la ley si la agencia de seguro social no registra el seguro social, no evalúa las primas del seguro social, no paga los beneficios del seguro social, no maneja los procedimientos de transferencia y continuación del seguro social, o infringe otros litigios sobre derechos e intereses en materia de seguridad social. Si una persona tiene un conflicto de seguridad social con un empleador, puede solicitar mediación, arbitraje o iniciar un litigio de conformidad con la ley.

Si un empleador infringe los derechos e intereses de una persona en materia de seguridad social, esta también puede solicitar al departamento administrativo de la seguridad social o a la agencia de recaudación de primas de la seguridad social que se ocupe del asunto de conformidad con la ley. Artículo 84 Si un empleador no se inscribe en el seguro social, el departamento administrativo del seguro social le ordenará que haga las correcciones dentro de un plazo, si no las hace dentro del plazo, una multa no inferior a una vez pero no superior; Se impondrá al empleador más del triple del importe de las primas de seguro social pagaderas. La persona a cargo y otras personas directamente responsables serán multadas con una multa no inferior a 500 RMB pero no superior a 3.000 RMB. Artículo 85 Si el empleador se niega a expedir un certificado de terminación o rescisión de la relación laboral, se tramitará de conformidad con las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China.

Artículo 86 Si el empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, la agencia de recaudación de primas del seguro social le ordenará que pague dentro de un plazo o recupere el monto, y 10.000 yuanes adicionales. se cobrará diariamente a partir de la fecha del incumplimiento Cinco quintas partes de la multa por pago atrasado si el pago no se realiza dentro del plazo, el departamento administrativo correspondiente impondrá una multa no inferior a una vez ni superior a la misma. tres veces el monto adeudado.