¿Cómo reembolsar el seguro de accidentes laborales de la seguridad social?
Análisis jurídico: 1. Por lo general, pasa por procedimientos como la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, el reembolso de gastos por lesiones relacionadas con el trabajo y la evaluación de discapacidad. Al identificar una lesión relacionada con el trabajo, debe completar el formulario de solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo y proporcionar el primer certificado de diagnóstico, la tarjeta de identidad del empleado lesionado y otros materiales. Se recomienda acudir a la oficina local de lesiones relacionadas con el trabajo. departamento para obtener el formulario de solicitud y todas las descripciones de los materiales. 2. Durante el proceso de tratamiento médico de lesiones relacionadas con el trabajo, los empleados que se lesionan en el trabajo deben explicar a la institución médica que se trata de una lesión relacionada con el trabajo y que el hospital lo tomará en serio al administrar el medicamento. En este momento, tenga cuidado de no sacar tarjetas de seguro social y pasar por el proceso de reembolso manual. Primero pague el monto total de los gastos médicos y luego reembolse las lesiones relacionadas con el trabajo. 3. El reembolso general por lesiones relacionadas con el trabajo es de 100 RMB. Por supuesto, estos son solo gastos médicos y la empresa debe pagar a los empleados como de costumbre durante el período de suspensión remunerada. Para los niveles de discapacidad, los beneficios laborales por discapacidad se pagan al momento del alta (en algunos casos, la empresa no puede tomar la iniciativa de cancelar la discapacidad) o al despido. Además de los gastos médicos, el Fondo de Accidentes Laborales también paga prestaciones por incapacidad y prestaciones médicas por incapacidad. 4. Un sistema de seguridad social que proporcione a los trabajadores el tratamiento médico legal y la compensación económica necesaria cuando fallezcan o pierdan su capacidad para trabajar temporal o permanentemente. Base legal: Artículo 17 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo” Si un trabajador resulta lesionado en un accidente o es diagnosticado o identificado como enfermedad profesional de acuerdo con lo establecido en la Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales, su unidad iniciará a partir de la fecha del accidente o lesión. Dentro de los 30 días siguientes a la fecha del diagnóstico e identificación de la enfermedad profesional, se presentará ante la coordinadora la solicitud de reconocimiento de lesión laboral. departamento administrativo regional del seguro social. En circunstancias especiales, con el consentimiento del departamento administrativo de la seguridad social, el plazo de solicitud podrá ampliarse adecuadamente. Si el empleador no solicita el reconocimiento de los accidentes de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior, el trabajador lesionado o sus parientes cercanos o la organización sindical podrán solicitarlo directamente al departamento administrativo del seguro social donde el empleador esté ubicado dentro de 1 año a partir de la fecha del accidente o de la fecha del diagnóstico e identificación de una enfermedad profesional Solicitar el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo.