¿Dónde puedo presentar quejas sobre disputas de seguridad social?

1. Las quejas relacionadas con la seguridad social deben presentarse ante la Brigada de Inspección Laboral de la Oficina de Seguridad Social local.

2. también solicitar al gobierno popular al mismo nivel que la reconsideración administrativa de la Oficina de Seguridad Social;

3. También puede solicitar la reconsideración administrativa a la autoridad superior de la Oficina de Seguridad Social;

4. O presentar una demanda en el tribunal local.

5. El documento de denuncia deberá especificar los siguientes asuntos: nombre del denunciante, sexo, edad, ocupación, unidad de trabajo, residencia e información de contacto, nombre y residencia del empleador denunciado, representante legal. o principal El nombre y cargo del responsable, el hecho de que se han vulnerado los derechos e intereses legítimos de la seguridad laboral y las materias solicitadas en la denuncia;

2. ¿Cuáles son los conflictos comunes en materia de seguridad social?

1. El primero son los conflictos de seguros, que se reflejan principalmente en el hecho de que el empleador debe participar en el seguro social de acuerdo con la ley. pero no participa y el empleado exige el establecimiento de seguro social Disputas de relación.

2. El segundo tipo son los conflictos derivados del impago, el pago insuficiente o el pago tardío de las primas del seguro social, que se reflejan principalmente en varias manifestaciones de que el empleador no cumple activamente con sus obligaciones de pago después de establecer una seguridad social. relación.

3. El tercer tipo son los conflictos sobre la compensación por pérdidas del seguro social, que se reflejan principalmente en el hecho de que después de que ocurre un accidente de seguro, los trabajadores exigen al empleador que compense por falta de pago, pago insuficiente o retraso en el pago. de conformidad con las disposiciones de las leyes y reglamentos. La pérdida de las prestaciones del seguro social causada por el pago de las primas del seguro social. Las disputas más comunes son las de compensación laboral y las de compensación del seguro médico.

4. El cuarto es la disputa sobre el pago de las prestaciones de la seguridad social, que se refleja principalmente en la percepción de las prestaciones de pensión después de la jubilación.

3. Métodos de resolución de disputas:

1. Para el primer tipo de disputas de seguros, las disposiciones legales relevantes que se pueden utilizar para proteger los derechos son:

(1) El artículo 58 de la "Ley de Seguro Social" estipula que el empleador deberá gestionar el registro del seguro social de los empleados dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. Si no se realiza el registro en el seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar.

(2) El artículo 72 de la "Ley del Trabajo" estipula que los empleadores y los trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley.

En otras palabras, según las disposiciones legales, los empleadores deben pagar las primas del seguro social de los empleados, y los empleados también deben participar en el seguro social de conformidad con la ley.

2. Para el segundo tipo de disputas de seguros, las disposiciones legales pertinentes que pueden utilizarse para salvaguardar los derechos son:

(1) Según el artículo 60 de la "Ley de Seguros" , el empleador deberá declarar y pagar las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo. El pago no se pospondrá ni reducirá excepto por motivos legales como fuerza mayor. Las primas del seguro social que los empleados deben pagar serán retenidas y pagadas por el empleador, y el empleador notificará al individuo los detalles del pago de las primas del seguro social mensualmente.

(2) De manera similar, una vez establecida la relación de seguridad social, es ilegal que el empleador no pague o pague las primas de seguro social con retraso. Los propios empleados también deben saber cuántas primas de seguro social pagan cada año. mes para ver si hay alguna fuga Paga o paga menos.

3. Para el tercer tipo de disputas de seguros, las disposiciones legales relevantes que se pueden utilizar para proteger los derechos son:

(1) Tomando como ejemplo las disputas sobre compensación por lesiones relacionadas con el trabajo. , el "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" estipula que, si el empleador no participa en el seguro de accidentes de trabajo de conformidad con las disposiciones de este reglamento, el departamento administrativo del seguro social le ordenará que participe dentro de un plazo y pague la prima requerida del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo se agregará una tarifa por pago atrasado de 0,5 diariamente desde la fecha de incumplimiento si el pago está vencido, se impondrá una multa de 1 a 3 veces;

(2) Si un empleado de un empleador que está obligado a participar en un seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con las disposiciones de este reglamento sufre una lesión relacionada con el trabajo, el empleador deberá pagar las tarifas de acuerdo con los conceptos y normas de prestaciones del seguro de accidentes de trabajo estipulados en este reglamento.

(3) Para disputas como lesiones relacionadas con el trabajo, siempre que se firme un contrato laboral o se pueda probar la existencia de una relación laboral entre ambas partes, y siempre que el empleador no comprar un seguro de lesiones relacionadas con el trabajo para sus empleados, todos los costos después de que ocurra la lesión relacionada con el trabajo correrán a cargo del empleador.

4. Para el cuarto tipo de disputas de seguros, las disposiciones legales relevantes que se pueden utilizar para salvaguardar los derechos son:

(1) "Aviso del Tribunal Popular Supremo sobre varias cuestiones relativas la "Interpretación (3)" de la Aplicación de la Ley en el Juicio de Casos de Conflictos Laborales estipula que el tribunal popular aceptará las disputas que surjan de la falta de manejo por parte del empleador de los procedimientos de seguro social para los empleados y de la incapacidad de la agencia de seguro social para compensar el incumplimiento, lo que hace que el empleado no pueda disfrutar de las prestaciones del seguro social.

(2) Después de alcanzar la edad de jubilación, si el empleado no ha pagado el seguro de pensión durante 15 años y puede demostrar la existencia de una relación laboral con el empleador, se le podrá exigir al empleador que recupere la pensión. primas de seguro de una sola vez. Si la agencia de seguridad social no puede compensar la pérdida y no puede disfrutar de los beneficios del seguro social, puede solicitar la protección de sus derechos ante los tribunales.

En cuarto lugar, las limitaciones de los litigios de seguridad social:

1. El plazo de prescripción de los litigios de seguridad social en casos de conflictos laborales es de tres años. Según la ley china, el plazo de prescripción para solicitar al Tribunal Popular la protección de los derechos civiles es de tres años. Si la ley dispusiera lo contrario, prevalecerán tales disposiciones.

2. El plazo de prescripción se computará a partir de la fecha en que el acreedor conozca o deba saber que los derechos han sido lesionados y el deudor tenga conocimiento de ello. Si la ley dispusiera lo contrario, prevalecerán tales disposiciones. Sin embargo, si han transcurrido más de veinte años desde la fecha en que se dañaron los derechos, el Tribunal Popular no concederá la protección; en circunstancias especiales, el Tribunal Popular podrá decidir ampliar el plazo a petición del titular del derecho.

Base jurídica:

Artículo 77 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China". Los departamentos administrativos de seguro social de los gobiernos populares a nivel de condado o superior fortalecerán la Cumplimiento por parte de empleadores y particulares de las leyes y reglamentos de seguridad social. Supervisión e inspección de la situación.

Cuando el departamento administrativo del seguro social lleve a cabo supervisión e inspección, el empleador y la persona inspeccionada deberán proporcionar información veraz sobre el seguro social y no rechazarán la inspección ni harán informes falsos ni encubrimiento.

Artículo 2 de la "Ley de Reconsideración Administrativa de la República Popular China" Los ciudadanos, personas jurídicas u otras organizaciones creen que acciones administrativas específicas infringen sus derechos e intereses legítimos y solicitan una reconsideración administrativa a la autoridad administrativa. agencia que acepta solicitudes de reconsideración administrativa y toma decisiones de reconsideración administrativa. Se aplica esta ley.