¿Cómo escribir "especialidades y pasatiempos" en un currículum?
Ordinarios o mediocres, normalmente no sabemos cuáles son nuestras aficiones, o muchas veces sentimos que no tenemos aficiones. Los intereses y pasatiempos tienen poco impacto en su currículum y no son lo que más le importa a RR.HH.
Pero puede proporcionar a los reclutadores una evaluación integral de los solicitantes de empleo. De hecho, existen reglas a seguir al completar pasatiempos especiales. Entonces, ¿qué tipo de pasatiempos especiales puede favorecer RR.HH.?
1. Céntrate en las intenciones de búsqueda de empleo
Si el puesto que postulas es de marketing o relaciones públicas, debes resaltar tu elocuencia, rapidez de pensamiento e intereses amplios, como el de participar. en charlas, alojamiento de trabajos, etc.
Si quieres trabajar en gestión de recursos humanos o gestión administrativa, puedes destacar tu afinidad, tus fuertes habilidades de comunicación y coordinación, y tu afición por los juegos de estrategia grupales cara a cara, como los juegos de mesa.
Para puestos técnicos o de I+D, los candidatos pueden destacar sus fuertes capacidades innovadoras y su pensamiento activo, como haber realizado productos de bricolaje o diseño creativo.
En segundo lugar, profesional y estilizado, demostrando capacidad.
Demasiadas especialidades perderán su singularidad y hablar en términos generales dejará al entrevistador con la impresión de que falta contenido sustancial. Cuando se habla de intereses y pasatiempos, se pueden dar uno o dos ejemplos que no sólo resaltarán sus propias ventajas, sino que también animarán la atmósfera del lugar.
De hecho, a RR.HH. no le interesan en absoluto los pasatiempos personales de los candidatos. Lo que realmente les importa es si la experiencia profesional escrita en el currículum del solicitante puede alcanzar su potencial en el puesto que solicita. Al mismo tiempo, preste atención al refinamiento del idioma y no diga tonterías. Esto demuestra que RR.HH. tiene buenas habilidades de expresión y organización del lenguaje.
En tercer lugar, utiliza tus fortalezas y evita las debilidades para resaltar tus fortalezas.
Nunca escribas sobre aquello en lo que no eres bueno, porque una mentira puede requerir varias mentiras para completarse. Durante la entrevista, RR.HH. puede estar interesado en qué proyecto, especialmente después de entrevistas consecutivas, a algunos RR.HH. les gusta hablar sobre algunos temas ligeros y es probable que hablen sobre las fortalezas y pasatiempos escritos por el solicitante de empleo.
Una vez que se mencionan las debilidades, la mayoría de las personas se sentirán avergonzadas, perdidas y no podrán continuar con el tema. Por lo tanto, debes seleccionar tus fortalezas y relacionarlas con las características del puesto al que postulas.
Los siguientes pasatiempos pueden recordar rasgos de personalidad relacionados:
Baloncesto, fútbol y voleibol: espíritu de equipo.
Go y Xiangqi: conciencia estratégica. Es más apropiado escribir sobre este tipo de pasatiempo cuando se postula para puestos de mercado o de alto nivel.
Viajar: capacidad de adaptarse a diferentes entornos y capacidad de aprender rápidamente.
Taekwondo y Judo: Sí. Apto para puestos directivos y de marketing.
Oratoria y Debate: Fuertes habilidades comunicativas, apto para puestos de marketing y ventas.
Danza: Extrovertida, fácil de comunicar. Adecuado para puestos de relaciones públicas y marketing.
En resumen, no esperes hasta graduarte para empezar a devanarte los sesos y descubrir cuáles son tus aficiones. En el estudio y en la vida diaria, sólo cultivando conscientemente sus propios intereses especiales podrá mejorar continuamente su calidad general y poder afrontar las entrevistas con facilidad.