¿Puedo pagar la seguridad social después de firmar un contrato laboral?

No es así. Hola, antes que nada, si la empresa no ha pagado la seguridad social, puede solicitar una seguridad social complementaria. En segundo lugar, si la empresa no ha firmado un contrato, exigirle que pague el doble de salario es un acto ilegal sin un contrato laboral escrito. En tercer lugar, si la empresa rescinde ilegalmente el contrato laboral, también debe asumir una indemnización. El estándar de compensación es el doble de la compensación económica. Si un empleado dimite, puede solicitar al empleador el pago de una compensación económica. En cuarto lugar, si trabaja para la empresa durante más de un año, la empresa le pagará las prestaciones del seguro de desempleo. Quinto, si la empresa realiza horas extras, debe pagar salarios por horas extras y una compensación adicional de acuerdo con las normas legales. En sexto lugar, si la empresa retiene salarios, también debe pagarlos en su totalidad y pagar una compensación. Si se producen las disputas anteriores y la negociación fracasa, puede presentar una queja ante el departamento de inspección laboral o iniciar un arbitraje laboral. Si no está satisfecho con el resultado del arbitraje, confiará a un abogado para que presente una demanda ante el Tribunal Popular.

Objetividad jurídica:

El artículo 72 de la "Ley Laboral de la República Popular China" determina la fuente de los fondos de los fondos de seguro social en función de los tipos de seguro e implementa gradualmente la mancomunación social. Los empleadores y los trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley.