33 consejos para los recién llegados al lugar de trabajo
2. Dígase a sí mismo que debe trabajar duro, ser inteligente y desarrollarse y crecer bien.
No me uses como excusa para cometer errores sólo porque me acabo de graduar. Mis compañeros de trabajo ya te tratan como a un adulto.
4. Dígase a sí mismo que debe asumir la responsabilidad y tratar su trabajo con integridad.
5. Toma la iniciativa de conocer a algunos de los empleados destacados de la empresa.
6. En primer lugar, haz bien tu trabajo. Esta es la base de la supervivencia. Primero aprender, luego innovar.
7. Los antiguos empleados toman la iniciativa de ayudar después de completar su trabajo.
8. Sea respetuoso y modesto al tratar con sus compañeros. No crea que tiene altas calificaciones académicas, especialmente en empresas de alta tecnología, que no tienen una maestría.
9. Para los jefes, el principio básico es estudiar mucho, hacer más preguntas e informar más sobre el progreso del trabajo.
10. Si encuentra dificultades especiales, debe dar retroalimentación oportuna a su jefe.
11. No hagas preguntas ni cuestiones las decisiones de tu jefe fácilmente. Llamarte aquí es trabajo.
12. Primero, sea un subordinado obediente y capaz.
13. Aunque tu jefe sea mediocre e incompetente, no debes cometer los siguientes delitos. Respeta siempre a tu jefe.
14. Recuerda, desde que trabajas, puedes hacer que tu trabajo sea respetado.
15. La empresa presta atención al trabajo en equipo y aprende a compartir resultados.
16. Al redactar una propuesta o un documento de informe, el autor debe indicar el nombre del equipo en lugar de enumerarse descaradamente como autor.
17. Haga las cosas en orden de prioridad: organice todo en orden de prioridad y enumere las tareas pendientes al día siguiente antes de salir del trabajo todos los días.
18. Pelea una batalla preparada, prepárate para todo y recuerda que las oportunidades siempre llegan a quienes están preparados.
19. Los problemas importantes deben prepararse con anticipación y comunicarse con todo el personal relevante con anticipación.
20. Haga todos los planes, enumere las tareas más detalladas y describa cada tarea desde el momento de inicio y finalización, los objetivos clave de la tarea, los recursos y otros atributos.
21. Para hacer cualquier cosa, debes tener información completa sobre la situación actual y la definición precisa del objetivo para poder realizar planes y acciones.
22. Al hacer algo, debes analizarlo cuidadosamente y preferiblemente tener un plan. Debes comunicarte con líderes y partes relevantes para intercambiar opiniones e información.
23. Sea emprendedor, encuentre sus propios objetivos y dirección, y luego trabaje duro para lograrlo.
24. Si hay una gran brecha entre tu dirección y tu posición actual, debes pensar detenidamente y tomar una decisión decisiva. Por favor haga su trabajo antes de actuar.
25. Tener presente que los intereses de la empresa están por encima de todo, ser leal a la causa de la empresa y mantener la integridad hacia la empresa y el trabajo. No hay duda de que redundamos en interés nacional.
26. Debe estar familiarizado con los procesos y sistemas internos de una organización o empresa, incluyendo el flujo de información, la logística, el flujo de información, la estructura organizacional, los medios internos y las funciones de cada departamento.
27. Debes tomar la iniciativa y continuar comunicándote, y no esperar a que otros se comuniquen contigo. La mayoría de las veces, ser proactivo no es malo; por supuesto, lleva algo de tiempo.
28. Mientras trabajas duro, reserva espacio y tiempo para tu vida independiente.
29. Dale a tus padres el salario de tu primer mes como un regalo atento. Invita a tus colegas a una comida para expresar su tolerancia y orientación hacia ti como recién llegado.
30. La salud es la capital de la revolución. ¡Desarrolla un plan de ejercicio factible y luego cúmplelo!
31. Inicie la gestión financiera, como ahorros únicos, aprenda conocimientos sobre fondos y compre seguros de pensión y seguros contra accidentes lo antes posible para brindar protección a la familia.
Recuerda, no dejes de aprender, no dejes de pensar y no dejes de actuar.
33. Planifica un plan de tres años para ti, haz una lista de lectura, lee 1 hora de libros todos los días y escribe un blog todos los días.
Consejos para recién llegados al lugar de trabajo: Desarrollar un sentido de responsabilidad
Consejos para recién llegados al lugar de trabajo: Desarrollar un sentido de responsabilidad.
Queridos jóvenes amigos:
La palabra responsabilidad tiene generalmente dos significados. Por ejemplo, este trabajo es nuestra responsabilidad, que se refiere a la obligación de una persona. Si esta persona completa el trabajo según lo requerido, se llama diligencia debida. En este momento, el significado de responsabilidad equivale a responsabilidad.
Otro significado es que cuando ocurren problemas graves en el trabajo, se deben soportar las consecuencias de la pérdida, trabajar duro para compensarlo y aceptar el castigo.
En este sentido, la responsabilidad se diferencia de la obligación, pero se centra en la responsabilidad.
El sentido de responsabilidad del que hablo aquí se compone de un sentido de responsabilidad y una actitud responsable.
En la vida familiar, a menudo vemos a los padres disculpándose por los errores de sus hijos; también agradecería sinceramente a los demás por cuidar de sus hijos.
Este tipo de comportamiento provocado por la psicología indiscriminada entre los miembros de la familia se denomina * * * sentido de responsabilidad por los psicólogos.
Cuando este sentido de responsabilidad se aplica a la empresa, se forma un sentido de responsabilidad en el trabajo.
Por ejemplo, en una empresa administrada colectivamente por departamentos, cuando un miembro del colectivo comete un error en el trabajo y la unidad lesionada lo culpa, cualquier miembro del colectivo deberá disculparse sinceramente. a la unidad lesionada, incluso si no tienen nada que ver con el error.
Considerar los errores cometidos por un determinado miembro del grupo como responsabilidad propia, este es el sentido de responsabilidad que las empresas modernas deben tener en su trabajo.
Por supuesto, esto sólo se aplica a empresas como los Estados Unidos, donde las responsabilidades de los empleados no están claramente definidas y todos trabajan juntos para realizar el trabajo.
En este tipo de empresas, el sentido de pertenencia y honor colectivo hace que todos estén dispuestos a asumir la responsabilidad de los errores cometidos por un miembro del grupo.
Pero incluso si todos en el grupo comparten la responsabilidad, no puedes tener la idea de que incluso si cometes un error, los demás no te culparán.
Esto es como cuando un niño comete un error y sus padres se disculpan por él, pero aun así hay que culparlo cuando regresa a casa.
Sin embargo, la realidad es decepcionante. Entre los jóvenes de hoy, muchas personas eluden la responsabilidad después de cometer errores, pensando que la culpa no es suya.
A menudo eluden la responsabilidad y dicen: todo es culpa de fulano de tal. Por ejemplo, si llego tarde a la escuela, culparán a mi madre por no despertarme más temprano si sus calificaciones no son buenas; Bueno, dirán que sus padres no los cuidaron. Críate para convertirte en un niño al que le encanta aprender. Nunca piensan que la culpa es suya.
No pretendo criticar los métodos educativos de algunos padres. Menciono esto aquí para explicar que muchos adolescentes son vagos y carecen de sentido de responsabilidad, lo cual está directamente relacionado con los métodos educativos de sus padres.
Si los padres miman a sus hijos en casa y no les dejan hacer nada durante mucho tiempo, los niños darán por sentado que lo que otros hacen por ellos es natural. Una vez que se produzca un problema, lo harán de forma natural. Piensa que los demás están equivocados.
Porque nunca han formado el hábito de hacer las cosas por sí mismos y nunca piensan que algo es su responsabilidad.
Si todo el mundo desarrolla malos hábitos sin sentido de responsabilidad desde una edad temprana, no sólo tendrá un impacto negativo en su vida, sino que también traerá daño a la sociedad.
Más responsabilidades te harán más hermosa, así que asegúrate de reflexionar sobre tus errores, enfrentarlos con valentía y asumir tus propias responsabilidades.
Tu amigo William Durant
En la primavera de 1998, Kai-fu Lee todavía trabajaba en la SGI.
El departamento en el que se encontraba en ese momento ya no era tan próspero como cuando se unió por primera vez.
Muchas empresas están al borde del colapso y la cadena de capital se está volviendo cada vez más estrecha.
Ese año, SGI reemplazó a HP con un nuevo presidente, Rick Beruzzo.
En HP, a Rick Beruzzo se le ocurrió la idea de perder dinero vendiendo impresoras pero ganar dinero con la tinta, lo que ayudó a HP a sentar una base sólida.
Obviamente, después de llegar a SGI como contador, todavía exigía que todos los departamentos hablaran con cifras financieras.
Rick descubrió que la tecnología multimedia en la que había invertido durante dos años nunca había sido rentable, por lo que decidió despedir el departamento de Kai-Fu Lee.
Kai-Fu Lee estaba preparado para la decisión de Rick, pero también estaba un poco sorprendido.
Por supuesto, Kai-Fu Lee no teme que el departamento sea abolido. Está preocupado por el futuro de sus subordinados.
Un fuerte sentido de responsabilidad le dijo que si el departamento despedía empleados, la inversión de la empresa en los últimos dos años sería en vano y más de 100 empleados del departamento también perderían sus puestos de trabajo.
Por lo tanto, Kai-Fu Lee decidió usar su propia fuerza para vender el departamento, lo que por un lado puede reducir las pérdidas de la empresa y, por otro lado, puede salvar los puestos de trabajo de los empleados.
La primavera de 1998 se convirtió en la primavera más oscura en la vida de Kai-fu Lee. Comenzó a viajar vendiendo el departamento interactivo multimedia de SGI.
Rick le dio cuatro meses y Kai-Fu Lee debe vender el departamento a buen precio en un plazo de cuatro meses.
Viaja constantemente entre Nueva York, Chicago y Japón.
Al principio, Sony mostró un gran interés en su departamento porque ya había estado explorando la animación 3D antes y Sony estaba dispuesta a pagar 150.000 dólares.
Esto reconfortó a Kai-Fu Lee, porque no sólo era un precio razonable, sino también un buen hogar para los empleados del departamento.
Desafortunadamente, Sony se rindió justo antes de que finalmente se firmara el contrato.
Finalmente ya sólo queda un mes para la fecha límite.
Además de Sony, también existe una empresa llamada PlatinumS.
La empresa de Ftware estaba interesada en este departamento. También sabían que Sony rechazó a Kai-Fu Lee y se los devolvió, por lo que ofrecieron un precio ultrabajo: 5 millones de dólares.
Lee Kai-Fu no tuvo otra opción.
Para evitar que SGI corte departamentos, evitar que los empleados pierdan sus trabajos y reducir las pérdidas de SGI, Kai-fu Lee firmó el contrato a pesar de su dolor interior.
Aunque sólo quedaron 10 de los últimos 100 empleados, el comportamiento de Kai-fu Lee demostró a la empresa y a sus subordinados su fuerte sentido de responsabilidad.
Consejos para recién llegados al lugar de trabajo: Sea su propio "confidente"
Consejos para recién llegados al lugar de trabajo: Sea su propio "confidente" y su propio confidente.
Queridos jóvenes amigos:
Si alguien os pregunta: ¿Os conocéis a vosotros mismos? ¿Cuál sería tu respuesta? Quizás hayas sido confidente de muchas personas, pero ¿puedes ser tu propio confidente? Todo el mundo tiene fortalezas y debilidades, y nadie es inútil ni perfecto.
Quienes conocen sus propias fortalezas y debilidades son quienes pueden ser sus propios confidentes.
Tal vez crees que te conoces bien, pero no es así.
En la vida real, muchas personas pueden ver sus propias ventajas, pero pocas son realmente conscientes de sus defectos.
Piénsalo. Cuando los demás señalan amablemente y con tacto sus defectos, en la mayoría de los casos es usted un desagradecido, ¿acepta las sugerencias de los demás superficialmente pero las niega en secreto o ignora las críticas de los demás? Todos estos comportamientos son manifestaciones de su falta de comprensión de sí mismo.
También hay algunas personas moralistas, cínicas, quejosas y críticas que siempre piensan que los demás están equivocados y que todo lo que hacen está bien. Estas personas son aún más molestas. A sus ojos, son los mejores y nunca verán sus propios defectos, y mucho menos aceptarán correcciones de los demás.
A veces puedes ofender y enfadar a alguien señalándole sus defectos.
Cuando señalas sin rodeos el error de otra persona, aunque esa persona pueda asentir y decir que sí en ese momento, pocas personas realmente piensan que han hecho algo mal.
Por eso, normalmente, las personas no reconocen fácilmente los defectos de los demás. Incluso si los defectos de algunas personas son aburridos, no se los dirán a los demás fácilmente porque no tienen nada que ver consigo mismos.
Por ejemplo, si cometes un pequeño error en el trabajo y no eres consciente de ello, aunque tus compañeros lo vean, pensarán que su futuro laboral no tiene nada que ver conmigo, así que lo harán. No te lo recuerdo.
Pero hablarán a tus espaldas, igual que tú hablas a espaldas de los demás.
Hablar abiertamente a menudo genera críticas por parte de los demás, lo que hace que las personas se nieguen a hablar fácilmente sobre las deficiencias de otras personas.
Después de todo, nadie quiere causarse problemas; sin embargo, si no se señalan las deficiencias o errores de una persona, le resultará difícil saberlo y seguirá cometiendo errores, por lo que seguirá cometiendo errores. formando un círculo vicioso.
Así que te sugiero que escuches las correcciones de otras personas con la mente abierta, las corrijas si son correctas y las animes si no lo son. Sólo así podrás comprenderte poco a poco a ti mismo, cambiando así tus defectos y desarrollando el buen hábito de respetar a los demás y aprender de sus fortalezas.
No respondas indiscriminadamente a las personas que te tratan bien y no corrijas tus defectos después de que otros te los señalen, pensando que las críticas de los demás son simplemente innecesarias.
De lo contrario no podrás comprenderte a ti mismo y te resultará difícil superar tus propias limitaciones.
Pero si quieres mejorar continuamente, debes reconocerte a ti mismo, aceptar con humildad las críticas de los demás y tomar la iniciativa para corregir tus defectos.
Si quieres conocerte objetivamente, no basta con conocerte unilateralmente, porque todo el mundo quiere ser bello.
Así que tienes que utilizar fuerzas externas para reconocerte a ti mismo, corregir tus defectos, compensarlos y desarrollarte en una dirección más perfecta.
Si una persona es capaz de reconocerse a sí misma con claridad y corregir activamente sus defectos, podrá tomar el control de sí misma, aprovechar al máximo sus fortalezas y potencialidades y convertirse en la mejor versión de sí misma.
Puedes recibir comentarios sobre ti de tus amigos más cercanos.
Puede que no te critiquen directamente porque tienen una buena relación contigo, pero aún así puedes escuchar cómo te evalúan por sus palabras, aparte de los amigos, son las personas con las que tenemos más contacto; En la vida diaria, como jefes y compañeros, sus críticas involuntarias, su persuasión cortés, su sarcasmo malicioso o sus abusos en nombre de otros pueden ayudarnos a comprendernos y reflexionar sobre nosotros mismos.
Además, también puedes reflexionar sobre ti mismo a través de las experiencias y actuaciones de los demás.
Cuando ves un mal comportamiento en los demás, tienes que preguntarte: ¿He hecho esto? ¿Qué pensarían los demás de mí si lo hiciera? Después de esa reflexión, a veces descubrirás que has cometido errores similares a los de otros, pero simplemente no te diste cuenta de dónde estaban los errores en ese momento. Ahora que ves lo molesto que resulta este comportamiento en los demás, te darás cuenta profundamente de que debes corregirlo para poder seguir superándote.
Tu amigo William Durant
Greg Louganis es un famoso buceador estadounidense.
Ganó el premio al Mejor Atleta del Mundo y el Premio Owens en 1987.
Loganis es un hombre que se conoce a sí mismo. Usó su experiencia y finalmente lo logró.
Cuando era niño, Greg Louganis era tímido y tenía dificultades para hablar y leer, lo que provocaba el ridículo y las burlas de sus compañeros.
Loganis estaba frustrado y molesto.
Pero le gusta mucho el baile, la acrobacia, la gimnasia y el buceo. Sabía que su talento residía en los deportes más que en los estudios.
Cuando se dio cuenta de todo esto, su complejo de inferioridad desapareció, pero tenía mucha confianza.
Comenzó a centrarse en la danza, la acrobacia, la gimnasia y el buceo, y con el tiempo destacó y se ganó el respeto de sus compañeros.
En la escuela secundaria, Louganis descubrió de repente que no podía tener éxito en la danza, la acrobacia, la gimnasia y el buceo porque estos deportes requerían esfuerzo.
No tiene tanto tiempo ni energía para hacer tantas cosas. Sólo si se da por vencido y se concentra en un objetivo podrá tener éxito.
Pero en ese momento, no sabía a qué renunciar ni qué elegir.
En esta época tuvo la suerte de conocer a su maestro Jon, campeón olímpico de clavados.
Después de una estricta observación y un cuidadoso interrogatorio a Louganis, Jon cree que Louganis tiene más talento para el buceo.
Después de una conversación detallada con su maestro y repetidas reflexiones, Louganis decidió que efectivamente prefería bucear y finalmente se convirtió en buceador profesional.
A través de formación profesional y años de esfuerzos incansables, Louganis finalmente logró resultados impresionantes en el buceo.
A los 16 años se convirtió en miembro del equipo olímpico de Estados Unidos.
A los 28 años ganó 6 campeonatos del mundo, 3 medallas olímpicas, 3 medallas de copas del mundo y muchos otros premios.
Por su destacada contribución al deporte, Louganis ganó el Premio Owens y el Mejor Atleta del Mundo en 1987, alcanzando la cima de los honores de atleta.
Consejo para recién llegados al mundo laboral: habla con los ojos.
Consejos para recién llegados al mundo laboral: Habla con los ojos, habla con los ojos.
Queridos jóvenes amigos:
¿Tomarán clases de entrenamiento interpersonal antes de ir a trabajar? ¿Alguien te ha dicho alguna vez que mires a alguien a los ojos cuando hablas con él? ¿Sabes que es el respeto por los demás?
Cuando dos personas están hablando, si una de ellas siempre mira a su alrededor cuando la otra está hablando, significa que no respeta a la otra persona y no valora sus palabras.
¿Qué sentido tiene mirarse a los ojos? "Las relaciones interpersonales en los ojos" del antropólogo Martin me dio una visión firme.
Martin escribió en el libro que cuando realizó investigaciones académicas en Italia, descubrió que los italianos conceden gran importancia a los detalles de mirarse a los ojos. Puede sentir la fuerte mirada de los italianos en cualquier momento y en cualquier lugar.
Y también escuchó que dos personas que caminaban una al lado de la otra se paraban a hablar y se miraban a los ojos cara a cara.
Un amigo mío que trabaja en el norte de Europa también se encontró con esta situación.
Dijo que los nórdicos deberían mirarse unos a otros cuando brindan. Esto es una etiqueta para ellos. Si la taza cubre los ojos de la otra persona, espere hasta que pueda verlos.
No sólo en Italia y el norte de Europa, en la mente de muchos europeos es de mala educación apartar la mirada de los demás cuando se habla con ellos.
El libro de Martin también menciona que los árabes se miran fijamente unos a otros todo el tiempo, y que los árabes se miran entre sí con más intensidad que los europeos occidentales.
Pero, de hecho, diferentes grupos étnicos tienen diferentes puntos de vista sobre mirar fijamente a los demás.
Un periódico estadounidense informó una vez que cuando enseñan a niños, los maestros blancos les piden que se miren a los ojos cuando hablan, mientras que los maestros indios les piden a los niños que no se miren a los ojos cuando hablan con sus mayores. .
Los estadounidenses generalmente no tienen la costumbre de mirar a los ojos a las personas porque son extremadamente sensibles a los ojos de otras personas y tienen especial miedo de expresar sus sentimientos a los demás.
Se puede observar que la práctica de mirarse fijamente fue introducida desde Europa Occidental.
En los últimos cien años, para fortalecer mejor a nuestro país, Estados Unidos ha estado aprendiendo algunas cosas avanzadas de Europa occidental, incluidas algunas etiquetas y hábitos occidentales. Estados Unidos les está imponiendo gradualmente su propia etiqueta y hábitos, como estrechar la mano al comunicarse, y ahora los estadounidenses están acostumbrados.
Así, al hablar, aprender a mirarse unos a otros se convertirá poco a poco en un hábito estadounidense, porque el contacto visual es necesario cuando se habla con los demás.
Sin embargo, también debes tener cuidado al mirar a los ojos de otras personas.
En la comunicación real, descubrirá que, ya sea que esté mirando a la otra persona o que la otra persona lo esté mirando, después de mucho tiempo, las personas se sentirán antinaturales y se sentirán como si estuvieran Cuando te miran fijamente, a veces puede resultar vergonzoso.
Por supuesto, nada es absoluto. Muchas veces, cuando hablas con otras personas, inconscientemente miras hacia otro lado. Esto no significa que no seas educado.
Las películas suelen tener este argumento: una de las partes se levanta de repente en medio de la conversación y continúa el tema de espaldas a la otra parte, especialmente en la escena de la confesión de amor, pero esto no significa falta de respeto. para la otra parte.
Te sugiero que cuando hables o escuches a otros, mires directamente a los ojos de la otra persona de la manera más adecuada posible, pero no mires demasiado de cerca, y mucho menos a la persona que te está hablando. fuera del cuerpo.
Si te sientes incómodo mirando fijamente a alguien a los ojos todo el tiempo, mírale la cara o las manos cuando sea apropiado.
Tu amigo William Durant
Joe Girard es considerado el mejor vendedor de coches del mundo.
En una ocasión, Girard pasó aproximadamente una hora convenciendo a un cliente para que decidiera comprar un automóvil que estaba promocionando.
Lo siguiente que tiene que hacer es dejar que el cliente entre en su oficina y firme el contrato.
Girard y sus clientes están entusiasmados de ver cerrado el trato.
En ese momento, el cliente mencionó a su hijo.
El cliente dijo: Joe, mi hijo ha sido admitido en la Universidad de Princeton. Mi hijo va a ser médico.
¿En serio? Esta es realmente una buena noticia por la que estar feliz.
Respondió Girard.
Jo, ¿mi hijo es inteligente? Cuando era un bebé, descubrí que era muy inteligente.
Entonces las notas de su hijo deben ser muy buenas", Girard miró a su alrededor y respondió con actitud de afrontamiento.
Sí, es el mejor de la clase.
Dijo el cliente con orgullo.
Como Girard ya sabía que el cliente había decidido comprar un automóvil, no se concentró en hablar con el cliente y no lo miró directamente a los ojos. Preguntó casualmente: ¿Qué planea hacer después de la secundaria? De hecho, el cliente se lo dijo desde el principio.