¿Cómo escribir asientos contables para las cuotas de asistencia social?

Los beneficios sólo se acumulan cuando se "pagan". La provisión se incluye en el resultado corriente o en los costos de capital relacionados según el objeto de la renta. Los gastos anteriores incluyen beneficios no monetarios (como el arrendamiento de casas/activos para que los empleados los utilicen de forma gratuita, alquiler pagadero en cada período).

1. Asientos contables al gastar o planificar gastos:

Débito: gastos administrativos - cuotas sociales

Gastos de ventas - cuotas sociales

Costo de producción (costo de fabricación)-tarifa de bienestar

Gasto en I+D-fondo de bienestar

Préstamo: compensación a los empleados pagadera-tarifa de bienestar de los empleados/beneficios no monetarios (igual que "gasto" muchas acumulaciones ).

2. Asientos contables en el momento del gasto:

Débito: compensación a los empleados a pagar - honorarios de bienestar de los empleados/beneficios no monetarios.

Préstamos: depósitos bancarios/efectivo/otros créditos (reservas de anticipos), etc.

Las tarifas de asistencia social a los empleados se calculan sobre la base del 14% del salario total. El principio es "de quién son los ingresos que se cuentan por cabeza". Si es trabajador de producción, el gasto social devengado se registra como costo de producción; si es gerente de taller, el gasto social devengado se registra en gastos de manufactura si es gerente, el gasto social devengado es gasto de administración; es vendedor, el gasto social devengado Cargos se registra como gasto de ventas.

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