¿Qué pasará si al final la empresa de seguridad social no despide a los empleados?
1. Si la unidad original ha sido cancelada, los empleados pueden acudir a la agencia de seguridad social en el área asegurada para gestionar la reducción con el certificado de cancelación de empresa emitido por la Administración de Supervisión del Mercado. ;
2 .Si la unidad original no ha cancelado el contrato y no ha seguido los procedimientos de rescisión del contrato y reducción de personal requeridos, podrá presentar una demanda ante el Servicio de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales y de Personal. Tribunal para rescindir el contrato laboral con la unidad original y luego tramitar mediante sentencia los trámites de reducción de personal.
El estándar de compensación de la empresa para los despidos es pagar a los trabajadores un mes de salario cada año en función del número de años que han trabajado en la unidad. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.
El seguro social es un sistema social y económico que proporciona ingresos o compensaciones a personas que han perdido la capacidad de trabajar, se encuentran temporalmente en desempleo o han sufrido pérdidas por motivos de salud. Los principales elementos del seguro social incluyen el seguro de pensiones, el seguro médico, el seguro de desempleo, el seguro de accidentes laborales y el seguro de maternidad. Las empresas deben pagar cotizaciones a la seguridad social de sus empleados, lo cual es una obligación legal. Incluso si los propios trabajadores no están dispuestos a pagarle a la empresa, igualmente deben pagar la seguridad social.
Base legal:
Ley de Contrato de Trabajo
Artículo 50
El empleador deberá expedir un certificado de rescisión al momento de rescindir o rescindir el contrato de trabajo O aportar prueba de la extinción del contrato de trabajo, y tramitar el expediente y trámite de traslado de la relación de seguridad social del trabajador en el plazo de 15 días.
Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo.
El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido durante al menos dos años para referencia futura.