¿Cómo afrontar las ausencias remuneradas acumuladas en el segundo año?

Análisis legal: Una comprensión simple de las ausencias remuneradas acumuladas es que si no se detiene este año, puede tomar un descanso el próximo año, pero las ausencias remuneradas no acumuladas pertenecen a este pueblo y a esta tienda. Por ejemplo, si no paras cuando te casas, no tendrás esta oportunidad cuando te tomes un descanso el segundo año después del matrimonio. Los salarios de los empleados de las empresas chinas durante las licencias por matrimonio, maternidad, duelo, familia y enfermedad suelen ser ausencias remuneradas no acumulativas.

Base legal: El artículo 8 de las “Normas de Contabilidad para Empresas Comerciales N° 9 - Compensación a los Empleados” se divide en ausencias remuneradas acumuladas y ausencias remuneradas no acumuladas. Las empresas deben reconocer la compensación de los empleados relacionada con las ausencias remuneradas acumuladas cuando los empleados prestan servicios, aumentando así sus futuros derechos de ausencia remunerada, y medirlos por el monto de pago esperado del aumento de los derechos acumulados no remunerados. Las empresas deben confirmar los salarios de los empleados relacionados con ausencias remuneradas no acumulativas durante el período contable durante el cual los empleados estuvieron realmente ausentes.

Acumular ausencias pagadas significa que los derechos de ausencia pagada se pueden trasladar a la siguiente ausencia pagada y que los derechos de ausencia pagada no utilizados durante este período se pueden utilizar en períodos futuros.

Ausencia remunerada no acumulativa significa que el derecho a ausencia remunerada no se puede transferir a la siguiente ausencia remunerada. El derecho a ausencia remunerada no utilizado en el período actual se cancelará y los empleados no tendrán derecho a ello. al salir de la empresa. Pago en efectivo.

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