¿Cuál es la proporción de los cinco seguros sociales personales?
Análisis jurídico: 1. Seguro de pensiones: La unidad paga el 19% y el individuo paga el 8%. Hay dos condiciones para recibir los beneficios del seguro de pensión: debe alcanzar la edad legal de jubilación y el período de pago debe ser de 15 años o más. 2. Seguro médico: la unidad paga el 6% y el individuo paga el 2%; A partir de la fecha de inscripción y pago, los empleados pueden disfrutar de los beneficios del seguro médico básico después de 6 meses. 3. Seguro de accidentes laborales: pagado por el empleador; La tasa de prima del seguro de accidentes laborales se divide en 8 niveles: 0,6%-3,6% * * * La agencia de seguridad social determina las tarifas según las características de la industria a la que pertenece la unidad 4. Seguro de maternidad: pagado por; el empleador. La tasa del seguro de maternidad es del 0,3%. Los empleados varones que participan en el seguro de maternidad pero cuyas esposas no están aseguradas también pueden disfrutar de determinadas prestaciones de maternidad cuando dan a luz. 5. Seguro de desempleo: La unidad paga el 0,6% y el individuo paga el 0,4%. El seguro de desempleo debe pagarse durante un año antes de poder disfrutarlo. Generalmente se pagan dos meses en un año y cuatro meses en dos años, pero el período máximo de disfrute no puede exceder de 24 meses. Base jurídica: Artículo 2 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China". El Estado establece un seguro de pensión básico, un seguro médico básico, un seguro de accidentes laborales, un seguro de desempleo, un seguro de maternidad y otros seguros sociales. Sistemas de seguros para proteger a los ciudadanos en la vejez y enfermedad. El derecho a obtener asistencia material del Estado y de la sociedad de conformidad con la ley en caso de enfermedad, accidente laboral, desempleo, parto, etc.