Cómo realizar asientos para trasladar las cuotas de bienestar de los empleados

Asientos contables de gastos de bienestar de los empleados arrastrados:

Débito: costos de producción, gastos de fabricación, gastos administrativos, gastos de ventas, etc.,

Crédito: empleado compensación por pagar —Cuotas de bienestar de los empleados,

La empresa contabiliza la acumulación, liquidación y utilización de los salarios de los empleados pagaderos a través de la cuenta "Salario de los empleados por pagar".

El tema "Compensación a pagar a los empleados" debe basarse en salarios, bonificaciones, asignaciones y subsidios, tarifas de bienestar de los empleados, beneficios no monetarios, primas de seguro social, fondos de previsión de vivienda, fondos de sindicatos y fondos de educación de los empleados. , ausencias remuneradas, planes de participación en las ganancias, planes de contribución definida, planes de beneficios definidos, beneficios por terminación y otros temas se configuran con cuentas detalladas para una contabilidad detallada.

Las empresas deben reconocer los beneficios reales a los empleados como pasivos durante el período contable cuando los empleados les prestan servicios, e incluirlos en el costo de los activos relevantes o en las ganancias y pérdidas actuales, respectivamente.